Voila j'explique ma situation.
 
Je viens de décrocher mon premier emploi, tout d'abord se sera de l'interim pendant 3 mois puis ensuite si tous va bien je serais garder en cdi.
La question qui ne trote c'est au niveau de mon salaire. Pour la période d'interim je connais le salaire mais pas pour le moment ou je serai embauché.
Se que j'aimerai savoir c'est la différence en le salaire de l'interim puis ensuite lorsqu'on est embauché, y a t'il beaucoup de différence ?
 
Si des personnes ont été dans mon cas, y a t'il eu beaucoup en moins ou pas au niveau salaire.
 
Merci d'avance pour vos réponses.

Ben tout dépend de quel poste il s'agit, et à quel prix c'est payé en interim
 
 
Rien n'est fixé à l'avance, mais la boite d'interim a du te demander tes prétentions avant de te prendre non ?
 
A mon avis après 3mois, le client te fera une offre, ca sera à toi de voir.

Il te faudra négocier pour garder le même salaire qu'en interim

OK mais ce que j'aimerai savoir aussi c'est, es ce qu'il peut y avoir beaucoup d'écart entre l'interim et le cdi.
Dans mon cas je suis a 1600 euros net en interim, est t'il possible ensuite a l'embauche de tomber a 1200 ou 1300 net par exemple. (sa me ferai bien chier dans ce cas la)

Tu n'as pas précisé le poste, le diplôme souhaité

un poste de technicien et moi j'ai bac+3 (licence pro)

si tu touches 1600 euros net en intérim
cela doit correspondre environ à 2065 euro brut.
 
le taux de charge est environ de 22,5 %
 
les 2065 euro brut, sont composés de la base + prime ou autre
gentre indémnité congés payés, prime précarité.
 
 
regardes sur ta feuille de paye le montant de la base et retires environ 22,5 %, et peut être la mutuelle et les tickets restaurants tu auras ainsi le net à payer.
 

 
Ah ben ca c'est possible.
 
Le client te proposera probablement autour de 1600/1800 brut, soit 1200/1400 net. A toi de négocier un 2000 brut pour avoir autour de 1500/1600 net
 
Et au pire, la boite d'interim te gardera sous la main si l'offre du client ne te convient pas.

OK merci pour vos message, d'apres se que je peux en conclure, il est fort probable que le jour de l'embauche définitive on me propose 1500 1600 brut contrairement au 1600 net de l'interim.
 
Tu dit 'si l'offre ne te convient pas' mais soit sa me convient soit c'est le chomage, surtout que je sort de l'école alors qu'es ce que tu veux négocier quand tu n'a pas d'expérience.

Sauf que pour l'entreprise qui te prend en CDI c'est différent car l'intérim est exhorbitant en terme de coput : si tu es payé 1.600 € net l'entreprise est facturé au moins 3.500 €.
Donc à 2.000 € brut tu coûteras tujours moins cher à la boîte que l'intérim.

Ben c'est à toi de voir, en interim je pense qu'il ne faut pas s'habituer a son salaire (brut=net) ou alors faut faire de l'interim à plein temps.
 
Maintenant si tu n'as pas le choix, tu veux que je réponde quoi ?  

Il y a un truc que je comprend pas trop !!!!!!!!!!!!
 
Tu veux dire qu'une entreprise qui prend un mec a 1600 euros net en CDI et plus gagnante que de prendre un mec en interim qui sera payé par l'interim au meme salaire.
 
D'apres ce que je comprend c'est que, pour toi, l'entreprise qui me prend en interim (qui me payé 1600 euros net) payera environ 3500 euros par mois a la boite d'interim et ce, pendant 3 mois (ma periode d'interim)

Oui !!!
 
L'intérim coûte extrêmement cher aux entreprises...
donc c'est pour ca que je disais plus haut que c'est à toi de négocier

parles toujours en brut
 
pour le net, à toi de retirer  
- 22%  
et ensuite, cela différe celon l'entreprise
- ticket resto
- mutuelle  
+ transport pour la région parisienne.
 
en intérim cela coût environ 2,4 fois le salaire brut. (si c'est gros client le taux est plus bas)
en CDI l'employer coûte 1,7 fois le salaire brut.
 
mais légalement le salaire de base en intérim doit être le même que l'employé sous contrat dans l'entreprise.
 
donc comme je l'ai dit plus haut, il faut que tu prennes le salaire de base et pas le brut

Merci pour tous vos messages, j'y vois un peu plus clair.

Juste un consei, pour le salaire net j'enlèverais 25% comme ça tu n'aurais pas de surprise  

Moi j'avais entendu dire qu'il fallait retirer envoron 30% du brut pour avoir le net, Chrissud me dit que c'est 22%, donc 22, 25, 30 faut faire du a peut pret...........

30% ca fait beaucoup, 25% ca me parait réél

+1 30% c'est énorme !!
Moi généralement je compte 25% quand je ne veux pas avoir de surprise  

 
Ca dépend des sociétés non? Ya-t'il d'autres paramètres?

En fait les cotisations  sont globalement les mêmes pour tous le monde pour ce qui est de l'Urssaf mais il y a des divergences sur :
- les cotisations prévoyances (selon qu'il y ait subrogation par l'employeur ou non, mutuelle,...),
- le fait d'être cadre ou non puisque dans ce cas on a la retraite complémentaire,
- le taux d'accident du travail selon le domaine d'activité,
- le versement transport selon où l'on travaille...
 
Mais globalement les retenues ne peuvent dépasser 25 %, on est plutôt à 23 %.

salaire Net = Salaire But - charges sociaux.
 
les autres charges qui apparaissent sur la fiche de paie (TR, mutuelle etc...) sont des avantages (meme si ils diminuent la fiche de paie).
 
donc gloabalement, le salaire Net est -20% (-+ 2%) par rapport au brut.