J'ai passé il y a quelque temps un test qui devait normalement décrire ma personnalité. Celui ci etait composé à chaque fois de deux questions ou il fallait choisir celle qui correspondait le plus. (je ne sais pas le nom du test d'ailleurs...)
Je trouve étrange de faire passer ce type de trucs et j'avais quelques questions à ce sujet...
 
 
- Avez vous deja passer ce genre de test lors d'un entretien ?
- Ce type de test peut il être éliminatoire pour un post même pour un candidat qui répond apparement au profil recherché ?
- Peut on refuser de passer ce type de test psychologique ?
- Peut on contester les resultats ?

J'ai passé deux fois ce type de tests. Il se trouve que c'était 2 fois le même test et pour 2 sociétés différentes.  Ce qu'ils visent avec ce type de test, c'est vérifier que ta personnalité n'est pas incompatible avec le profil de personne devant occuper le poste. Par exemple, si tu es timide et que tu postules pour un poste de manager, ça risque de poser problème. En principe, à l'issue du test, ils te donnent tes résultats et tu as l'occasion de discuter de ces résultats avec ton interlocuteur. Si un élément ne te correspond pas, tu dois avoir l'occasion de le leur signifier. S'ils ne l'ont pas fait, effectivement, ça peut être dangereux... parce que ces tests sont loin d'être parfaits. Ceci étant, quand j'ai passé mon 2ème test, le chef de service m'a affirmé que ça n'était juste que pour la forme, et que ce qui l'importait, c'était les compétences. Donc, tout dépend de la culture de la boîte et du caractère singulier de ton profil.

tu peux toujours refuser, mais tu sais au moins pourquoi tu as pas le poste !
 
qui pourrait empecher un employeur de refuser tout les candidats aux yeux marron  
ou bien parce qu'ils auraient une voiture blanche
 
 

J'ai aussi passé ces tests en cabinet de recrutement
enfin plusieurs tests
 
- 45 min psychotechniques avec des suites à trouver avec proposition, sans proposition..
 
- 30 min personnalité avec phrase à choisir entre 2
 
Eliminatoire, oui, dans le sens où tu peux ne pas correspondre à un profil recherché.
Dommage qu'on ait jamais de feedback d'ailleurs.....

Théoriqement le feedback est obligatoire.
Parfois il suffit d'appeler le cabinet de recrutement, souvent ils ne te l'ont pas envoyé...parce qu'ils ont la flemme

Ah d'accord, je ne savais pas

oui
 

oui, c'est arrivé à ma copine chez E&Y
 

ben oui, ils vont pas te ceinturer et te le faire passer de force. Par-contre ils peuvent refuser de t'embaucher