voici ma situation:
 
salarié depuis 6 ans, 2 enfants et un crédit immobilier..
 
j'ai une proposition d'embauche (un contrat a renvoyer signer) dans une autre entreprise.
 
mon directeur ne veux pas me licencier ni faire de rupture conventionnelle.  
 
si je démissionne,  j'ai tres peur, si je ne passe pas la période d'essai dans le nouveau travail, de me retrouver avec ma famille sur le carreau si je n'ai pas droit au assedic
 
puis je me fier à ceci :
 
http://www.unedic.org/Textes/accor [...] vrier-2009
 
Accord d’application n° 14 du 19 février 2009
pris pour l’application des articles 2, 4 e)  et 9 § 2 b)  du règlement
Cas de démission considérés comme légitimes
 
§ 5 - Le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
 
d'avance merci  
 

Up/drapal
 
Je suis un peu dans la meme situation (sans credit et sans gosses)    

Salut, j'y connais rien mais voila ce que je ferais
 
tu peux pas encourager ton patron à te licencier en travaillant le moins possible ?
 
c'est quoi le contrat que te propose la nouvelle entreprise ? un CDI ? si c'est un CDD et qu'il n'est pas transformé en CDI, je pense que tu devrais toucher le chômage
 
à mon avis, les risques sont :
- que le nouvel employeur te plante après que tu aies démissionné de ton emploi actuel, demande bien une "promesse d'embauche" et pas un document x ou y qui n'aurait pas de valeur par la suite face à Paul Emploi
- dans le cas où tu aurais une longue période d'inactivité entre ta démission et le nouvel emploi et que le nouvel emploi se terminerait au bout de quelques mois, vu que le chômage est calculé sur les derniers mois travaillés, tu perdrais peut-être un peu...

j'ai un contrat CDI signé par le nouvel employeur avec une date de commencement (début fevrier) que je dois renvoyer an l'ayant signé moi meme. en parrallele, la DRH me dit qu'ils feront la modification de la date de début de contrat lorsque je lui dirai quand je suis disponible.

l'idée c'est que je suis préssé, car je dois saisir l'opportunité.. mais vu mon contexte (responsable d'une petite famille etc je ne dois pas prendre le moindre risque, car si on se retrouve sans assedic en cas de probleme dans le nouveau job, c'est la catastrophe)

ce n'est que mon avis encore une fois mais si tu as un CDI signé de l'employeur, je ne vois pas pourquoi tu aurais des soucis
 
je comprends que tu te poses des questions et que tu aies des inquiétudes mais il n'y a pas de raisons...

 
je viens d'avoir la confirmation du pole emploi, la demission est légitime si on a travaillé 3 ans ou + et que l'on enchaine sur un CDI. on garde ses droits assedic si on ne réussit pas la période d'essai  

 
Mais enfin renseigne-toi auprès des assedics, mais oui, si tu as 3 années de cotisation continue (j'insiste), et que tu te fais virer en période d'essai avant 91 jours, tu pourras faire valoir tes droits aux assedics, ta démission sera considérée comme légitime.
 
Attention, tu dois bien avoir 3 ans continus. Une connaissance a eu des ennuis car elle avait 5 ans d'affiliation, mais un "trou" de trois jours au milieu (vendredi, samedi, dimanche). Ca faisait donc pas 3 ans continus.
 
Si tu enchaines deux travails à la suite les uns des autres, c'est bon.
 
Bref, si tant est que tu as lesdits 3 ans, tu peux y aller.
 
T'as qu'à demander à ton nouvel employeur, si ca ne va pas, de mettre fin à ta période d'essai avant 90 jours, histoire d'être sur. Mais ca t'apporte une sécurité supplémentaire.

 
Ben voilà, mais comme dit au dessus, fais bien attention :

• Les trois ans doivent être continus
• Tu dois démissionner d'un CDI pour un autre CDI
• La période d'essai ne doit pas avoir duré plus de 90 jours

arf merci pour ton post.

la période d'essai est de 8 mois (2fois 4 mois). est ce que cela remet en cause la notion de demission légitime si l'employeur me renvoie au bout de 6 mois par exemple ?
Je dois donc renegocier la durée de la période d'essai et la réduire a 90 jours si je comprends bien ?

sinon, comment valider que j'ai bien 3 ans continu, car normalement je les ai car je suis dans la meme entreprise depuis plus de 3 ans, mais comment verifier que c'est enregistré comme tel du point de vue des assedics ?

Vérifier auprès des assedics : bah demande leur, c'est aussi simple que ca. Tu sauras ptet pas tout de suite par contre
 
Pour les 90/91 Jours, effectivement, pour moi, cela remet en cause la notion de démission légitime. Si tu es viré au bout de 6 mois de période d'essai, tu n'auras pas tes droits. Je ne sais pas pourquoi c'est comme ça ( pour ne pas indemniser les CDDs déguisés en CDI ?).
 
Tu auras toujours un risque en changeant de boulot hein, seulement c'est à toi de le rendre acceptable. je viens de le faire, avec enfants et prêt immobilier moi aussi. Tu n'as plus trop le choix de toute facon, maintenant, vu que tu as demandé à ton taff une rupture conventionnelle... Ils savent que tu veux partir.

 
je vais me re renseigner au sujet des 91 jours  merci beaucoup deja pour ces infos

c'est assez clair, en cas de dém pour autre CDI :
si >3ans continu de cotisation + rupture avant ou aprés 91 jours => OK
si <3ans continu de cotisation + rupture avant 91 jours => NOK
si <3ans continu de cotisation + rupture aprés 91 jours => OK

ok donc je peux foncer sachant qu'il faut que la passation se fasse d'un jour sur l'autre, du mardi au mercredi par exemple pour qu'il n'y ait meme pas 1 jour de trou entre les 2 emplois si j'ai bien compris.

merci mille fois !!!!