Voilà : quand on démissionne, on n'a pas droit au chômage.
Mais si je démissionne de mon boulot pour prendre un CDD de 3 mois, une fois le CDD terminé, aurai-je droit au chômage ?
Si vous aviez un lien/num de tel pour me renseigner,    
C'est assez urgent.

up!  

oui, car, il faut travailler 3 mois mini pour avoir les assedic.

Alors renseignements pris : il faut travailler 91 jours ou 455h pour qu'une démission soit validée.
Dans ce cas, le chômage touché est 57,4% du brut sur les 8 derniers mois.
Alors une nouvelle question : ces 57,4%, c'est ce qu'on touche brut ou net ?
J'espère que c'est net !

Oui, et ce qui est important c'est la durée de cotisation les 18 derniers mois, pas forcement la durée du dernier emploi (tant que tu n'as pas démissionné de celui ci).

3 mois pour les assedic ?  
c'est pas 4 ?
ca serait cool 3 j'aurai peut etre droit comme ca

moi j ai demissioné,
ca fait 4 mois que je trouve rien,
je peux m inscrire quelque part ?

tu touches brut 57,4% de ton brut

mais c'est bizarre, d'après ta question on dirait qeu tu démissionnes et que volontairement tu fais un CDD de 3 mois juste pour pouvoir toucher le chômage c'est déontologiquement pas bien le chômage c'est pour les gens qui sont dans la merde à la base, pas pour les petits branleurs qui ne veulent pas travailler

Le Mec de Nofret a écrit a écrit : mais c'est bizarre, d'après ta question on dirait qeu tu démissionnes et que volontairement tu fais un CDD de 3 mois juste pour pouvoir toucher le chômage c'est déontologiquement pas bien le chômage c'est pour les gens qui sont dans la merde à la base, pas pour les petits branleurs qui ne veulent pas travailler

moi je touche rien du tout car mon objectif c'est un CDI

bah t'as bossé un mois faut dire...

ben oui ...je sais. Bah je vais aps faire un CDD maintenant avec pour objetcif de toucher le chomage, c'est debile et c'est pas une solution.

 
bah ma réposne se portait sur le fait que tu ne touches rien
 
(un cdd en sortant de l'imag c un peu stupide en plus...)

Dion a écrit a écrit :     bah ma réposne se portait sur le fait que tu ne touches rien   (un cdd en sortant de l'imag c un peu stupide en plus...)

ouais ben ca on verra ..un CDD d'un an ca me poserait pas de pbs.

j'ai un pote qui a fait un CDD d'un an au CNRS. Renouvelable un an, son CDD va durer 2 ans finalement.

Le Mec de Nofret a écrit a écrit : mais c'est bizarre, d'après ta question on dirait qeu tu démissionnes et que volontairement tu fais un CDD de 3 mois juste pour pouvoir toucher le chômage c'est déontologiquement pas bien le chômage c'est pour les gens qui sont dans la merde à la base, pas pour les petits branleurs qui ne veulent pas travailler

 
Non c'est pas ça : je démissionne parce que j'en ai marre d'être en intercontrat (ça va faire 4 mois là, et ça risque de durer encore, c'était sympa au début mais ras le bol de rien foutre)
J'ai trouvé un CDD de 3 mois, dans une boîte intéressante mais malheureusement ça ne dure que 3 mois.
Alors je veux juste assurer mes arrières : si par malchance après le CDD je ne trouve plus rien (ça ne devrait normalement pas être le cas mais on ne sait jamais), je veux pouvoir toucher le chômage.
Si j'étais un fumiste je continuerais d'attendre les mains dans les poches que ma SSII daigne me licencier   (je n'attends que ça, mais ils ne veulent pas  !)

si je peux te donner un conseil, attends de te faire virer officiellement par ta SSII ou mieux négocie avec eux un licenciement. Tu auras le droit au chômage ainsi. C'est mieux surtout si ton CDD est moins bien payé. Quelle est ta SSII ? normalement après 6 mois d'intercontrat toute SSII licencie surtout en ce moment.

 
C'est une petite SSII de 150 personnes peu connue.
Je sais bien que financièrement j'ai tout intérêt à attendre qu'ils me virent, mais je laisse passer des opportunités pour gonfler mon CV  

Les stages sont considérés comme mois travaillés si on a un bulletin de paie avec charges payés?

 
+1    

+1  
 
 

 
oui

Ah on peut toucher le chomage apres un stage de plus de 4 mois?  

Bon et ben la question ne se pose plus pour moi puisque ma SSII s'est décidée à me virer !    
Donc je touche une prime ET je fais le CDD ET je touche le chômage après si besoin.
le beurre, l'argent du beurre et la crémière avec quoi !  

raminagrobi a écrit a écrit : Bon et ben la question ne se pose plus pour moi puisque ma SSII s'est décidée à me virer !     Donc je touche une prime ET je fais le CDD ET je touche le chômage après si besoin. le beurre, l'argent du beurre et la crémière avec quoi !

attention: le cdd ne sert plus à rien car tu es officiellement viré. Si tu acceptes le CDD tu risques d'avoir des assedics plus faibles (sauf si le cdd est mieux rémunéré).

 
Et s'il est intéressant le CDD ?  

raminagrobi a écrit a écrit :     Et s'il est intéressant le CDD ?

ok mais si il est moins payé que ton cdi tu l'auras dans le cul pour le chômage.
Les CDD il faut les refuser qd on peut.

C syr bla² les trolls...

cai pas un troll, les assedics sont calculés sur les derniers mois de revenus. Les CDDs sont des contrats précaires et les entreprises savent en abuser. Dans la mesure du possible il faut tjs les refuser surtout chez un diplômé.

 
c'est quoi cette couille?!    
c'est bien la premiere fois que j'entend ça moi  

Les assedics sont calculés par rapport à toute la période de référence.
l'assedic calcule à partir des x mois de cotisations (ex:18mois).
 

Et de toute facon il peut aller aux assedic entre son licenciment et son CDD pour faire valider ses droits.

 
C'est à dire ? Quel est l'avantage de le faire avant le CDD plutôt qu'après ?
De toutes façons Mec de Nofret, ce que je perds pour le chômage en faisant un CDD moins bien payé, je le regagne pendant le CDD puisque la paye du CDD est de toutes façons plus élevée que les allocations chômage...et puis parfois un DCI se cache derrière un CDD...

dsl j'ai po tout lu
 
mais 3 mois spa assez    
 
sinon; le mieux à faire pour toi si c vraiment urgent, ben appele ton assedic, et au moins tu auras la réponse, paske une fois le faite accompli, ben ca sera trop tard.
 
titides
 au chomage lui, et qui a moins de 50% de son ex salaire brut snif ! et ca fait super mal, super mal DTC  

L'avantage d'aller à l'assedic entre un licenciement et un cdd c'est si le cdd est nettement moins payé que l'ancien job, sinon en effet ca ne sert à rien.

Mon cousin va être licencié après 15 ans passé dans sa boite...
Il a réussi à trouver un autre poste, au salaire similaire, et commence en novembre (dès la fin de son ancien contrat).
Le problème, c'est qu'il y a une période d'essai de 3 mois (normal), et que vu la conjoncture, tout peut arriver.
Si il est viré pendant son essai, il aura bien droit normalement à toutes ses indemnités, comme si il n'avait pas retravaillé ? D'après ce que j'ai lu, c'est bien le cas, mais je préfère être sûr...

 
bah oui tu perds pas des années de travail comme ça! et on touche pas des aides de l'anpe comme ça...
 
y a des cretins qui disent tj qu'on paye pour les chomeurs...
c'est surtout pour ce couvrir comme ds la situation de ton cousin. tu bosses pour toi et pas pour les autres! il sera couvert pendant une paire d'année..

Merci !