Bonjour,
 
Je m'apprête à participer à plusieurs sessions de recrutement dans des sociétés de conseil en technologies (j'ai un profil ingénieur Jeune Diplômé). Ces sessions comprennent des tests et mises en situation (assessment center). Afin de les préparer au mieux, je suis à la recherche de tous vos témoignages et conseils à ce propos :
 
- dans quelles boîtes vous en avez passés,
- à quelles situations avez vous été confrontés,
- comment cela s'est déroulé,
- comment les résultats ont été utilisés dans la suite du process,
- comment selon vous se préparer au mieux à ce genre de tests...
 
Merci beaucoup !
 
Nico

Personne ?

C'est un mode d'évaluation qui est encore très peu développé en France (pour diverses raisons, notamment : c'est assez lourd à mettre en oeuvre et c'est très coûteux...), donc rien d'étonnant à ce que si peu de monde sache de quoi il s'agit et puisse te répondre.
 
Il faut savoir que dans les exercices de mise en situation professionnelle, on te demandera de faire preuve d'une certaine capacité d'acteur dans la mesure où tu auras plus de chances de réussir si tu joues bien les différentes situations dans lesquelles on te demande de te projeter.
 
Sinon dans les "assessment center" on rencontre souvent une grande panoplie d'outils d'évaluation : en-dehors des entretiens de mise en situation, on peut également y trouver des tests d'aptitudes (intellectuelles ou de personalité), des entretiens de groupe, des épreuves dites "in basket", un entretien jury, etc, etc.
 
Pour la plupart des épreuves telles que "in basket" et autres, la difficulté est que ce type d'épreuves se déroulent en temps limité. Il ne faut donc pas perdre son temps avec des détails ou de fausses informations destinées justement à égarer les candidats. Prendre des notes synthétiques rapidement, les classer, hiérarchiser, etc... sans oublier les nombreux indices sur ce que l'on cherche à évaluer chez les candidats : capacité à prendre des décisions, sens des responsabilité, capacité de resistance au stress... Et, en fin d'exercice/épreuve, tu auras sûrement un entretien de "debriefing" où on te demandera entre autres comment tu as vécu les épreuves, ce que tu en as pensé, etc. Attention à ce que tu répondras !

Merci pour ta réponse. Je trouve assez peu de ressources à propos de ces tests (exemples de situations, conseils). Aurais tu par hasard des sources ?
 
Bon we
Nico

ça m'intéresse aussi, j'espère que quelqu'un pourra nous en dire plus

je vous conseille d'aller voir du cote des sites anglo saxons vous trouverez sans doute en tapant dans google assesment centre.

Chez les Allemands c'est très répandu, la semaine prochaine je passe chez ... Siemens Trop les boules ^^
Si vous lisez l'allemand: http://www.jobpilot.de/content/jou [...] index.html
 
 

Bon, bah ... j'ai été pris
Je taperai un petit témoignage si ca intéresse qqun

 
 
Salut,
 
Perso j'en ai passé un pour une filiale de Suez.
 
Le terme "assesment center" c'est quelque chose de très pompeux, c'est rien de moins que des entretiens collectifs avec étude de cas. En gros la journée commence avec présentation de la boîte p'ti dej avec DrH et le directeur général de la boîte: Le "café croissant est déjà un pré-entretien, tu te sens évalué chaque fois que tu fais un geste  . Dans mon cas on était une dizaine de candidats pour 2 postes différents, avec des profils très commerciaux (des purs ESC) et des doubles casquette
 
Ensuite travail de groupe: "vous devez organiser un évènement culturel de grande envergure, quels sont les points bloquants que vous allez rencontrer, quel type d'organisation allez vous mettre en place..." suivi d'une scéance de restitution devant les autres candidats.
 
Pendant la phase de préparation, les RH tournent dans les salles pour regarder ciomment fonctionne le groupe et comment tu contribues au travail: tu as l'impression d'être un rat de laboratoire sur le coup mais avec le recul je trouve que c'était plutôt fun comme expérience.
 
La principale difficulté c'est de vouloir en faire trop, quitte à marcher sur ses petits camarades. Mieux vaut intervenir peu mais de manière juste et utile: dans mon cas les ESC ont de suite bombardé le DG de questions pour montrer qu'ils étaient présents, en coupant la parole aux autres candidats... Pour en avoir discuté avec les RH, ils se sont cramés direct!
 
Ensuite, entretien individuel avec les RH, ou tu peux te présenter plus en détail et revenir sur ta "performance " du matin. Ces entretiens permettent de dégager 1 ou 2 candidats à présenter au DG pour "la finale".
 
 
Si j'ai un conseil à donner pour ce type de recrutement, c'est de prendre l'exercice comme un jeu et surtout pas avoir de complexes vis à vis des autres candidats. Les recruteurs apprécient les gens qui font preuve d'esprit d'initiative (par exemple le fait que j'aille vers le tableau papier dès le début du travail de groupe pour faire un support visuel ça leur a bien plu), et qui savent travailler en groupe sansmonopoliser le temps de parole et les idées.
 
Sinon, Ces cessions sont pas si différentes que ça du monde de l'entreprise: dans toute réunion de travail existent des rivalités en interne pour de potentielles promotion, et chacun essaie de se mettre en valeur. . Comme toujours, le gagnant c'est celui qui arrive à trouver le juste équilibre
 
Voila, j'espère que ca pourra t'être utile pour ton entretien
 
@+

Voici un site Web d'intérêt: http://contenu.monster.ch/section2911.asp
 

salut à tous  
 
j'aimerais connaitre vos impressions concernant les assessment centres, celui de JPM par exemple,  comment vous avez vécu le truc quoi.  
 
y a beaucoup de français dans ces centres ou alors beaucoup plus d'anglais, ce qui est quand meme un avantage pour eux, au niveau de la langue, lors d'une convocation à Londres?  
 
merci pour vos com  

 
Au niveau de quelle langue ? Parce que si tu parles de l'amglais

 
je veux dire que c'est quand meme délicat de tenir des propos dans un language soutenu et de ne pas chercher ses mots quand c'est pas dans sa langue maternelle. Lors des test de groupe par exemple, c'est pas forcement évident de "s'imposer" fasse à quelqu'un dont la langue maternelle serait l'anglais ce qui n'est pas mon cas

Ah d'accord, javais mal compris. Je n'avais pas lu le "pour eux" dans ta phras d'origine
Au temps pour moi  
 
Sinon, oui c'est carrement un avantage pour eux !

tu dis plus haut que t'as été pris alors raconte nous un peu, stp
 
-comment tu as vécu le truc,  
-comment étaient les autres,
-ce qu'on vous as demandé,
 
en te remerciant    

Bonjour à tous,
 
Quelqu'un a-t'il déjà passer un assesment center uniquement en anglais ?
 
Merci d'avance