Bon, je bosse pour une boite de merde et je veux me casser... mais voila, on me prend la tete pour que je reste encore 3 mois apres la remise de ma demission, duree de mon preavis.
 
Qu'est-ce-que je risque a ne pas aller bosser (ou du moins a aller bosser ailleurs) pendant la periode de preavis?

un tribunal avec juge. Mais d apres ce que tu me dis avec avantage pour la boite ou tu travailles

Alriad > 'un tribunal avec juge. '
 
Oui même que l'on t'extrade aux Etats-Unis, et là-bas tu es condamné à mort par ingestion du Code du Travail.    
 
Non blague à part, ça se terminera au tribunal des prud'hommes, qui juge ce genre d'affaire. En gros, tu risques de devoir rembourser les salaires correspondant à la durée de préavis non effectuée (plus peut-être un dédommagement, mais là je ne connais pas précisément).  
 
Maintenant dans ce type de situation, en général il vaut mieux aller négocier : en effet si tu es obligé de venir pendant les trois mois de préavis, tu n'es pas obligé d'être efficace , tu peux te casser tôt en fin de journée, bref vraiment pourrir ton boulot.
Donc tu peux aller voir tes employeurs et leur proposer le deal suivant : une durée réduite de préavis contre une certaine efficacité durant cette durée.

oui je suis du meme avis alriad
 
au pire vaut mieux ke tu foires le boulot plutot ke de partir
sinon tu risques de te faire attaquer en justice
et ça serait bete

Dans le monde du travail, c'est la négociation qui domine.
 
D'un côté, ta boîte peut t'obliger à rester la durée de ton préavis, et là, point de salut.
 
D'un autre côté, tu peux faire chier en max en foutant le bordel au boulot.... Comme dit Irulan, tu peux faire de courtes journées etc..  
 
Mais ils peuvent trainer les pieds pour te payer ton solde de tout compte si ça se passe mal etc.....
 
C'est donc souvent un intérêt commun de trouver un arrangement. A toi d'être diplomate et de trouver un terrain d'entente en faisant valoir les intérêts respectifs...
 
Mais ne pas se rendre au boulot, c'est l'équivalent de la désertion dans l'armée.... C'est répréhensible selon le code du travail. Ne joue pas trop avec ça parce qu'ils ne feront aucun cadeau....

bas a mon avis soit,tu negocie ton depart anticiper  
 
ou il y a la solution de te mettre en maladie pour les faire chier   (pit il y a rien de mieux qu'une personne "veroler" pour mettre la zone dans une entreprise a mon avis il negocirons sans trop de probleme

Ecourter une période de préavis consécutive à une démission afin d'accélérer une carrière et saisir librement les opportunités qui se présentent? Supprimer ce même délai inclus dans le cas d'une procédure de licenciement afin d'éviter de " casser une dynamique " et conserver un bon potentiel compétitif sur le marché de l'emploi?Quel qu'en soit le motif, le maître mot du succès d'une telle démarche : NE-GO- CIA-TION. Lorsqu'on feuillette le grand livre de sa carrière professionnelle, l'acte de démissionner apparaît comme une page résolument tournée vers un avenir plus prometteur vers lequel on brûle d'impatience de s'investir. Ainsi, raccourcir une période de préavis peut présenter des avantages tout aussi intéressants pour un employeur qu'un employé. Le Droit du Travail propose des textes en cas de désaccord entre les parties. La réalité démontre qu'il est souvent plus judicieux pour l'intérêt général, de trouver un terrain d'entente dans le cadre d'une négociation.
 
1- DISTINGO  
Mais attention à ne pas confondre " dispense pure et simple de préavis " découlant d'un protocole d'accord, influençant directement la date officielle de sortie de l'entreprise avec " l'absence pour recherche d'emploi " que la jurisprudence a parfois assimilée à une sorte de congé payé pendant lequel on fait toujours partie de sa société.
 
La durée de ces absences autorisées se calcule sur la base de 2 heures par jours ouvrés, entre la date de démission et la fin du préavis. Sur une période de trois mois, ce cumul atteint 120 heures, soit 15 jours de travail effectif ou encore trois semaines de congés payés. Pendant cette période, on ne pourra en aucun cas prétendre à une embauche dans une autre entreprise. La période de préavis peut être également raccourcie si une Convention Collective Nationale en l'occurrence la SYNTEC précise une période de préavis avantageuse par rapport à celle figurant sur votre contrat de travail.  
 
2- PROTOCOLE : MEILLEUR COMPROMIS  
Dans le milieu des SSII, cette pratique de cumul des heures destinées à la recherche d'un nouvel emploi, n'est pas monnaie courante, les parties optant plutôt pour la négociation et rédaction d'un protocole d'accord (voir exemple ci- dessous).  
Cette démarche aboutit à une dispense de préavis, et constitue incontestablement le meilleur des compromis.  
Ce document permet à l'employé de n'effectuer aucune période de préavis, sans pour autant avoir à s'acquitter d'un quelconque salaire dû.
Dans un tel cas, le salarié reste tenu à l'obligation de discrétion et au respect d'éventuelles clauses de non concurrence inscrites à son contrat.
En cas de licenciement, la négociation s'avère également être la stratégie la plus efficace pour parvenir à ses fins.
Face à une conjoncture de pénurie d'ingénieurs informatiques engendrant de nombreuses opportunités voire même " curiosités de carrière ", une période, à fortiori de trois mois de préavis, peut très vite être vécue comme une entrave aux élans professionnels.  
Négocier sa dispense partielle ou totale relève du simple bon sens d'une négociation bien menée.

kelle est ta convention collective et ton status ?
si tu es sous SYNTEC et que tu n'es pas cadre la duree du preavis legale est de 2 mois kelke soit la duree que tu as signer dans le contrat donc tu DOIS faire 2 mois mais le 3e tu fais un recommande pour leur dire que le code du travail possede une jurisprudence (desole je n'ai plus les ref en tete) indiquant que la duree du preavis du contrat ne peut en aucun cas depasser la duree du preavis specifier dans la convention collective et que tu viens de finir ton preavis legal de 2 mois.
Tu leur demande donc de bien vouloir preparer les papiers pour ton depart immédiat et de te prevenir des que ceux ci sont pret pour que tu puisse aller les chercher (ils n'ont aucune obligation de te les envoyer)
 
voila...

axey> Je suis un peu dans le même cas que toi.
 
Je suis en train d'essayer de négocier avec un management qui ne fait pas de cadeaux.
 
Mes arguments actuels sont:
 
1) Ma position modeste ne peut générer un préjudice financier direct à la société pour laquelle je travaille
2) Solde jours RTT+congés payés+épargne temps = 1 mois => donc 3 mois (préavis) - 1 mois = 2 mois
3) Si désaccord sur date de départ (2 mois au lieu de 3 mois) => arrêt de tout développement volontaire, horaires minimaux...
4) En cas de procédure aux prud'hommes => risque de mauvaise publicité pour une société côtée en bourse car les comptes rendus de scéances prud'hommales sont des documents publics
 
Mais avant tout il faut rester dans la légalité et privilégier la négociation même difficile (sur un plan nerveux).
 
L'objectif est de faire comprendre à l'entreprise qu'elle a beaucoup plus à perdre en cas de procédure prud'hommale que toi.
 
Bonne négo et bonne chance.

[jfdsdjhfuetppo]--Message édité par Planbfr--[/jfdsdjhfuetppo]

salut Planbfr
pour mon info c koi la procédure au prudhomme?

 
Et zou le petit lien qui va bien:
http://www.justice.gouv.fr/vosdroit/proccph.htm

 
merchi  

Tout ce négocie, suite a un licenciement j'ai négocié un préavis payé avec autorisation de travailler ailleurs (préavis payé mais non effectué).
 
Par contre attention: ne demande jamais de ne pas effectuer ton préavis, car il ne te sera pas payé.

renseigne toi aupres de l'inspection du travail sur la durée
du preavis que tu doit donner "un coup de telephone est sufisant" un cadre = 2 mois un ouvrier = 1 mois mais dans  
ton cas 3 mois c'est plus que bizare a mons avis tu te fait  
avoir.
ne te met pas dans ton tord si tu est dans ton droit.

[jfdsdjhfuetppo]--Message édité par axty--[/jfdsdjhfuetppo]