bon alors expliquons la situation !
 
j ai pris contact avec une boite ds le 93, au depart c t pour un contrat de qualification (24mois)
seulement apparement les lois ont un peu changer et le gars ne peut pas me prendre en contrat de qualif car il en a deja trop ds la boite.
ce k il m a propose c donc de me prendre en CDD sur une duree equivalente
seulement je viens d apprendre k on a pas le droit de faire un CDD de 24mois (au max c 18 avec 12 d affile au max)
alors il m a propose un premier CDD de 9 mois ki sera renouvele par un nouvo CDD de 9 mois ensuite.
 
au nivo du salaire je serais a 5000F net par mois durant le CDD, ce que je trouve tres peu mais en fait par rapport au contrat de qualif ou j aurais touche ~65% du SMIC, c meme mieux.
 
personnellement le travail propose me plait tt a fait et vu ke le diplome ke j ai actuellement est un DUT mesures physiques (pas grand chose a voir avec l info), j ai donc besoin que la boite me forme.
 
un petit plus c ke la boite me prend en CDD pour me former et il m a dit ke j obtiendrais un CDI apres
 
en fait je voulais simplement connaitre votre avis sur cette proposition et savoir si je ne me faisait pas trop exploiter
 
merci d avance pour vos reponses

[edtdd]--Message édité par djtoz--[/edtdd]

ben attention a une chose ce que tu dit 2*9 cela fait pas 24 mois en definitive  
puis rien te dit que tu sera renouveler au bout des 9 mois
de plus c 18 mois au meme poste donc il peut s'arranger pour un cdd de 12 mois puis apres rebellote 12 mois mais il change ton intituler de contrat c tout  
dernierement 5000f net vu que c en alternance c tres bien mais apres en cdi a plein temps c combien qu'il te paye??? renseigne toi

5000 net ça me parait correct vu qu'ils te forment.
Mais à mon avis après le premier cdd de 9 mois tu devrais obtenir mieux. 9 mois d'expérience ça vaut plus que 5000 net. Tu devrais négocier pour obtenir une promesse de salaire meilleure pour le second cdd à mon avis. Et qu'entends tu par "ils me forment " ? Sur le tas ? Par des formations reconnues ? c pas la même chose. Sache que par exemple dans ma SSII, ils embauchaient des bac + 2 non informatique en contrat de qualif de 24 mois et qu'ils étaient payés 140 KF et qu'on leur proposaient une formation de 3 mois. Mais la conjoncture a changé.

alors en fait il va reconduire le cdd de 9mois par 9 autre mois, puis il m a bien dit k il me prendrai en cdi ensuite.
je le crois, puisque de toute facon ca serait pas ds l interet de la boite de me prendre et de me former pour ensuite me virer
 
sinon en fait nivo salaire ce ki etait prevu c les 6 premiers mois 4500f net ensuite 5000f
 
mais c vrai ke je ne connais pas le salaire ke j aurais en cdi (faut ke je demande ca )
 
au nivo de la formation c lui ki va me former en fait
disons ke pdt les 3premiers mois je vais bouffer de la doc a gogo
(redhat 6.2 & 7 )
ensuite il va m aider a faire mes premieres config de firewalls et de serveurs, mais c de la formation sur le tas en fait
j aurais pas de formation reconnu, uniquement de l experience professionnelle (ce ki est pas plus mal )
 
voila sinon le job consiste a configurer des serveurs et firewalls, serv messagerie ... en telegerance (a distance )
tt ca sous nunux (redhat)