Voilà, la problématique :
Dans mon entreprise, j?ai posé comme congé les 2 dernières semaines de Août, plus quelque jour.
Je suis en congé du Vendredi 16 Août, et ce jusqu?au 31 Août.
Mes congés ont été signés par le responsable hiérarchique Vendredi dernier seulement.
Et maintenant, ils viennent me demander de revenir le Lundi 26 et le Mardi 27 Août, pour faire une permanence !
 
Genre, je suis trop con moi, je vais revenir pour deux jours en milieu de mes congés !
Je ne suis pas cadre dans cette boite, j?ai le plus bas niveau sur l?échelle, mais, je suis le seul à pouvoir faire marcher leur informatique (sur une boite de 103 personnes, ils sont trop cons de m?avoir laissé monté mon usine à Gaz tout seul dans mon coin).
Je peux leur dire non ? Ou ils vont me l?imposer ?
Je dépends de la convention collective de la métallurgie.

Pour raison de force majeur, un employeur pout changer la date de tes congés. Si t'accepte pas, tu va au clash, tu pourras peut etre gagner au prud'hommes mais bonjour l'ambiance.

J'ai de bon rapport avec mon employeur, mais, bon, je suis en contrat de qualif dans cette boite, mon contrat se cloture le 30 Aout, pour ce que je suis payé, j'en es rien à battre, je vais pas bouffé mes vacances pour eux quand même.
 
Déjà que lorsque je suis absent de la boite une journée, ils ne trouve rien de mieux à faire que de m'appeler sur ma ligne privé ! véridique.
Je leur est dit de me payer une ligne, ils ne veulent pas, car je suis qu'un "contrat de qualif", et maintenant, quand je voie leur N° sur mon téléphone, je ne répond pas  

 
Oui, mais, il doit le faire avant une certaine date, de toute manière, j'ai droit à un minimum de 2 semaine consécutive de congé en période estivale.

Ne te laisse pas faire !    
 
Ras le cul de ces patrons qui se croient tous permis !    
 
Un conseil : téléphone à l'inspection du travail de ton dpt, elle pourra te renseigner !  

Ken a écrit a écrit : Ne te laisse pas faire !

 
C'est sur, je vais pas accepter, rien que par principe.
Mais, qui peux me dire si il y à une date limite d'anulation des CP de la part d'un employeur ?

Inspection du travail -> idéal pour bien te renseigner !  

bon déjà règle n)1 ne jamais filet son n° de portable au boss ensuite fais de la doc pour expliquer comment ton usine à gaz fonctionne quand t'es pas là, à partir de la ils auront aucune escuse, suffit de lire la doc pour faire fonctionner. Et la tu peut gueuler parce que y a des traces écrites !!!
prend tes congés et le boss   surtout pour la salaire qu'il te paye