Bonjour,

c'est pour une amie de ma sœur (la cinquantaine donc )
Elle fera aussi un jour de télétravail/semaine à priori avec (pour moins c'est à l'employeur de payer mais bon...)
Je pense qu'on peut partir sur un 15", i3 ou Ryzen3, 8Go RAM, SSD de 256Go avec Windows 10.

Vous avez des promos sympas en cours svp ?

J'ai trouvé celui-là par exemple via laptopspirit : https://www.fnac.com/PC-Portable-As [...] 527d4c3909

Merci d'avance pour elle.

L'Intel 3 comparé au Ryzen 3 justifie-t-il 80€ d'écart svp ?
 
Je regarde ceux là :
https://www.lenovo.com/fr/fr/laptop [...] 81WD0032FR
https://www.lenovo.com/fr/fr/laptop [...] 81W00029FR
 
Réduction de 12% ce week-end pour la fête des mères.
 
Merci de votre retour
 
Edit : je ne comprends rien, ils l'affichent à 439,12€ sur cette page (pour le Ryzen) https://www.lenovo.com/fr/fr/d/flas [...] :256%20SSD et quand je l'ajoute au panier, avec le code indiqué, j'ai 3,80€ de réduction seulement...
 
Edit : je viens de tomber sur celui-ci aussi : https://www.conforama.fr/tv-son-mul [...] Dealabs+FR
 
Un dernier pour la route :
https://www.dell.com/fr-fr/shop/ord [...] op/cn38507

en effet c'est à l'employeur de fournir le pc portable.

Merci, je pense que la personne va partir sur le Dell, elle n'a pas besoin de stockage (et il est pas dispo dans son magasin, cela aurait fait la diff sinon).

bof le dell a un AMD Ryzen™ 5 2500U, c'est la génération précédente.

Pour ce qu'elle va en faire de toute façon

(mais merci, je n'avais pas fait attention à ce point)

En fait, c'est un peu plus compliqué que ça. Tu peux prendre le budget que l'employeur t'a alloué si tu souhaites un matériel plus cher, puis déduire la différence en frais pro sur ton imposition. (C'est ce que je fais)

Mais à la fin du contrat, le PC appartient à qui ?

À toi. Il t'appartient dès le début puisque c'est toi qui l'a acheté. L'employeur te verse une compensation financière. En théorie, tu ne dois déduire de ton imposition que la partie professionnelle de ton utilisation.
 
Par exemple, tu achètes un matériel que tu utilises 60% du temps pour le travail et le reste en perso. L'employeur t'accordait un remboursement en frais équivalent à 35% de la valeur du truc. Tu peux donc déduire 60-35=25% de la valeur sur ton imposition. Les 40% restants étant de l'utilisation personnelle et donc à ta charge…

Merci je ne savais pas du tout