kikou! je recherche u npetit logiciel qui me permettrait d'archiver toute les pages internets lues par un explorateur (pas forcement IE , mais ce serai deja bien) , mais attention deux petites conditions...c'est la que ça se complique... il me le faudrait en version client serveur, et en plus si il est gratuit ....   lol
 
merci de me conseiller...(tout les avis sont bon )
 
gui

attention, si c'est pour une entreprise:
Tu n'as pas le droit de surveiller les employés, c'est interdit par le code du travail (article 121-8).
 
Si jamais un tel dispositif est mis en oeuvre, les employés doivent être prévenu et une charte informatique doit être rédigé et accepté par la CNIL

j'oubliais les risques que tu encours:
 
non respect de l'article 121-8 :  
prud'homme, tu n'es pas concerné mais si tu n'es pas protéger (injonction écrite et signé de ton superieur hierarchique)  
 
Dans ce tu risques d'être poursuivi personnellement pour non respect de l'article 9 du code civil (chaque individu à droit au respect de sa vie privé) et là c'est le tribunal pénal pour ta pomme et casier judiciaire à la clé

ah oui? tu pourrai me dire ou trouver cet article stp
et sinon?tu as une idée pke je veux faire la meme mais chez moi

tu peux trouver ces articles sur internet (va sur les sites gouvernementaux) ...  
 
- article 121-8 du code du travail... je te laisse chercher celui là (bosses un peu lol)
- article 9 du code civil. (je me suis trompé dans le 1er post)
 
Quant à te dire comment faire, tu peux toujours te gratter, je ne collabore pas avec le KGB :-)
 
Au fait, je te conseille vivement d'aller faire un tour sur le site de la CNIL, ça evitera d'avoir quelques soucis dans l'avenir: www.cnil.fr
 
Tu as l'air de prendre ça à la légère, mais tu risques de te retrouver au pénal pour ce genre de connerie.
Et avoir un casier judiciaire pour non respect de l'article 9 je ne pense pas que ce soit apprécié par des entreprises qui comptent beaucoup sur la discretion de leur employé (surtout en info)

oki je me suis renseigné un peu , et effectivement, ça fait mal si je le fais pas serieusement...
je ne pensais pas que c'etait aussi controlé! ceci dit il n'est pas question de KGB mais de verification du travail, pour ne pas que les employés soient payé a ne rien faire...mais ma direction est au courant de ce qu'il faut faire avant d'employer ces moyens donc je suis couvert (et je ne suis qu'un executant lol)  
merci pour tes infos et tes conseil que je vais utiliser.  
pour mes logiciels j'en ai trouvé quelques un et tous (de toute façon) previennent l'utilisateur au demarage )
 

ben un proxy avec des logs, ca sert a ca

oui, mais c'est pas clair, le proxy ecrit 6 ou 7 lignes la ou une suffit, quand on a plus de deux utilisateur c'est lourd et pas comprehensible pour un non initié au language proxy lol

 
Y'a pas trop le choix de toutes façons, et "le proxy" y'a des tonnes de softs différents avec un comportement différents et de toutes façons tous se paramètrent...
 
Un soft comme tu le veux demandera de toutes façon un minimum de connaissances et de travail derriere, faut pas compter qu'un soft te sorte par magie en 2 clics la liste des utilisateurs qui glandent et de ceux qui bossent.

Pis y'a aussi des soft d'analyse de proxy (pour squid notamment) qui te sortent des reports propres et compréhensibles.

Il y a quand même un risque d'intrusion dans la vie privé
 

 
as tu en ta possession un document signé de ton responsable t'ordonnant de faire ça?
si non, tu n'est pas couvert, et un email n'est pas forcement suffisant.
En général, la direction est bien au courant de ce qu'il ne faut pas faire et le fait faire par des executants pour se laver les mains

 
 
 
La rédaction d'une charte informatique signée par les utilisateurs ne suffit pas ?

 
 
Tout à fait d'accord, dire que l'on est un exécutant ne suffit pas ... il faut à tout pris avoir un papier écrit de la direction ... et encore, si tu es administrateur réseau, tu as aussi de leur dire les risques encourus, et qu'il faut une raison valable pour "espionner" un ou plusieurs employés.
De plus, même si vous trouvez quelque chose qui n'est pas du travail à proprement parlé, est-ce qu'il y a une charte informatique dans votre entreprise qui définit clairement les conditions d'utilisations des moyens mis à disposition des employés ( ordinateurs, connexion internet, etc ...).

 
il faut qu'elle soit validé (et publié... si je ne me trompe pas) par la CNIL pour commencer, et elle ne se substit pas à la législation (mais si elle ne la respecte pas, elle ne devrait pas être validé par la cnil).

ok je savais pas qu'il fallait la déclarer a la CNIL  

c'est obligatoire et tu dois attendre la validation de la CNIL pour la mettre en oeuvre, soit 1 à 2 ans de delais.

 
 
ah ben j'suis hors la loi alors  

moi j'ai lu sur le site du cnil justement que il suffisait de mettre les employés au courant et de les prevenir au demarage.  je ne suis de toute façon que aux test des soft, donc aucune responsabilité n'est encouru, car je ne surveille que mon travail. j'établi un rapport et une comparaison, apres c'est la direction qui met tout en oeuvre pour que ce soit en conformité .
en tout cas merci a tous pour vos message qui m'on pas mal aidé (surtout akabis qui m'as ouvert les yeux sur les risques )  
je pense que la liberté au travail est tres importante, mais que ce travail de "controle" est imposé par les quelques personnes qui n'ont pas respecté les accords et ont abusés . je pense que c'est un grand débat  de société surtout aujourd'hui.
 
n'oublions pas malgres tout que une etude recente a montrer que 70 ou 80 % des entreprises etaient hors la loi d'une maniere ou d'une autre... (chiffre a verifier bien sur ...)

 
 
Chiffre qui ne m'etonne pas, difficile d'etre irréprochable sur tous les points, tellement ils sont nombreux.

tu connaitrais des soft pour isa ?

Si ça vous  interesse, voici ce que dit la CNIL (texte de loi à l'appuie) sur la cyber surveillance sur les lieux de travail

ce rapport est tres interréssant, et precise bien des points qui permettent ce que on m'a demandé sans pour attendre un ou deux ans l'approbation du CNIL, mais juste en le signalant aux employé et en le rajoutant dans la charte informatique de l'entreprise ! ;-)  
merci a tous pour vos reponses