L'article premier de la déclaration universelle des droits de l'homme dit "Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droit. ils sont doués de raisons et de conscience et doivent agir les uns envers les autres dans un esprit de fraternité."
 
Je ne peut que me poser des questions sur les agissements de certains chefs d'entreprise qui opèrent une discrimination à l'embauche entre des personnes à l'avantage de l'un ou au détriment de l'autre.
En effet, il n'est pas toujours facile pour une personne ayant des origines africaine ou arabe de trouver un emploi et ce, même si celle-ci à le profil ou l'expérience pour ce travail, tout simplement parce qu'il n'ont pas un nom qui "sonnent"  Français pour certains employeurs.
 
N'oublions pas non plus les personnes handicapé, en effet, la Loi de juillet 1987 prévoit que la fonction publique et les entreprises doivent compter au moins 6 % de personnes handicapés dans leur personnel.
Au cours de ces dernières années, l'écart entre l'offre et la demande d'emploi de personnes handicapées s'est pourtant  largement creusé. Le taux actuel d'emploi de personnes handicapées est au maximum de 4% au lieu des 6 % prévus par la Loi.
En outre, plus d'un tiers des entreprises soumises à cette loi n'emploient aucun travailleur handicapé, malgré les efforts des différents partenaires à  l'insertion professionnel, la situation des demandeurs d'emploi handicapés reste problématique.
Certains employeur préfère payer une amende au lieu d'embaucher ces personnes, c'est une vrai honte dans une société dite civilisée.
 
HERN -

Merci d'éviter de donner l'URL de ton blog dans le corps de tes messages.

Et quant aux autres, si vous n'avez rien à dire à part sur la forme, c'est pas la peine, merci.

J'essaye de poster des sujets que je trouve intéressant afin qu'il y ai des débats dessus.
 
concerant les sujet qui ont déja été traité je ferai gaffe à l'avenir.
 
a+
 
hern

Il ne faut pas non plus se focaliser sur 2 ou 3 types de discriminations.  
 
La discrimination sur le physique est, à mon sens plus répandue.
 
Les employeurs (pour la plupart) préfèreront un black avec un physique agréable qu'un type européen pas trop aidé physiquement. Bref c'est un vaste débat et une grande injustice qui malheureusement ne trouveront jamais de solutions  

 
 
la plupart préfèreront un européen au physique agréable plutot qu'un black au physique agréable?

 
et de 20 à 35 ans de préférence le tout avec un max d'expérience professionnelle et pas trop regardant sur le salaire.

 
 
et motivé malgré tout ce qu'il va se prendre en travers de la gueule  

heuuu c'est partout pareil. Si je postule au canada, en suisse j'aurais bcp moins de chance d'etre pris qu'un "autochnone"

 
sans attache et célibataire de préférence.
Qu'il soit doué pour le dialogue mais qu'il sache fermer sa gueule en permanence.
 

Tu sais, c'est pas non plus facile même avec des origines françaises hein

Moi je crois que cette discrimination à l'embauche est simplement une repercussion de nos preferences en tant que client.
 
Au resto on prefere est servi par quelqu'un de propre et presentable.
 
pour signer un contrat on va être conquis par un mec dynamique et bien présenté plutôt que par un vieu ou obèse au bord du gouffre.
 
Ceux qui embauchent ne refletent que ce que nous sommes prets à accepter ou non.
 
Donc pas la peine de s'en prendre à ceux qui embauchent, la discrimination c'est d'abord nous autres, consommateurs et citoyens qui l'employons.
 
voilà c'etait ce que j'avais à dire sur ce sujet
Merci à bientôt
 

A part quelques patrons demagos(ça existe, le vieux Dassaut faisait, parait-il, virer ceux de ses collaborateurs qui avaient les mains moites),un responsable de l'embauche va prendre celui qui lui paraîtra avoir le meilleur profil pour remplir le poste, et susceptible de causer le moins d'ennuis.
Une boite japonaise célèbre avait recruté pour son usine française des mères celibataires, pensant qu'elles n'auraient jamais les moyens de faire grève.
Quand il s'agit d'un poste en contact avec le public, bien sûr que le physique compte
L'acteur d"orange mecanique", malcolm Mc Dowell, je crois, avait essayé, avant d'être acteur, de faire de la vente en porte à porte, mais in n'arrivait à rien parcequ'il faisait peur.
Alain Delon aurait sans doute eu plus de succès auprès des memères.
 
Pour les postes hors du public, sur une chaîne ou dans un atelier, on peut bien sûr se foutre de l'aspect, et personne ne se privera d'employer noirs, chinois, ou martiens.(Bolkenstein inside)
Il ne faut pas s'imaginer, quand on n'est pas pris, que c'est parcequ'on a le nez de travers.
La pluspart du temps c'est parcequ'il y a 100 candidats pour un poste, et qu'il faut donc dire "non" à tous, sauf un.

 
pkoi j'ai parlé des noirs dans mon post ?  
 
je t'aurais fait bien la blague "si si, ils sont presentables au macdo" mais je suis pas sur que ca passe vu comment tu m'as quoté    
 
mon post ne traite pas de la discrimination raciale m'est la discrimination en général, parce que je pense pas que les noirs soient plus concernés que les gros, les moches ou les boutonneuses.
 
ta question vaut-elle vraiment la peine qu'on y réponde ?
 
edit : désolé sayen je t'ai quoté avant  

 
 
Y'a discrimination et discrimination:
Preferer embaucher un blanc qu'un noir c'est idiot parceque rien de rationnnel ne permet de dire que le fait que le blanc soit blanc le rendra meilleur que le noir.
Mais pour les handicappés par exemple ce n'est plus vrai. ça depend du handicappe et des contraintes du boulot mais il y a bien des cas ou un handicappé sera moins performant, meme si la loie interdit de le dire ouvertement.

Il paraît que : " La première impression est la plus dure à faire disparaître", donc à partir de là... Quelqu'un de beau (moi par exemple ) passera mieux que quelqu'un de moche ! Alors okay vous me direz "c'est injuste !", ben oui mais...
 
LA VIE EST INJUSTE ^^

 
oui mais attention qqun de beau aura toujours bcp de mal a caché sa connerie    

 
Les moches ne sont pas plus intelligents que les beaux, ce sont des fausses idées ça. C'est juste que quelqu'un de beau et d'idiot, on se rappelle de lui (" il est beau mais qu'est-ce qu'il est con !" ), alors que quelqu'un de moche et con... Ben on le remarque même pas...  

"En effet, il n'est pas toujours facile pour une personne ayant des origines africaine ou arabe de trouver un emploi et ce, même si celle-ci à le profil ou l'expérience pour ce travail, tout simplement parce qu'il n'ont pas un nom qui "sonnent"  Français pour certains employeurs"
 
Tu devrais faire l'experience d'aller en algerie au senegal ou autre pour postuler à un poste, et je pense que tu verras qu'il y a pas qu'en france que cela arrive!

 
Ben voui mais c'est à nous de donner l'exemple quand même   après tout le mal qu'on a fait !

tas pas tort .. jai un oncle qui bosse au Mozambique et je peux tassurer quil a ramé vachement avant de trouver un boulot

 
donc en gros, c'est parce que Tonton Bertrand a galéré au Mozambique, donc les français non blancs de peau doivent galérer tout autant.
 
Ah, les pseudos à numéros.

 
Toi quand t'auras fini avec tes prejugés à 2 balles tout le monde y gagnera.
 
Alors parceque quelques employeurs sans scrupule refoulent les etrangers on doit parler d'une discremination sur tout le territoire ?  
 

non je dis simplement que la discrimination a lembauche existe partout et je suis evidemment contre.  
par ailleurs  tu devrais faire attention a tes propos ...  cest facile de faire des remarques désobligeantes derriere son pc ... alors abstiens toi la  prochaine fois  
merci

 
oui, elle exsite partout mais c'est encore pire qd elle touche des citoyens du pays lui-même.
 
Qt à la menace style bac à sable, tu sais où tu peux la placer.

ah mon petit ... faudrait penser a grandir un jour .. tu crois pas?

 
dixit le type qui fait des menaces à deux balles.
 
Tu es du mozambique?
et ton ton², il est du mozambique?
En quoi le fait qu'il soit expatrié et en galère là-bas, aun rapport avec la discrimination à l'embauche?
A part en considérant que les noirs/arabes/asiatiques ne sont pas français?

prends un dico et recherche le mot "menace" .. je crois bien que tu nas pas saisis sa définition ...  
je tai simplement dis  deviter les remarques stupides .. les préjugés .. CAPICHE?  
je te souhaite quand meme une bonne soirée en esperant que tes futures remarques seront plus pertinentes ...

il est mozanbicain blanc et apparemment la bas aussi  certains employeurs préferent embaucher un  "noir" plutot qu un "blanc" ..  
je ne dis pas que pour cette raison cest normal que les employeurs de france fassent la meme chose envers les hommes "non blancs"  .. au contraire je suis pour qu on banissent ce genre de discrimination et cet exemple montre qu elle existe partout

 
il parait que le pays a servi de refuge pour les victimes de l'Apartheid.
Ceci explique p-e partiellement celà.