Salut à tous    
 
Ma chérie a signé son CDI le 4 mai 2009   Or, si j'ai bien compris les modalités de calcul et de prise des congés payés...elle ne pourrait poser aucun jour de congé avant le printemps 2010, seulement en accumuler d'ici là et les poser à partir de cette date   ??? 1 an de taff sans un jour de vacance, génial
 
Si oui, peut-elle poser malgré tout des jours par anticipation ?    
 
Merci à tous

c'est le lot de tout le monde hein, c'est pas nouveau    
 
2 possibilités :
 
- les congés anticipés (au bon vouloir de l'entreprise), dans ce cas là, tu déduis le nombre de jours qu'elle predra cette année à ses 5 semaines de l'année suivante.
 
- les congés sans solde, elle prend autant de jours qu'elle le veut, mais ils ne sont pas payés. (au bon vouloir de la boîte aussi)
 
généralement, quand on a un peu de bouteille et quelques changements d'entreprises au compteur, on négocie ça au moment de la signature du contrat,  
les congés anticipés post-contrat sont souvent difficiles à faire passer...
 
en espérant avoir pu t'aider  

Merci pour ces infos

When you see it  

Attendez, vous êtes en train de dire que la première année d'un CDI n'offre pas de congés payés ?
 
J'ai jamais eu de problème pour prendre les congés, auxquels j'estime avoir droit dès la première année.

 
 
Etant donné que les congés sont payés sur base des prestations de l'année antérieure. Si t'as pas bossé et que tu n'as pas droit à des mesures exceptionnelles, c'est niet    
 

Alors, il parait que depuis quelques temps, le code du travail permet aux salariés de prendre leurs congés payés immédiatement à l'ouverture des droits. Ce qui signifie en gros que dès qu'un jour de congé est gagné, on peut l'utiliser sans attendre l'année d'après. Je crois que c'est la loi de modernisation du travail de 2000 qui dit ça.
En tout cas dans ma nouvelle boite, on prend nos congés de cette façon et ce ne sont pas des congés par anticipation.
Je vais chercher plus précisément les textes de loi.

Super, si t'arrives à trouver des des infos ça serait génial, merci

Alors tu vois ça a été plus vite que prévu; l'article de loi ci-dessous le dit précisément (la phrase en gras), bon encore faut-il savoir quand à lieu l'ouverture des droits... :
 
Edit : l'ouverture des droits est faite dès la signature du contrat de travail. Voili voilou...
 

 
Oui après c'est du droit, donc difficile à interpréter pour ceux qui n'en font pas. Et effectivement, tu ne peux pas prendre ce que tu n'as pas accumulé.
Cependant, ce qui me gène c'est les boites qui font croire aux nouveaux venus, que la première année tu peux prendre des congés par anticipations, c'est un cadeau de la boite. Mais que du coup l'année d'après t'en a d'autant moins..
Enfin moi je suis pas concerné, ma boite respecte la loi  
 
Edit: je pense que l'arondi ce fait sur toute la période de calcul de congé, soit du 1er juin au 31 mai. Pas seulement sur un mois.

Je ne sais pas si cela a été dit mais l'entreprise ne peut pas te refuser des congés sans soldes dont le total ne depasse pas ce que tu t'es fais payer pour ton poste precedent.

Je suis bien content d'être en allemagne !
 
Des le premier jour du contrat je pouvais prendre les 30 jours de CP auxquels j'ai droit :-)

Même la première année de mon CDI j'ai eu droit à tous mes congés payés

 
Genre t'as bossé 200 jours sur ton poste d'avant, du coup tu as le droit à 200 jours de congés payés?

 
heuuu
si tu as bossé 200j ca fait pas qqch comme 20j de CP qui te seront payés avec ton solde de tout compte
dans ta nouvelle boite tu auras le DROIT de prendre 20j de congés mais non payés.

Merci pour ces précisions

 
Ah ok dac

Bonjour moi j' ai été embauché en Mars 2009 j' ai donc droit au 3 semaines de congés payés avant Mai 2010? ou il faut attendre 1 an?

 
A partir de juin 2009 tu as le droit a qqch comme 2j ou qqch comme ca.
Et en juin 2010 tu as le droit a 25cp