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Marsh Posté le 25-09-2003 à 21:38:55
Bein déjà elle peut etre assistée à l'entretien préalable.
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Il ne faut jamais prendre les gens pour des cons, mais il ne faut pas oublier qu'ils le sont.
Marsh Posté le 25-09-2003 à 21:44:47
| Yop ma caille a écrit : Bein déjà elle peut etre assistée à l'entretien préalable. |
Bah l'entretien a deja eu lieu il y a 10 jours, elle a été assistée par un délégué syndical mais la lettre n'est toujours pas arrivée...
Marsh Posté le 25-09-2003 à 21:45:47
| Nuk strike a écrit : |
et le délégué syndical il a dit quoi ?
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Il ne faut jamais prendre les gens pour des cons, mais il ne faut pas oublier qu'ils le sont.
Marsh Posté le 25-09-2003 à 21:51:25
Tu téléphones a l'inspection du travail tu auras une réponse fiable.
Marsh Posté le 25-09-2003 à 21:57:25
| Yop ma caille a écrit : |
qu'il ne pouvait rien faire tant que le renvoi n'etait pas effectif et par conséquent la lettre reçue 
Marsh Posté le 25-09-2003 à 22:10:31
| -arnadul- a écrit : |
ils en auront rab les gosses, même si ça se passe comme tu le dis. ils trouveront normal d'avoir un boulot et pis c tout...
Marsh Posté le 25-09-2003 à 22:48:16
déja g pas bien compris,elle est encore en mise a pied? parce que 15 jours ca me parait enorme
sinon quoi qu'il en soit il faut qu'elle aille travailler normalement jusqu'a la reception de la lettre de licenciement meme si c'est pour faire acte de presence sinon elle sera viré si elle va pas au travail
ensuite la meilleure chose a faire c'est d'abord d'aller a l'inspection du travail qui déja vont bien la renseigner,ensuite il faut allez voir les représentants syndicaux (pas ceux de la boite ,c souvent des vendus,faut aller voir les vrai de vrai a la bourse du travail) et apres si il sont d'accord pour la defendre (ca peux faire l'economie d'un avocat) bah faut engager une procédure aux prud'homme.Mais c'est lonnnngggggggg 
j'espers que j'ai pas dit n'importe quoi en tout cas c'est ce qu'il se passe pour moi en ce moment.
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Marsh Posté le 25-09-2003 à 21:30:33
Voila, ma copine s'est fait virer de son taf il y a 15 jours.Assistante de direction dans une boite qui a l'habitude d'utiliser des méthodes contestables, elle a fait l'erreur de demander une augmentation.La direction a trés mal pris cette demande et l'a renvoyé au premier pretexte (une erreur de planning commise alors qu'elle etait en vacances
). Elle a egalement été mise a pied, ce qui l'empeche de postuler ailleurs, voila maintenant 15 jours.
La decision de la renvoyer ayant été etablie, elle attend toujours sa lettre de licenciement qui tarde a arriver.Nous savons de source sure que sa direction la fait deliberement trainer...
Je voudrais simplement savoir s'il y a des recours juridiques immédiats possibles...