Bonjour
Ma copine travaille dans un restau en tant que serveuse en saison à la montagne.
Elle a un contrat de 40h et bosse réellement 55 heures/semaine.
Personne ne semble s'étonner de cette situation là bas que je trouve honteuse.
Je concois qu'en restauration on ne puisse pas calculer exactement le temps horaire d'un employer, mais donner des contrats de 40h en sachant que les serveurs vont faire bien plus c'est de l'exploitation.
J'ai rapidement calculé que sur 5 mois si elle était déclarée correctement son patron lui devrait presque 3000€.
Il y'a au bout une carotte de prime tendue pour que les employés se tiennent à carreaux.
Que faire dans ces conditions? Il risque quoi le patron pour ne pas declarer toutes ses heures?  
 
Merci de vos conseils et témoignage

balance le resto aux services de l’hygiène

Là où je bossais on pointait comme ça la moindre minute en plus était payé.

Les heures sup non payées c'est courant dans pas mal de boîte. Apr_s faut juste voir si ton salaire ou ton statut compense les heures sup...
 
Dans ma boîte c'est heures sup à volonté pour pas mal de monde qui globalement sont mieux payés que ceux qui en font pas.

Et oui c'est ce que je lui ai dit depuis le début... noter toutes ses heures d'entrée/sorties... mais elle ne l'a pas fait...
Tout de même, ça me parait un peu leger, un calepin avec des horaires d'entrée sorties.
En fait j'aimerais qu'elle mette une carotte à cet enfoiré qui s'en met plein les fouilles et qui les exploite en leur disant qu'ils sont bien payés grâce aux pourboires...
Et j'aimerais pas me louper.

Bonjour,  
il m est arrivé la meme situation.
un petit courrier à l inspecteur du travail a suffit à faire bouger mon ex employeur.
Pour le calepin, ça peut etre suffisant. c est à l employeur de prouver que tu n as pas fais d heures supp. perso, je pointais mes heures sur mon telephone portable et l inspectrice du travail m a cru sur parole lors de l entretien. elle a envoye un courrier à l employeur qui s est alors presse de regler mon dû.