Bonjour, ma boite recherche un profil avant-vente qui va également être un renfort de l'équipe informatique.
Mission: Accompagnement de commerciaux sur nos solutions afin de présenter aux futurs clients les outils, préparer des maquettes. Support client niveau 1-2.
Personne à l'aise dans le traitement de données (ACCESS, SQL)
Plus un profil technique que commercial.  
Poste en CDI basé à Paris, dans le 9ème, pas très loin des galeries.
Faites moi parvenir vos CV en MP ainsi que vos prétentions salariales (25-35k€ selon profil et expérience)
 
Les personnes qui ont un compteur pour les horaires et partent à l'heure pile, passez votre chemin    
Je veux une personne sur qui je puisse compte lors des nombreux coups de bourre!

Vous ne souhaitez pas une personne qui a un compteur horaire, je vous comprend. Par contre j'espère qu'en contre partie votre compteur est en conséquence pour ce qui touche à la rémunération.

Jours de récupérations à mon bon vouloir. Et je suis reconnaissant envers les bosseurs

Personne ne veut venir travailler avec moi?  

Bah disons qu'on ne connait pas le salaire. On sait juste qu'il faut faire des heures et que les récup sont à votre bon vouloir. ça fait vachement envie.

 
Bonjour,
En commençant comme ça:
 
"Les personnes qui ont un compteur pour les horaires et partent à l'heure pile, passez votre chemin..."
 
oups...

Je le précise car j'ai déjà eu une personne qui n'avait pas le sens du support client et qui laissait les clients plantés car il était l'heure. ....
Concernant le salaire c'est selon le profil. On ne paiera pas un jeune diplômé le même salaire qu'une personne qui a 10 ans derrière elle! ;-) c'est pour cela que je demande les prétentions salariales. je ne vais pas faire venir passer un entretien à une personne demandant x K€ quand on offrirait la moitié.
 Quand je dis mon bon vouloir c'est une façon de dire que c'est donnant-donnant. Il faut que l'entreprise tout comme le salarié y trouve son compte.

Je dirai même que j'ai reçu en entretien des gens qui me disent l'heure c'est l'heure. .. oups......

allez, en plus l'ambiance est bonne chez nous!

 
Et pourquoi pas payer les heures supp ?

Ah ben ça, ce n'est pas de mon ressort. j'aurai préféré que mes heures supp soient payées!
Avoir un jour de récup n'est pas si mal!    
c'est mieux que n'avoir ni l'un ni l'autre!

Je vais te parler de mon expérience: Désormais je jette toute les candidatures qui sont estampillées "Selon profil" au niveau du salaire. Pourquoi ? et bien parce que systématiquement on me répondait "ah oui mais en fait on avait prévu x euros de budget". J'ai envie de dire, alors il faut pas écrire selon profil, mais selon votre budget ! Ensuite, je ne cautionne pas le fait que les employés partent à l'heure. Mais quand ils n'ont pas la reconnaissance qu'ils méritent, ils ne faut pas s'étonner. Vous devriez demander le salaire à votre hiérarchie et le publier dans l'annonce. A mon avis vous aurez plus de candidatures.

Moi pareil ! je ne comprends pas pourquoi dans un cadre B2B , quand le client demande plus , la compagnie nhesite pas a facturer plus au client ! cest qui est logique ! mais , sachant que le salariat est aussi du business , et pas du volontariat , alors la reciproque devrait aller de soi car aucune boite ne tourne sans salaries en 2014

Ou alors que , si dun cote vous soyez exigeant , cest normal mais il faut quil y ait une contrepartie , pas forcement financiere mais autre chose , sinon au premier appel dune autre boite qui propose plus dargent ou autre chose il/elle va sen aller. et cela nest bon ni pour lentreprise ni pour les clients de se retrouver avec un super turnover , a moins detre dans le meme modele que les SSII et leurs clients.

fifty_two: Je suis heureux de tomber sur des gens comme toi qui ont enfin compris la vie

Que les choses soient claires: je n'ai à aucun moment dit que je demande quelqu'un qui bosse sans contre-partie..... je ne le fais pas, je ne vais pas demander à ce qu'on le fasse.
 
Je n'ai pas mis le salaire car cela pourrait écarter des candidats pour lesquels l'entreprise serait prête à faire un effort.
 
Si je n'avais pas la reconnaissance de mon travail, je ne serai plus dans cette société....
 
Citez moi une société qui n'est pas exigeante et qui paie... j'y cours de suite...

 
Ministere des finainces , ou ministere des affaires etrangeres !
 
Blague a part , je suis a la recherche dune entreprise pour faire mon alternance en contrat pro ! moi je suis partisan du donnant/donnant , car il faut que tout le monde gagne , meme si le job ne paye pas super bien tant que cela correspond a ce que je veux faire , je peux meme rester deux ans dans la boite apres mon diplome , car quelqu'un me donne la chance , donc je ne vais pas cracher dans la soupe.
 
Malheureusement lalternance ne fais pas partie des genres de victoires que lon veuille me donner , par contre que je debarque dans la meme  boite en cdd/cdi nas pas souvent pose de problemes  
 

"Ministere des finainces , ou ministere des affaires etrangeres ! " je ne suis pas dans la fonction publique    
Peut-être que tu peux nous rejoindre en alternance. La porte n'est pas fermée. A voir le nb de jours que tu passes dans la boite et ton implication    
Tu cherches dans quelle branche?

management de process IT , mais je ne rentre en france qu en 2016/2017 donc jai le temps avant de commencer a chercher

Ah oui, en effet tu as une petite marge!

Hello,

Je pense sincèrement que tu devrais mettre la fourchette de salaire...surtout quand il s'agit de support où d'une offre à une autre( entreprise à une autre) on peut vite trouver un écart de 5k à 10k...

Encore semaine dernière j'ai reçu une proposition à 40k ( 5ans d'exp) , alors que je suis à beaucoup moins actuellement et mon entreprise d'avant( il y a moins d'un an pour situer les années d'exp...) j'étais en dessous des 30k...

Et bizarrement d'un poste à l'autre les missions sont à peu près les même...

Et quelqu'un qui postule même si il voit genre 26-30K , il postule quand même parce qu'il sait qu'il peut éventuellement espèrer plus si il estime mériter plus....

Up!