Bonjour,
 
peut on rompre un contrat d'alternance sans conséquence après une periode d'essai de 1 mois ?
 
Merci

Oui si tu as une autre boite pour continuer ton alternance.
 
Sinon cela veut dire que tu quittes ton cursus de cours

Hello,
 
Trés mauvaise idée de mon point de vue.
 
Même si comme pour tout contrat tu peux rompre l'alternance, tu dis aussi adieu à ton cursus si tu n'as pas une autre boite pour prendre le relais. (a expliquer aux autres employeurs qu'il faudra convaincre que tu es sérieux dans tes démarches).
 
L'autre truc c'est que l'alternance c'est vraiment l'occasion de faire tes preuves et partir avec un bon bagage d'expérience pour trouver un CDI derrière. Avec une formation initiale ce sera plus difficile surtout si tu comptes t’arrêter au BAC / BTS (y'a des débouchés mais tu risques de galérer plus que si tu continuais en alternance )
 
Aucune possibilité de t'installer plus près de ton taffe (j'ai déjà été dans une situation à peu près similaire et je m'étais débrouillé pour trouver une chambre (minuscule) chez l'habitant pour en gros 20€ par nuit) ?

http://www.village-justice.com/art [...] ,8316.html
http://contrat-de-travail.comprend [...] nalisation

euh... une recherche internet ça peut servir des fois...
http://www.wk-rh.fr/actualites/det [...] ences.html

question 1 :
http://www.afpa.fr/uploads/tx_afpa [...] eprise.pdf
 
question 2 :
vois avec ta scolarité
 
l'éloignement géographique et le manque de travail ne sont pas des motifs de rupture, il fallait y réfléchir avant (des 2 côtés visiblement pour la distance), il va falloir qu'ils trouvent autre chose pour mettre fin au contrat (seuls motifs possibles : voir les précédents liens).
 
D'ailleurs tu parles sans arrêt d'alternance, mais c'est un contrat pro ou d’apprentissage ? car là je suis parti du principe que c'était du pro (même si ça doit pas changer fondamentalement les obligations).
 
Il n'y a rien à négocier, tu restes comme ça ou tu pars (ou l'employeur rompt le contrat et devra rembourser ce qui lui a été versé) et tu perds la formation. Le contrat a été conclu comme ça, c'est à dire avec une certaine période d'essai et un certain volume horaire (le temps partiel n'aurait pu être utilisé que sous certaines conditions d'horaires), ce n'est pas modifiable sans changer de contrat (à moins peut être que les avenants soient possible mais encore faudrait il que l'employeur soit d'accord), mais ça m'étonnerai que ce soit possible maintenant que c'est celui-ci qui a été conclut pour la formation. Par ailleurs 1 mois de période d'essai est déjà le maximum légal donc tu ne pourras pas avoir plus. La rémunération n'est pas non plus modifiable car fixée par la loi.