Bonjour,
 
Comme vous le savez tous, il y a en France des grilles de salaire pour les écoles de commerce ou d'ingénieurs. A ceux qui ont une expérience des RH, savez vous comment sont faites ces grilles, si il y a une étude détaillée ou si c'est sur des on-dit?
 
Merci!

Les 2 je pense
 
par exemple mon ecole vient de passer en groupe 1 chez Bougues Tel grace aux bonnes relations entre l'admin et Bouygues, au grand nombre de stagiaires, etc ...

Ils se basent en général sur des études de cabinets extérieurs. Ces derniers fournissent les tendances du marché en fonction du secteur, du poste, de la taille de la structure, etc.
 
La boîte part de cette étude et en tire une grille en fonction de ses métiers/natures de poste et de la manière dont elle veut se positionner (salaires attractifs, standards, en dessous car autres avantages liés à la nature du travail...)
 
J'éspère que ça répond à ta question. Il existe peut-être/sûrement d'autres méthodes mais je ne connais que celle-là

Oui j'imagine qu'il y a des éléments de comparaisons avec les tendances du marché, mais je souhaitais savoir comment était définie la hiérarchisation des écoles.

 
Tu es dans quelle école ?

Dans les secteurs comme la Banque et l'Audit, le diplôme prime complétement.
 
En audit il y a généralement 5-6 grilles:
 
1) Polytechnique (X), Centrale
2) HEC, ESSEC, ESCP
3) Audencia, EM Lyon etc
4) Bonnes ESC
5) ESC moyennes, ESSCA, ISEG
 
(liste non exaustive)
 
De mon expérience (dans la banque) il peut y avoir pour un stagiaire une différence de 700 EUR entre un stagiaire grille 1 (1800 EUR) et un stagiaire grille 6 (1100 EUR)...

La question n'est pas de savoir quelles sont les grilles, qui sont plus ou moins connues, mais selon quels critères elles sont établies.

masdenadsl -> ECE

C'est l'offre et la demande.
par exemple chez Total, on sait que si on offre moins de 50000€/an pour embaucher un X, on aura que les derniers du classement, donc on va faire une grille ou on va mettre X  50000
On constate que pour avoir un mines de Nancy, il faut mettre 45 000
Pour un geol nancy disons 40 000, les chiffres sont approximatifs, mais le principe est de mettre le chiffre qui fera venir la population souhaitée.
Ceux qui payent les mieux, c'est les banques, le pire c'est le service public, entre les deux l'industrie lourde avec des variations suivant les secteurs plus ou moins sympa, le petrole n'est pas "cool", donc il faut payer plus, l'aeronautique c'est cool donc on peut payer moins, et il y a aussi le facteur geographique qui joue

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