Démissionner d'une mission en intérim

Démissionner d'une mission en intérim - Feedback sur les entreprises - Emploi & Etudes

Marsh Posté le 20-02-2007 à 20:04:16    

Bonjour à tous,  
 
J'ai une petite question concernant l'intérim.
Je suis actuellement au chomage depuis 1 mois.
J'ai rdv demain chez Randstad (au passage je suis interessé par un feedback sur cette "boite" ) pour une éventuelle collaboration.
Sachant que je cherche bien entendu un poste en cdi plutôt que de l'intérim/cdd, si je bosse en intérim et qu'une proposition de cdi tombe, puis je démissionner normalement avec préavis ou c plus dur??
 
Merci.


Message édité par elric_snoop le 20-02-2007 à 20:49:21
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Marsh Posté le 20-02-2007 à 20:04:16   

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Marsh Posté le 20-02-2007 à 23:07:55    

up

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Marsh Posté le 21-02-2007 à 00:05:31    

à ce que je sais, tu peux quitter un cdd pour un cdi ... je ne connais pas les détails ... pour ça, demande à l'anpe, il sauront surement te repondre

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Marsh Posté le 21-02-2007 à 02:36:39    

Oué si tu as une offre de CDI, tu peux quitter l'interim sans condition particulière il me semble.
 
Ou alors ptete un préavis de 3 jours et encore...
 
Demande à randstad, ils seront + clair la dessus  :jap:

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Marsh Posté le 21-02-2007 à 07:44:10    

Merci les gars je vais me renseigner auprès d'eux!
@+

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Marsh Posté le 21-02-2007 à 08:27:30    

demander à un entretien d'embauche comment on fait pour partir, c'est pas le meilleur moyen pour etre pris...

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Marsh Posté le 21-02-2007 à 09:04:34    

c'est vrai.
par contre g rien trouvé dans le code du travail, ni sur le web.
si tu as des éléments de réponses je suis preneur.
 
++

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Marsh Posté le 21-02-2007 à 09:47:11    

http://www.cnt-f.org/com-juridique.rp/images/aj23.htm

 

Contrat de travail temporaire et intérim

 

Rupture anticipée

 

Le contrat ne peut pas en principe être rompu avant le terme, sauf :

 

- en cas d'accord entre l'employeur et le salarié,
- en cas de faute grave du salarié ou de l'employeur,
- en cas de force majeure;
- à l'iniative du salarié qui justifie d'une embauche pour une durée indéterminée (CDI).

 

Préavis à effectuer par le salarié dans le cas de rupture pour un CDI

 

Le salarié qui rompt son contrat de mission en dehors de la période d'essai pour une embauche à durée indéterminée doit respecter un préavis.

 

Il est calculé à raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines, compte tenu :

 

- de la durée du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un terme précis,
- de la durée effectuée si le contrat ne comporte pas de terme précis.

 

Le décompte est effectué en jours ouvrés.

 


--------

 

C'est pas un site "officiel" mais je pense que c'est ca.


Message édité par kikidonc le 21-02-2007 à 09:48:17
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Marsh Posté le 21-02-2007 à 10:23:25    

Super merci beaucoup kikidonc.
Je demande ça car today mon ancienne boite m'a demandé de leur donner des news régulierement car ça peut bouger chez pour m'embaucher (j'étais en remplacement congés sabbatique).
 
++

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Marsh Posté le 21-02-2007 à 10:40:46    

De rien,
 
Pour être sûr, voila une source officielle :
http://vosdroits.service-public.fr [...] 1220.xhtml
 
Ca dit la meme chose ;)

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Marsh Posté le 21-02-2007 à 10:40:46   

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Marsh Posté le 21-02-2007 à 12:59:05    

Cool!
merci beaucoup
 
++

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