Bonjour je souhaite avoir des infos sur cette SSII ?
Merci d'avance !

up !

Personne connait cette boite ou koi ?
Pourtant ca commence comme Altran et Alten...    
 

ouais dans altran et alten et il y a h"alt" ou ctrl+"alt"+suppr
c'est un commentaire un peu foireux de dire qu'on devrait connaitre une boite parce que phonétiquemet elle commence de la même manière que 2 grosses ssii

Ouai, c'est clair qu'il faut avoir le sens de l'humour sinon on trouve ca foireux.

Altran, alten, assystembrime, akka... Toutes ces boites commencent par A.

normal d'avoir une boîte qui commence par un A, comme ca t'es en haut des résultats dans les recherches

Et oui ...  
bientot on aura des SSII dont le nom commence par underscore  
_A...

Alti..tude pour être encore premier de la liste.
 
 
 
Ohh ! Mais que vois-je une sortie : j'y vais

Alt...ération du prestataire.

J'y suis actuellement, mais encore en période d'essai.
Au niveau du recrutement, le discours n'est pas très différent d'une autre SSII, on y retrouve les mêmes assurances concernant le "côté humain", le "faible turn over", le "suivi des collaborateurs", etc.
 
Pas de crasse pour le moment

bonjour,moi je voudrais connaitre leur bareme en ce qui concerne la remuneration des stagiaires si qqn a des infos

J'ai été embauché sur profil , je n'est pas encore commencé , je vous tiendrais au courant lors de mon entrée

Moi aussi embauchee sur profil. Y'a quelque mois. Je me plains pas

On remunere les stagiaires maintenant?  lol non je rigole. je connais pas les baremes désolée.
Pour ce qui est de l'ambiance, c'est correct. Le coté humain existe en tout cas. Le directeur commercial se deplace et vient nous voir tous les mois, nous distribue les tickets restos et nous demande comment on va. Ca c'est cool, on peut tout lui dire (le client est chiant, j'veux plus faire de tma, je veux etre chef de projet...) et il en tiendra compte. Y'a tellement de boulot en ce moment... ils recrutent à fond, cooptations superieure a la moyenne, bonne sante financiere...
 
Pour mon cas j'ai de la chance d'avoir en plus une mission trés interressante. ca ne fait que 4 mois que je suis chez ALTI et j'ai deja suivie une formation .net de une semaine et une formation en finance.
Ben voila. Les ALTIENS comme ils nous appellent sont recrutés à tous niveaux d'etudes et d'experience. Un bac +2 avec 1 an d'experience peut demander plus de 25K avec statut cadre..

cette boite se fous de la gueule des etudiants elle te convoque pour un entretien (genial si t'es en provence!!) te retire le maximum d'infos et apres qq jours ils vous disent que les postes pour stagiaires sont pourvus pour le moment.en plus je suis tombé sur une rh vraiment debutante qui recitait ses phrases et se plongeait ds sa fiche et un chef de projet qui fait pas la difference entre une architecture 3-tiers et une archi client server.arretez de vous foutre de la gueule des etudiants franchement c nul.

la tu m'étonnes. Je suis désolée pour toi. Moi J'ai eu un tout autre accueil. En fait j'ai refusé Steria pour venir chez ALTI parce que leur missions étaient plus interressante et le coté humain présent.

eh oui des que tu demande un stage on te considere comme un ingenieur de seconde zone mais quand t la pour un job l'attitude change

Bah t'as pas été pris pour ton stage, après la RH a pas forcément été très bonne, mais je vois pas forcément en quoi c'est traiter les gens en "ingénieurs de seconde zone".  
Sinon, c'est pas à la RH de t'évaluer techniquement dans un entretien, donc quelque part c'est pas anormal qu'elle n'ait pas trop compris une différence entre deux architectures.
 
Désolé que ça ait été une mauvaise expérience, mais du récit que tu en fais je ne vois rien de choquant (ou alors tu oublies des trucs).

bonjour à tous,
 
Je passe un entretien chez alti la semaine prochaine, et j'aimerai bien avoir plus d'informations sur le deroulement de ces entretiens, y en a combien en tout, quel type de quetions ils posent.
En fait, je viens du monde de l'entreprise et je connais pas trop les SSII.
Merci pour votre aide.
A+

Bonjour,
 
Travaillant chez Alti depuis l'an dernier comme ingé étude et dev', je peux répondre à qqes questions.
 
Leurs méthodes de recrutement sont de 2 type:
-recrutement sur profil (1 entretien RH + 1 entretien directeur projet ou directeur de pôle) : pas de technique !
-recrutement sur besoin de projet (1 entretien RH + 1 entretien avec un architecte).
 
 
Maintenant, pour l'aspect "ssii", ils font parti de ces entreprises qui ont très bien compris que 80% du succès d'une ssii est lié à son image de marque, et à sa position dans l'annuaire téléphonique. Après avoir passé l'accueil fait d'un comptoir tout neuf, avec des éclairages "ambiance cool", vous verrez du mobilier neuf (avec des armoires vides et des téléphones non branchés), de la moquette neuve partout, des affiches publicitaires citant les "valeurs" de l'entreprise, bref, un encadrement chaleureux et accueillant. Tout ce qu'il faut pour vous rassurer. Ils vous diront aussi qu'en 10 ans on peut tripler son salaire. C'est sûrement vrai, mais seuls les "élites", les super ingénieurs très bosseurs seront concernés...
 
Pour la partie "back-office", tout fonctionne sur des commissions, des %, des budgets. Par exemple: si ton directeur de projet t'augmente pour te garder un an de plus, cette augmentation lui sera déduite de son budget et donc de ses chèques de commission... Vous entendrez beaucoup de discours sur l'importance de s'investir dans son travail etc. et si les 35h sont officielles, les heures sup' n'existent pas, même si la plupart font des semaines de 50h (voire plus si affinités). Les cv sont aussi largement traffiqués.  
 
Mais bon, si vous êtes assez astucieux, vous pouvez aller bosser chez eux, vous positionner sur des projets intéressants (car ils en ont aussi c'est clair) et remplir votre cv d'expériences à revendre. Pour le salaire, ils s'alignent sur le marché, du moins à l'embauche.
 
 
http://forum-images.hardware.fr/ic [...] castic.gif

salut,
moi j'ai passé 3 entretiens chez eux , la RH, le directeur de pôle et pour le coté technique un chef de projet. il m'ont fait de grand discours sur l'évolution chez eux... en fait ca ma beaucoup plus. d'ailleurs ils m'ont fait une proposition d'embauche, et vu que cela va etre mon reel premier contrat cela me fait un peu peur...
pour le contexte je suis apprentie ingénieur et je serais diplomé en septembre si tout ce passe bien, il m'embaucherais en octobre donc.
 
et ce que tu viens de dire sur les heures sup ca me fait un peu peur.... j'en ai fait pendant 3ans et je ve pa faire 50heures par semaine.... lol
vous pensez que c un bon plan d'accepter cette offre ?(, le salaire est de 32k.... )

Après une mission de 7 mois qui s'est assez mal terminée pour moi vis à vis du client, et un intercontrat d'environ 6 semaines, ils viennent de me payer une formation à 7000€ (développement en environnement financier). Sympa.

 
Ca c'est cool. Il s'est passé koi avec le client ?
Sinon une formation a 7000e ca represente koi exactement ? Combien de jours ca donne ?

Pour la formation c'est 6 semaines, 2 axées finances, 4 axées développement. Le programme est disponible sur le site de l'organisme, le FITEC.

idem pour moi, pour nous encourager à signer ils ont promis et financé une formation de 6 semaines .net (meme tarif) chez FITEC. Ces trucs ne coutent pas très cher à l'entreprise: l'état en finance une partie et une autre est déduite des impots de la société. Bref, ça ne leur coute vraiement pas grand chose.
PAs de chance, sur 10 stagiaires, aucun n'a décroché ensuite une mission techno .net. Tout le monde a été placé sur le reste: VB,C, C++, et java-struts (pour les + chanceux). On dit que travailer à Auchan c'est formatteur pour la suite de sa carrière parce que c'est dur dur. Alti est le Auchan de l'informatique.

Bonjour,
J'ai signé chez ALTI pour démarrer en septembre prochain en ingé étude et dev' .
J'ai été agréablement surpris par l'image et la dynamique présente au siège, qui se démarque des autres SSII.
Pour ma part, j'étais principalement intéressé par le pôle .NET et leur partanariat Microsoft, l'entretien technique avec un chef de projet n'a fait que confirmer ce sentiment avec des projets interessants. D'autre part l'ambiance semble être bonne et les salaires "pas trop abusif", reste à voir les possibilités d'évolution.

 
keske tu entend par là ?
Combien ils t ont proposer ?

 
pour citer aa_classargue pour les salaires, "ils s'alignent sur le marché" ce qui reste cependant un point positif compte tenu des piêtres offres que se voient proposer d'autres boîtes.  

combien ? et quel expérience as tu ?

3ans - 33k

ok...je commence chez Alti (idf) en septembre....36k€ (9 mois d'exp + stages..) bac+5

...suis à bac+2 d'ou la différence. J'espère bien passer une VAE dès que possible pour rectifier ça.
Mais en effet j'aurais ptet du taper plus haut ;-).
 
Tu rentres dans quel pôle? pour quel poste?

pole industrie....ingénieur étude et dev dans le décisionnel (BO)

 
   
33K pour 3 ans d'exp pour un bac+2 c'est s'aligner sur le marché ?
Je trouve que c'est plutot au dessus du marché.

 
Pour ma part je fais mon stage de fin d'etude d'ingé chez Alti idf (j'y suis encore), ils m'ont fait une premiere proposition d'embauche à 32 et j'ai reussi à monté à 33k€
 

en effet 33k pour un BAC+2 c'est bien, après ca s'argumente selon l'expérience.
fluminis> ton stage s'est bien passé? tu pense continuer chez eux?

Si quelqu'un a déjà passé des entretiens techniques pour un poste de Chef de Projet avec Richard R. et Elvis P., j'aimerais bien avoir vos retours d'éxperiences (questiosn posées, type d'entretien, ...)
 
Merci d'avance

 
Bonjour,  
 
Les entretiens suivent un flux habituel: une personne de la RH (facultatif) puis Richard pour un 1er feeling puis un entretien technique ou bien les 2 en même temps, ce qui je pense sera le cas.
 
Rien à signaler pour ce qui est des questions; pas d'inquiétudes; ce sont des personnes très sympa, montre bien ta motivation.
 
Tu passes ton entretien quand?

Bonjour,
 
Quelq'un a d'autres infos?
 
Merci