Salut à tous,
 
Je viens d'avoir il y a quelque temps un entretien d'embauche chez Weave (petit cabinet de conseil) et j'aurais vraiment besoin d'avoir quelques infos sur cette boite vu que j'ai une autre proposition chez un autre cabinet un peu de la même taille et je ne sais pas lequel choisir....
 
Quelqu'un a des informations sur cette boite ou a déjà travaillé chez eux ??
 
Help help...

salut shay_2006,
 
Je peux te demander ton exp et ta formation, steuplé?

 
 
salut the_stooge,
 
je peux savoir en quoi mon exp et ma formation pourraient te servir pour me faire un feedback ?? connais-tu cette boite ??
 

bah je pose la question c'est tout... Y'a pas qu'à toi que ce topic peut servir. il peut aussi servir à des gens comme moi, qui se demandent à quel niveau de formation et d'expérience weave recrute. Mais bon, t'es pas obligé de répondre...

Up...Entretien chez Weave et en recherche d'infos

 
c'est pour quelle entité chez Weave ? je peux peut être te renseigner

moi aussi je suis interessé pour l'unité weave management:
- qualité du cabinet
- état du business
- durée missions
- salaires d'embauche pr un débutant/1an d'exp
 
merci de votre aide!

Salut
 
N'étant pas dans cette entité, je ne pourrai pas répondre à toute tes questions.
Néanmoins, l'ambiance est bonne, et la synergie entre entités se développe de plus en plus. Le cabinet croit énormément autant sur le plan business que recrutement.
En revanche, coté salaires et durée des missions, je ne peux pas t'aider, vu que je suis dans la partie IT.
 
A+

merci de tes réponses, c'est sympa. As tu confiance dans les associés? J'ai cru comprendre qu'il y avait un creux vers 2002 question business...
meme si tu n'es pas ds la même entité, peux tu répondre sur la durée et sur ton salaire d'entrée et de maintenant, ca me donnera une bonne idée je pense. Idem pour la participation.
 
merci encore

SVP? UNE REPONSE...

D'autres avis svp??
Alors Sardou2, shay_2006 et fxb vous avez du nouveau?

alors, des news de ce cabinet?
Je passe un entretien la semaine prochaine et j'ai l'impression qu'ils recrutent pas mal en ce moment...

Bonjour,
 
Je suis moi aussi en train de passer des entretiens pour un job de consultant junior et notament chez Weave. J'ai eu une très bonne première impression lors du premier entretien et j'aurais aimé discuté avec des personnes ayant travaillé ou travaillant chez weave. Cela concerne-t-il quelqu'un ?

Bonjour,  
 
Font-ils du conseil en management et orga ? ou est-ce vraiement du SI ?
 
Merci

Hello
 
Conseil en orga : oui. Toutes les entités traitent de problématiques d'orga à différents niveaux (départements métier, DSI, production informatique, etc.)
Conseil en management : oui. L'entité WeaveManagement a notamment une offre très poussée sur le métier des RH.
 
Pour ce qui est du conseil en SI, le "ou" de la question ne me parait pas tellement approprié... Pour être dans le job depuis un certain temps, il n'y a plus tellement de missions sans volet SI. Donc la réponse est : conseil en orga et SI
 
A+

Petit up merci!
 
Plutôt conseil en management pour weave sur les métiers de la Supply Chain?
 
merci

salut à tous,
 
Je viens de rejeter un oeil sur le site de weave management et j'aurais un peu les mêmes questions que Sardou2.
 
Je voudrais aussi connaître le niveau de "technicité" des interventions des consultants de weave management : de façon très pragmatique par exemple, s'agit-il plus d'expert ERP, SOA... s'orientant vers le conseil stratégique SI ou des profils spécialiste en gouvernance s'orientant vers le conseil SI ?
 
Il y a une autre chose que je trouve ambigu sur leur site : s'agit-il véritablement uniquement de conseil amont ou existe-t-il également une grosse partie PMO pour ne pas dire délégation de personnel pour la mise en oeuvre des préconisation (incluant donc de la recette, l'animation de sessions de formations...) ?
 
Merci !
 

personne ?

ne me dites pas que personne ne connait ni que personne n'a jamais croiser Weave chez un de leur client ?!?

dernière tentative un peu désespérée, s'il vous plait ?

Salut,
 
J'ai passé des entretiens chez Weave mais pour le pôle WTO (Weave Transportation & Optimisation)  
Il peut y avoir un volet qui touche aux SI dans les missions (il y a des SI partout), mais pas de mise en oeuvre. Tout du moins pour ce pôle.
 
C'est un pôle très récent et apparement en plein boom mais c'est sûr que c'est très orienté Transport...

Je viens de postuler à la partie management et strat des SI.  
 
J'aurais besoins d'infos vite, s'il vous plait !

Salut, je suis chez IBM GBS et ej suis en mission dans une banque depuis 7 mois. Des consultants de weave travaillent dans le bureau d'à coté. J'ai bien sympatisé avec un des managers. Visiblement c'est un très bon cabinet. Les salaires sont plus élevés à l'embauche que chez IBM et gros plus, la part variable de fin d'année est vraiment intéressante (de l'ordre de 6K€ pour un junior). Chez IBM on n'a la misère sur ce point...

Bonjour,
 
quelqu'un aurait des informations sur la typologie des missions réalisées au sein de Weave Management, en particulier sur l'offre WTO?
 
Et qu'en est il du package de rémunération à l'embauche pour un JD groupe B?
 
Merci

Bonsoir à tous,  
je cherche de l'info sur weave, qd pensez vous???
j ai l impression q uil y a bcp de MOA ??? alors q ils prétendent faire de la stratégie ?? qu en pensez vous?
quelqu un aurait il une idée des salaires ??? consultant confirmés et séniors (avec 6 ans d expérience?)
d avance merci !!

 
Ils sont peut être en congés, ou ne fréquentent pas ce forum.
Weave j'ai connu mais de l'extérieur. J'ai failli y entrer mais le contexte de l'été 2008 m'a refroidit et j'ai préféré rester ou je suis plutôt qu'intégrer un cabinet de conseil. Mais qui sait, 2010 sera sans doute meilleure que 2008.
Quoi qu'il en soit, les 2 managers rencontrés semblent professionnels, issues du milieu info/ssii, le positionnement du cabinet est clair, sa progression très intéressante. Beaucoup d'avantages liées aux jeunes structures en croissance.

Bonjour à tous
 
Je suis weaver depuis peu dans l'entité banque et assurance.
 
Je vois que le sujet commence à dater et certaines questions ne sont sans doute plus d'actualité.
 
Si vous avez des questions, je pense pouvoir vous donner quelques éléments.
 
N'hésitez pas.

 
Hello,  
 
Merci pour votre proposition. Est-ce que vous pouvez nous présenter l'organisation de Weave, le type de mission, le niveau de séniorité des clients ainsi que le "calibre" de vos nouveaux collègues (diplôme, exp pro) ?
 
De mon côté, j'ai entendu parler de Weave comme le cabinet qui monte...
 
Merci par avance !

Bonjour,
 
Weave se positionne entre les pure players de la strat et les cabinets de conseil en organisation. On intervient donc sur toute la chaine de valeur projet: du business plan produit ou service tout en amont, à la position de AMOA plus en aval, l’objectif étant d’accompagner le client du début à la fin quand c’est dans nos cordes.
 
Nos clients sont les directions métiers des grands groupes. On ne travail que très rarement avec les DSI. Il y a évidemment une dimension SI (qui à l’air de faire très peur), mais c'est le cas sur tous les projets. Aucun métier aujourd'hui ne peut être performant sans le SI adéquat.
 
Pour avoir en tête la matrice de l'organisation, je vous renvoie vers notre site: http://www.weave.fr/que-faisons-nous.php
 
En ce qui concerne nos clients, comme je l’ai dit, nous ne travaillons qu’avec les directions métier. Je n’aime pas trop le terme séniorité, mais si tu parle du Top Management des entreprises, alors oui ils représentent 90% de nos clients.
 
Concernant les weavers, pour ceux que j’ai déjà pu rencontrer, ils sont tous excellents. (J’ai même un petit complexe d’infériorité). Niveau diplôme, on sort pour la plus part d’entre nous d’école de commerce ou d’ingénieur, mais le recrutement n’est pas borné. Certains d’entre nous ont des parcours tout à fait atypiques. Niveau expérience, on a presque tous eu une expérience côté « client » néanmoins pour rentrer consultant confirmer, il faut minimum 3 ans d’expérience DANS le conseil, et pour rentrer consultant sénior, c’est minimum 5 ou 6 ans DANS le conseil.
 
Weave est en effet un cabinet qui monte. On à la chance de ne pas avoir été touché par la crise. On fait entre 20 et 25% de croissance par an. Pour le cas de mon équipe (banque assurance), on a un taux de staffing de 100%, et les autres équipes n’en sont pas loin. Aujourd’hui on est 150. La direction ne souhaite pas dépasser les 250 consultants. (la devise de notre boss « grandir plutôt que grossir »)
 
Si besoin d’autre précisions, n’hésitez pas.

 
Merci pour toutes ces informations, c'est très intéressant.
 
Je vais débuter le process de recrutement bientôt et j'ai encore 2 questions :
 
1/ Comment se déroule ce process ? (nombre d'entretiens, personnes rencontrées, déroulement d'un entretien)
 
2/ On m'a parlé de l'entité "Stratégie Opérationnelle" et "SI appliqué au métier". Pouvez-vous me donner des exemples de missions ? Sinon, pouvez-vous me donner des exemples de missions que vous avez effectuée ?
 
Merci pour votre aide,
 
J.
 
 

Pour le process, vous allez d'abord rencontrer un(e) de nos RH pour un entretien classique "d'entrée en relation"
Si vous passez cette étape, vous allez ensuite rencontrer plusieurs managers et associés.
Il faut vous préparer aux études de cas.
Au final si vous allez jusqu'au bout, vous aurez passé 5 à 6 entretiens et 2 ou 3 études de cas.
 
Concernant la deuxième question, je ne peux malheureusement pas vous répondre. Etant en banque assurance, j'interviens actuellement auprès d'une grande banque mais je ne peux pas vous dire ce que je fais. Désolé.
Pour des exemples de missions je vous conseille d'aller voir sur notre site.
http://www.weave.fr/business-cases.php

Bonjour, merci de toutes ces infos !
comment peut-on se préparer au mieux aux études de cas ?  
Le vault guide est surtout pour les cabinets de stratégie, aurais-tu des conseils plus particuliers ?  
Merci

Bonjour Jill 16,
 
Les études de cas chez Weave sont des cas métiers.  
Le but est d'échanger sur un sujet. Il n'y a pas de réponses toutes faites aux cas qui vous seront proposés.
Tout cela rend ces entretiens difficiles à préparer mais plus spontanés.
 
Contrairement aux pure players de la strat, vous n'aurez sans doute pas de questions liées à l'analyse d'un compte de résultat ou d'un bilan.
Le but est vraiment de cerner votre capacité de raisonnement de synthèse et de restitution face à une problématique que vous avez déjà pu approcher ou pas.

merci pour tes indications et bonne continuation à toi

 
Salut Putafrange,
 
Tu cooptes?

Bonjour,
pouvez vous nous renseigner sur le mode de rémunération chez Weave ?  
part fixe / variable / intéressement ? Quelle progression possible ?
La réputation de Weave est de bien payer pour un cabinet d'orga, est-ce vrai ?
par avance merci  
 
 
 

Et ben, chui épaté de voir un feedback sur Weave sur HFR
 
Moi je vois la coté client de ce cabinet, et c'est la catastrophe... J'ai jamais vu des "consultants" aussi peu performant. Pour moi il recrute trop de débutant et du coup le coté expert est inexistant. Bon ce n'est que mon avis hein... vu que ca impacte mon boulot je ne suis peut être pas 100% objectif.
 
Ils ont pas l'air stressé par leur taf, donc j'imagine que le confort de travail est au rendez-vous.
 
Amusez vous bien les futur recrutés  

Weave? Ils sont super hautains, se croient l'élite du conseil (entendu de la bouche de la RH: "on ne recrute que les meilleurs, on est très exigeants bla bla bla"...bref un peu en contradiction avec ton post Kayno ) et vénèrent leur DG Didier Rousseau.

5 rounds d'entretiens dont 4 entretiens avec un cas pratique par entretien (!) pour un JD, juste ridicule. Même les meilleurs cabinets de strat ne font pas ça.

Bref, cabinet qui se positionne beaucoup trop haut par rapport à ce qu'il est dans la réalité.

Entretiens intéressants et boite qui a l'air sympa, en revanche proposition clairement pas à la hauteur et pas moyen de négocier !
 
je comprends le manager qui me disait en entretien qu'ils galéraient pour trouver du monde

salut à tous,  
qq'un a un feedback récent sur ce cabinet?
type de mission (en stratégie opérationnelle), ambiance, profil des consultants, rémunération (fixe et variable), autres avantages, etc.