Bonjour,
 
Voici mon probleme, J'ai trouve un travail bien paye ( enfin par rapport a unilog ce qui n'est pas dur ) ou ils me proposent un CDI on diras entreprise A. Mais j'attend la reponse pour un autre poste qui m'interesse encore plus ( dans une non SSII , travail interessant et encore mieu paye) que nous appelerons entreprise B . D'ou ma question : si je signe un CDI pour l'entreprise A. Sachant qu'il commencera debut janvier et qu'entre temps B me donne son accord , pourrais je signer chez B sans probleme ? Devrais je quand meme faire une journee d'essai chez A ?  
 
merci d'avance

ben avec un CDI tu as une période d'essai ...
ça sert parfois aussi à ça !!
 
tu devra sans doute quand même faire une journée ou deux ou bien alors tu va négocier avec ton patron (toujours en parler avec le patron histoire de pas se le foutre trop à dos)

Attention a motiver la rupture de ta periode d'essai pendant que tu es sur ton lieu de travail de l'entreprise A. Il y a des jurisprudences a ce sujet, pour des cas similaires au tiens, ou des personnes ont du payer des indemnites car elles ne s'etaient pas presentes a l'entreprise A, ou avait simplement dit qu'elles cassaient la période d'essai.
 
Ce n'est pas compliquer, tu peux sortir que c'est trop loin de chez toi, etc mais il faut trouver une excuse reele et motivee, tu peux pas dire le 1er jour que tu n'aimes pas ce que tu fais par ex vu que t'as pas encore de boulot .

+1 pour les A/R au boulot (sauf si t'es vraiment pas loin)

j'étais persuadé qu'il ne fallait pas motiver la rupture de periode d'essai.

Une rupture en période d'essai n'a pas à être motivée quelquesoit la partie qui romp le contrat. Il est toutefois préférable d'expliquer son choix, soit sur la lettre soit par téléphone pour pouvoir rester en bons termes, le monde est petit.

bin etant donne que ca justifie un demenagement , je suis actuellement a paris et le poste est dans le sud ... je sias pas si je peut pretexter que la banque m a refuser le pret pour m'acheter une voiture...
 
mais tu es sur qu une demission lors d une periode d'essai peut justifier les indemnites? car bon je n aurais pas de formation en rentrant dans la boite A.

Oui j'ai recement lu des cas de jurisprudence, dans le cas ou tu signes chez un et tu vas chez l'autre, et ou ça se passe mal
 
C'est arrivé pendant une pénurie de personnel, cependant l'immense majorite des employeurs ne fera pas de poursuite, mais ils le peuvent, je suis formel.
 
Das ton cas tu peux leur dire que c'est trop loin/cher pour toi, il n'y a pas de prob. Mais attention a bien te presenter sur ton lieu de travail !
 
* à l'initiative d'une des 2 parties :
- elle procède d'une légèreté blâmable (Cass. soc., 17 juil. 1996, n° 93-46.494) ;
- elle résulte de la malveillance ou de l'intention de nuire (Cass. soc., 10 mai 1973, n° 72-40.016) ;
- elle intervient peu de temps après le début de la période d'essai, dans la mesure justement où ce court laps de temps n'a pas  réellement permis à l'employeur d'apprécier les capacités professionnelles du salarié (Cass. soc., 22 nov. 1995, n°9243.036).
 
L'important est donc de mettre fin a ta periode d'essai sans être "leger", donc motive ton pretexte, invoque un temps de trajet des probs etc, comme ça pas de prob mais il fallait savoir qu'il y a des cas litigieux Attention bien sur on ne peux pas invoquer un prob de rémunération vu qu'on a signé un contrat (oral ou pas).

merci bien pour ces precieux elements... bon il va falloir que je trouve un bon pretexte !  
 
dire que je ne peut pas m acheter de voiture car pret refuse ca peut passer comme argument?

Une question : dire que tu as trouvé un autre travail correspondant mieux à tes attentes professionneles, c'est la vérité et c'est peut-être acceptable ?

dire que l'autre boite bien que dans le nord paye 4 k€ de plus , est une vraie boite ( non ssii ) , avec un poste interessant et qu elle a 17 jours de congets en plus par ans ... je pense qu ils comprendraient... mais bon ...
 
en fait leur dire ca j ai peur qu'ils me retorquent de la facon suivante  :  
- elle procède d'une légèreté blâmable (Cass. soc., 17 juil. 1996, n° 93-46.494) ;  
 

Je sais pas ou est la limite de la légèreté, mais en te presentant gentillement a ton poste le premier jour et en demissionnant la semaine même après avoir "refléchit" en explicant que c'est loin de chez toi, que le poste est different de ce que tu avais compris qua c'est pas du tout ce que tu recherche, ça m'étonnerait qu'ils te fassent chier.

ouai apres tout je ne leur ait pas coute grand chose pour le moment...

Il faut mettre les formes. Evites de dire que tu pars pour l'argent et les autres avantages. Je nuancerais plus qye jogrey, c'est exactement ce que tu cherches plutot que pas du tout.
L'autre vision possible de la situation est qu'en prévenant avant de venir, tu donnes à l'employeur lésé plus de temps pour trouver une autre personne.
Et en étant bien bourrin, si tu as encore un doute, en ssii tu as une convention collective qui t'impose un court préavis et tu n'as pas à justifier les raisons de ton départ.

pardon c'est PAS exactement ce que tu cherches plutot que pas du tout
 
Il manquai un mot.

Je savais même pas kil fallait se justifier: pour moi si tu trouves mieux ailleurs tu te barres quand tu veux tant que t'es en période d'essai: eux de leur coté, nhésiteront pas à te dégager si tu ne leur convient pas.
Donc franchement, ne culpabilises pas

La PB c'est pas de se barrer pendant la période d'essai, mais de se barrer avant.
Si tu es sympa avec eux et que ce sont des putes, tu va te faire niquer. Si c'est le contraire c'est dommage !
Tu quite une ssii pour une autre une ssii (en attendant l'autre réponse), tu as déja une mission ?

ils m'embauchent sur profil ... ( j ai un profil plutot demande on diras...)  
 
mais oui je quite une ssii base a paris qui paye mal et est connu pour ca, le genre qui pretend augmenter ses salaries car ca va meiu alors qu ils decouvrent qu ils sont en dessous de minimas syntec...

 
Pas du tout. Une période d'essai peut-etre rompue de plein droit et sans explication par l'une ou l'autre des parties. Tu n'as pas d'explication à donner
 
PS : à condition de l'avoir commencé bien sûr. Si tu rompts le contrat AVANT d'avoir commencé, tu peux te faire emmerder.