Bonjour à tous,
 
Je cherche des infos sur le forum, j'ai eu beaucoup de réponses mais il me reste encore des interrogations...
Je m'excuse auprès du gestionnaire de ce forum mais souvent, il faut lire 52 pages avant de trouver l'information précise.
 
En deux mots voici le contexte:
Je suis ingénieur promotion 2003, 3 ans d'XP consultant A M OA.
J'ai bossé dans une SSII. Salaire pas top, je cherche ailleurs, j'ai trouvé une SSII qui me fait une offre ferme : je bondis de +30%.  
J'ai l'intention de démissionner de mon actuelle SSII.
 
1) est-ce qu'ils ont le droit de nous obliger à consommer tous nos congés payés pendant le préavis ??
je souhaite qu'ils me les paient. Je connais un collègue qui a consommé tous ses congés avant de partir mais ça l'arrangeait...
 
2) quand tu démissionnes, à quoi faut-il penser ?
il y a le solde de tout compte, mais... la 2ème partie de la prime du 13 ème mois qui tombe en décembre, comment ça se passe ? admettons que j'envoie ma démission le 28 février 2007, est-ce que je vais avoir un prorata, j'y ai droit ?
 
3) Scénario: je signe mon contrat de travail pour intégrer la nouvelle SSII "B", mais pendant le préavis à faire pour mon actuelle SSII "A", je reçois une offre ferme bien plus intéressante (genre poste en fixe) :
Ai-je le droit de résilier un contrat signé chez la nouvelle SSII alors que je n'ai même pas entamé la période d'essai ?
 
Merci pour votre aide !!!
La nouvelle SSII me donne 15 jours pour répondre sinon le contrat s'auto-détruit...
 
Merci !

1°) nop c'est un arrangement donc ils font ce qu'ils veulent
2°)  13 éme mois, tu l'auras à ton solde de tout compte. Tout comme la participation
 
3°) tu as toujours un preavis entre 1 mois et 3 mois, où chacune des parties peuvent resilier le contrat sans le motiver.

Drapal déguisé
 
Sans aucune garantie et sur ce quej'ai déjà pu entendre/lire (donc loin d'etre à 100% juste, si ca se trouve tout faux ) :
1) -> je dirais non, mais bien svt c'est arrangeant de les prendre pour réduire le préavis. La question est interessante.
2) -> A mon avis concernant la prime 13ieme mois, faut pas compter dessus.   C'est valade uniquement si tu es encore dans la boite au moment de la verser.  
3) Je ne pense pas. A mon avis il faudra que tu viennes le premier jour et légalement tu ne peux pas signer 2 contrats en même temps, donc tu l'as dans l'os pour l'eventuel poste en fixe. Cela dit en pratique, je ne sais pas si c'est vérifiable et donc si certains le font. Ca a l'air trop simple pour que ca soit faisable .

 
 
Merci pour tes éclaircissements
 
1) Ah oui ? c'est à dire que là il doit me rester 10 jours de congés payés à prendre (2 semaines quoi) ... ils auraient le droit de m'obliger à les prendre pendant mon préavis ? mince, j'aurais tellement préféré qu'ils me les paient...
2) En fait mon 13ème mois c'est une prime de vacances fin Juin et une prime de #!?; fin décembre , si je comprends bien tu me dis que pour le solde de tout compte j'aurai bien de l'argent au prorata tempori, n'est-ce pas ?
 
3) tu peux resilier un contrat sans même avoir entamé la période d'essai alors ?

 
Tu es certains de ça ?  

 
 
1) OUAIS, j'aimerais vraiment savoir... on va attendre les avis d'autres personnes

 
  question à part, ça veut dire quoi DRAPAL déguisé ?

Drapal déguisé -> plantage d'une réponse sur un topic pour pouvoir suivre une discussion plus facilement en cliquant sur le drapeau bleu. (d'où le drapal)

C'est une prime sur le temps de presence
Tu as été present 2 mois, ils te payent.
 
Pour tes congés, ils peuvent te le payer. MAis si tu veux partir avant, ils te diront ok : mais tu poses tes congés.
 

 
Soit.    
Cependant, ça m'étonne qu'il joue pas les rats de ce coté-ci.
 

 
La question est donc : si tu ne veux pas partir avant, sont ils en droit de te forcer à poser tes congés pendant le préavis ?

Nop c'est comme la participation qui est calculé en Avril/mai, tu y a droit !  
 
 
Un patron peux tu forcer à prendre tes congés.  
C'est dans ton contrat de travail.
Donc oui ils peuvent te forcer à les poser.
Mais si tu tombes malade cela repousse pas ton preavis.

Pour moi:
 
1) ta boite n'a aucun intérêt à te forcer à prendre tes congés plutot que de te les payer. Ma boîte est très très casse couille et elle n'a jamis forcé à prendre de congé à un démissionnaire (d'autant plus qu'il ne rapporte pas d'argent en congé)
2) Ton 13ème mois ressemble plus à une prime qu'à un 13ème mois. Si ça figure sur ton contrat, alors tu l'auras au prorata temporis. Pour la participation, tu l'auras, mais l'interessement non
3) Si la boîte décide de ta faire chier, elle te poursuit. Mais elle se bat rarement pour ça, sachant qu'en plus tu peux démissionner en période d'essai. Tu peux signer tranquillement et si tu trouves mieux, tu leur expliques (sauf si c'est la veille de ton 1er jour!)

Bonjour,
moi aussi de ma part je me retrouve dans une situation assez critique.
Je suis actuellement dans une grosse SSII A, assez generaliste depuis plus d'un an et je suis en intercontrat depuis 3 mois.
J'ai recu une offre de la part du filiale sécurité Imelios de Steria.
1) Pourrais je démissione de la SSII A, et en meme temps signer le contrat à Imelios.
2)Serait ce possible après de réintegrer la SSII A, si je suis encore dans les mois de préavis de ma démission, si je ne m'y plait pas à Imelios???
3)Si quelqu'un a quelconque infos sur Imelios(evolution,ambiance,....etc)

 
 
ca minteresse aussi de savoir.......................

1) oui c'est possible, qu'est-ce qui t'empêcherait de le faire ?
2) tu rêves là, retourner dans ta SSII tranquillement après les avoir quittés  
en revanche tu peux toujours chercher ailleurs, il n'y a pas que 2 ssii
3) connais pas

Si on pose des congés en période de préavis de démission, ca décale d'autant la fin du préavis => donc ils ne peuvent pas t'obliger à poser des congés,car ceci décalerait ton préavis.
 
Donc ce que tu fais, tu ne poses pas de congés et ils devraient t'être payés lors du solde de tout compte.

Effectivement prendre des congés décale ton préavis mais en quoi cela impliquent qu'ils peuvent pas t'obliger à en prendre pour cette raison ?
C'est pas clair, et les réponses sont différentes. Qu'en est il vraiment ? (que dit la loi ?)

 
Merci Sayen pour tes reponses tres instructives!!!!!
en faite j'ai lu sur le forum de top50-ssii, que les gens d'Imelios etait traite comme des esclaves et qu'il bossait comme un fou. Affectation à des missions souvalorisante,des chefs de projets assurant parfois les fonctions de secretaires, et discrimination syndicale.....etc
pas d'evolution de carriere du tout , ni au point de vue du salaire, donc je m'inquiete!!!
En tout cas une question à tous faut il croire à ce qu'on dit dans les forums!!!!!!

 
Et si je te dis non, et que tu me crois ...?  

ben oui je te crois, mais bon quand il y a des gens mécontents, c'est surement qu'il y a une raison au niveau de la SSII

Si tu me crois, tu ne peux pas croire à ce qui est dit sur les forums, et donc implicitement à ce que je dis, ainsi j'ai potentiellement tord. Cela impliquerait donc que tu dois croire à ce qui est dans les forums, mais donc à ce que je dis ...
 
Bon j'arrete là, mais plus sérieusement, c'est quoi ce message : faut il croire à ce qu'on dit sur les forums ? C'est un média en plus, un échange d'expérience et/ou de pipo, c'est comme si tu discutes avec des personnes, y en a qui raconte nimp, et certains moins de conneries que d'autres. Faut faire le tri et forger ta propre opinion.

oui bien sur qu'il faut faire le tri, mais je peux pas vérifier si ce qui est dit est vrai!!!!
voilà le problème, mais en partie je pense qu'au niveau de l'evolution des salaires c difficile dans nimporte quel SSII, c logique.
Par contre en terme d'evolution de carriere ca c autre chose

 
Réponse à la question 3)
oui tu peux  te désister du contrat. il suffit d'envoyer une lettre AR . j'ai fait çà il y a 1 an et ils m'ont appelé pour savoir pkoi : je leur ai dit que j'ai trouvé mieux.

 
 
ah super !! ok merci... donc autant signer maintenant alors...  
 
- Je m'engage dans la nouvelle SSII "B",
- je fais mon préavis ici dans ma SSII actuelle "A" (sachant que je suis en intercontrat depuis + de 2 mois)
- cela me permet d'augmenter mon salaire de 30% et si pendant le préavis, je trouve ailleurs une autre boîte "B" genre "en interne"
 
Si jamais la 3ème étape ne vient pas... je serai obligé de rester dans la SSII "B" que je ne connais pas...
 
EST CE QUE CA VAUT LE COUP DE CHANGER d'SSII viandards ?
ma SSII actuelle me laissent quand même tranquille en interco mais me paient mal
la nouvelle SSII que je ne connais pas ont accepté ma prétention salariale : différence de 600 euros net / mois en jeu pour être plus clair.

Pour les congés, il ne raccourcisse pas le préavis. Tu restes sous contrat avec l'entreprise. Par contre, la ssii peut prolonger ton préavis de la durée des congés pris pendant celui-ci.
 
Le mieux pour toi est de négocier la durée du préavis et de te faire payer les CP (Tu devrais pas trop avoir de pb si t'es en intercontrat).
 
Il ne faut pas oublier que les SSII, en général, sont des marchands de viande. Quelqu'elle soit, il est plus facile de progresser (salaire/position) en changeant de boite. Les évolutions en interne sont assez rares.
 
Ne pas oublier que si ta convention collective est celle du syntec, tu as droit à un congé pour recherche d'emploi (6 jours par mois, moitié à ta convenance moitié à celle de l'entreprise   )

Moi dans mon cas, la SSII en question ne me propose plus aucun projet, depuis que j'ai refusé une mission de dev, qui ne m'interessait pas vraiment.
c'est dommage mais je ne vois pas une autre choix que de quitter, et en plus si on m'offre plus ailleurs c super

 
Si t'es en intercontrat depuis 2 mois, crois moi que la boîte ne va pas te demander de faire ton préavis. Tu leur coûtes de l'argent donc si tu souhaites partir, ils te diront que tu peux le faire dès demain (avec ton accord)

ben c'est dommage quoi, c'etait mon premier CDI!!!!
et puis je comptait bosser sur des projets J2EE
car c une plateforme tres interessante/performant pour developper des webservices et appli web complexes/distribues....etc

 
Eh si t'es de profil JAVA J2EE, t'es hyper recherché en ce moment !!!
mets ton cv sur monster avec comme titre "ingénieur JAVA J2EE"
 
on s'arrache tes compétences, je te le garantis

ben j'ai fait du dev tout seul, sur J2EE sur le framework Struts...etc
Mais pas de pratique dans une entreprise! par contre en sécurité réseaux j'ai des connaissances solides

"congé payés" et donc normalement dû par l'entreprise... et oui normalement l'entreprise doit te les payer avant de partir... d'expérience tous les collègues que j'ai eu qui partait de leur boite ont eux leur "congés payés" payés !    
 

Le 13ème mois est payés au prorata du nombre de mois effectuer (6 mois => moitié du 13ème mois, etc...)
 

là je peux pas dire... mais un contrat de travail "nouveau" ça implique une période d'essaie que l'on peu cassé sans aucune raison à donner... donc je pense pas qu'il y-a problème  

exact. seul les RTT employés sont à la discretion de l'employé

non car ils peuvent etre malin, genre tu commences le 15 mars dans une boite..ils tobligent a prendre des congés mais tu ne vas pas décaler puisque tu t engagé vis a vis de ton futur employeur...

ouai, vive sarko!!!
L'employeur peut-il imposer les dates de tous les jours de RTT?

NON impossible pour les RTT salariés, c'est ce que je disais plus haut..

edit : et oui vive sarko..