Droit au chômage en cas de démission pour un autre poste?

Droit au chômage en cas de démission pour un autre poste? - Marché de l'emploi - Emploi & Etudes

Marsh Posté le 02-01-2013 à 03:05:30    

Hello,
 
Je suis en CDI depuis deux ans et j'ai envie de changer de boîte. Si je trouve un poste ailleurs, est-ce que je perds forcément les droits au chômage acquis? J'ai entendu dire que l'on gardait ses droits aux allocations chômage si le nouveau poste pour lequel on démissionne est plus intéressant que celui actuellement occupé, mais je ne trouve rien là dessus sur le site du ministère du travail...


---------------
last.fm
Reply

Marsh Posté le 02-01-2013 à 03:05:30   

Reply

Marsh Posté le 02-01-2013 à 18:33:10    

Je chômage n'est pas un droit,  c'est une assurance perte d'emploi.
 
Lorsque tu démissionnes tu n'as  pas le droit à être indemnisé,  ce qui est normal.
 
Après 90 jours sans emploi, tu peux renouveler une demande, mais il n'y a pas indemnisation automatique.
 
Un salarié qui aurait quitté une entreprise pour un nouveau contrat  en CDI,  si il totalise en continue 3 ans de cotisations,  bénéfice d'une indemnisation si son employeur met fin à la période d'essai.


Message édité par chrissud le 02-01-2013 à 18:33:33
Reply

Marsh Posté le 03-01-2013 à 10:32:19    

Je crois que la question concerne la perte de droit, pas l’indemnisation en cas de démission.
 
Ainsi, si tu pars pour un autre poste et que, pour une raison quelconque, tu es licencié ou ta période d'essai est rompue par l'employeur, ce que tu as cotisé dans ton ancien poste compte dans le calcul du chômage.

Reply

Marsh Posté le 03-01-2013 à 10:37:03    

Fierh a écrit :

Ainsi, si tu pars pour un autre poste et que, pour une raison quelconque, tu es licencié ou ta période d'essai est rompue par l'employeur, ce que tu as cotisé dans ton ancien poste compte dans le calcul du chômage.


C'était bien l'objet de ma question. Merci. :jap:


---------------
last.fm
Reply

Sujets relatifs:

Leave a Replay

Make sure you enter the(*)required information where indicate.HTML code is not allowed