Bonjour,
une petite question concernant les congés payés normaux (soit pas RTT ou autre forme). Est-il possible de les "perdre" (comprendre supprimer sans se les faire payer) ? Exemple, en mai on arrive pas a solder ses congés, et hop comme par magie, le mois suivant, l'employeur supprime tout le solde de congé (enfin on va dire le logiciel de gestion) . Est ce legal ?  A priori j'aurai du faire un courrier expliquant que je ne pouvais pas prendre mes congés avant fin mai afin qu'ils soient pris en compte l'année suivante, ce que je n'ai pas fait puisque clairement je ne pouvais pas poser mes congés et docilement je n'avais meme pas envisagé de le faire.  

Il me semble que dans ce cas là, tes congés sont automatiquement basculés sur un compte épargne temps.
 
Il faut que tu pose la question au service paye de ta boîte.