Salut,
 
Quand il n'y a pas ce type d'informations sur un contrat de travaill :
 
- nbre RTT
- congés, congés payés ?!
 
Est ce que cela a une incidence quelconque ou bien c'est la valeur par défaut (Syntec) qui s'applique ?!    
 
Je ne sais pas si je me suis fait comprendre mais bon je débute  
 
Merci  

je crois que c'est la valeur par defaut, mais à confirmer

Bonjour,
 
 
Le contrat de travail écrit n'est toujours pas obligatoire en France, celon le code du travail pour un CDI.
 
Donc, le contenu peut être la date d'embauche et la durée de la période d'essai.
 
tout le reste relève du droit commun du travail, de la convention collective, et des accords d'entreprise.
 
RTT, cela dépend de votre horaire de travail, si vous faites 7H par jour
vous avez aucun RTT, si vous faites un autre horaire par ex 37 H vous récupérez 2H à prendre celon les accords.
ou alors vous faites parti des Agt de maîtrise ou Cadre intégré là vous travaillez en général 217 jours par an donc le reste du temps à la maison.
 
les congés payés c'est la même chose pour 18 millions de travailleuses et travailleurs, camarades.
 

Ok merci