Salut tout le monde.
Je viens de recevoir un contract de travail assez succint sur les remunerations.
Ma question est simple, l employeur m'a parle de l'interessement, de stock options, et d'une aide au repas sur l'annee, mais rien de tout cela n'est dans le contrat. Est ce que ces avantages doivent etre inscrit dans le contrat?  
Qu'en est il de la mutuel?
 
Merci Beaucoup

oui tout doit être dans le contrat ou au pire un avenant

Si rien n'est dedans c'est que ca m'existe pas alors?
Il y a une phare qussi que je ne comprends pas "Cette rémunération inclut tous les avantages conventionnels et en particulier la prime de vacances."

En gros tous ce qu'ils ton blablater (interessement, aide au repas sur l'année) est compris dans ton salaire annuel...  
A ta place j'appel la RH sur le champ.
Une aide au repas à l'année ? j'ai jamais vu ca, c'est normalement un panier repas / jour travaillé ou bien des tickets restaurants

si tu donnes les éléments au compte goutte...
il faut voir la convention collective de la société afin de voir ce qui est dedans...

Ok desole mais c'est mon premier contrat de travail et je ne sais pas ce qui est important ou non. En fait tout est important j'imagine.
J'ai un mail de l'employeur ou il indique par example "- l'intéressement de l'ordre de X% net du salaire annuel brut en 2008"
Il parle aussi de stock options.
Pour ce qui est de la convention collective c'est de la Convention Collective des Bureaux d'Etudes Techniques, Cabinets d'Ingénieurs Conseils, Sociétés de Conseil (N°3018). Mais j'ai aucune idee de ce que c'est, il faut que je la lui demande?

le + simple
tout doit être dans le contrat de travail

l'interressement est indexé sur les résultats de l'entreprise.
 
donc si la boite fait 0, 0€ d'interressement.

Oui je m'en doutais de ca... :S
Pour le reste du coup si ce n'est pas ecrit ce n'est pas dedans?

aucune obligation

L'intéressement n'est pas obligatoire (c'est la participation qui l'est), il doit être négocié avec les syndicats et la formule de calcul dépend de cette négo ... pour la participation c'est une formule qui est dans une loi.

Merci a tous

Au fait pour la phrase "Cette rémunération inclut tous les avantages conventionnels et en particulier la prime de vacances."
Ca veux dire quoi du coup?

 
ça veut dire que ton patron fait une espèce de calcul inverse : il veut pas te donner plus qu'une valeur XXX
 
donc il calcule pour que ton salaire qui en fait vaut YYY, il vérifie que YYY+prime obligatoire+ticket restau+(autres trucs) < XXX

Oui c'est la grande spécialité d'un certain nombres de SSII: vous demandez une somme x en salaire, la SSII vous propose un salaire y < x et des frais z, elle vous démontre ensuite (vécu) que comme les frais z sont non chargés/non imposables, y + z - charges/impôts(y) >= x - charges/impôts(x) ...