Bonjour,
 
Ma copine a recamment trouvé un travail et arrive bientôt à la fin de sa période d essai.
 
Or elle vient d apprendre qu une personne qui occupait le même poste et partie juste avant son embauche va peut être être réembaucher.  
 
Dans le cas ou avec le retour de son prédécesseur ses employeurs décident de mettre fin à sa période d essai, existe il des recours viables auprès des prudhommes?(CDD déguisé en CDI pour remplacer un employer)

Hélas, à priori, il n'y a pas grand chose comme recours.
 
rien ne démontre d'une volonté express de l'employeur d'embaucher en CDI, alors qu'un CDD s'imposait  d'ailleurs l'employeur ne pouvait présager du changement d'avis du précédant salarié.
 
De plus,  l'employeur n'avait pas le droit d'embaucher un CDD à ce poste, après le départ du salarié CDI précédant
 
 
 

Finalement il y a eu fin de période d essai à 1 semaine de la fin...
Et c est juste la peur des ennuies judiciaires qui m'empêche d aller discuter avec le gentil patron...

 
Si c'est pour lui casser la gueule, t'as pas a le faire, il a le droit...
Si c'est pour discuter, je vois pas pourquoi tu envisage des ennuis judiciaires...
 
   

1) proof or it didn't happen  Et si le mec te dis que t'es incompétent, tu fais quoi?    
 
2) bien sur qu'il y a un délai de prévenance.

 
1) En aucun un employeur ou un salarié n'a a justifier la rupture d'une période d'essai.
Vous ne convenez pas au poste ou votre profil ne convient pas et puis bastaa
Les cas de jurisprudence sont plus souvent liés à une discrimination (enceinte, religion etc.....) ou à une période d'essai non justifiéd 2*3 mois par exemple  
 
2) Oui il y  a un délai de prévenance mais en aucun cas ce délai ne peut aller au delà de la période d'essai.
On attend, une jurisprudence sur les cas de rupture au dernier moment (dernier jour par exemple) et sur la probable l'indemnisation de ce délai de prévenance.

 
 
1) non la rupture n'est pas à être motivé  
 
2) oui