Je souhaite démissioner de mon poste actuel (SSII-nouvelle mission completement ininteressante super loin de chez moi)
Je passe des entretiens en ce moment et je pense que ca pourra aller assez vite, donc j'aimerais pouvoir démissioner sans faire mon pravis. Vu la thune que se fait ma ssii sur mon dos, bien sur ils vont tout faire pour me garder 3 mois. Donc si j'y vais franco chez le client en disant que le poste me plait pas, que je souhaiterai partir assez vite, comment ca se passe ?
 
Ou au pire... euh abandon de poste , nan ?
 

tu peux faire deux choses;
 
1 - leur dire que s'ils ne te laissent pas partir; tu vas les pourrir vis à vis du client.
 
2 - abandon de poste; qui est une solution assez extrême.

 
 
Dans ces cas là tu as tout faux !!
 
+ Ils pourraient te réclamer des dommages et intérêt pour le préjudice subit.
 
+ Tu aurais une mauvaise réputation.
 
 
Tu dois arriver à négocier c'est la seule solution propre.
 
Dès lors qu'ils ont un remplaçant à ton poste ils accepteraient te libérer de tout engagement.
Ils ont aussi intérêt à retrouver une personne rapidement, car cette nouvelle personne serait très motivé
et donc plus productif que toi, sur le départ ou tu iras travaillé sans conviction, mais pas une raison de foutre le bordel.
 
 
Si j'étais le patron, je préfère un employé motivé à un sans conviction.
 
 
c'est l'intérêt de chacun !

demission sans préavis = reclame des salaires des 3 mois de preavis que tu aurais du faire
 
mais t inquiete pas : pose ta demission en sssii et je te promet que tu vas pas devoir faire 3 mois chez le client (surtout si tu menace de dire au client que tu es en demission )

On peut toujours se barrer sans préavis : tu négocies ou tu te barres (licencié pour absence) mais bon même si il n'y a pas de risques pour un poste de base ( on poursuit pas un tech, ca reviendrait trop cher ) ... il vaut toujous mieux le faire régulièrement ...
 
Exeption faite des CDDs qui sont plus dur à rompre et plus dangeraux aussi ! Les clause de non concurences sans contre partie financière ne sont pour ainsi dire plus reconnue par les prud'hommes depuis 2002.
 
@+ JB

 
 
pas la peine pour l'employeur de poursuivre un salarié,  dès lors que l'employeur peut faire la démonstration
que le salaire crée par son comportement une difficulté à l'entreprise et doit compenser par un intérimaire ou faisant faire  
des heures sup aux collègues, il est en droit de réclamer réparation.
 
pour cela il pourrait retenir les congés payés au mois de décembre cela représente bien 1 mois de salaire.
 
Il ne faut pas non plus se comporter en voyou !
 
donc conclusion il faut impérativement un accord

l'abandon de poste n'est pas une démission sans préavis.

A mon avis soit honnete avec ton commercial et dis lui que ca mission pue du c**.
Ensuite avec un peu de chance il te trouvera un remplacant et justement à ce moment ca sera plus facile pour toi de te barrer car le commercial n'aura pas perdu le marché.
Dans le cas ou il ne veut pas te faire bouger, et si tu ne veux pas effectuer ton préavis, liquide toutes tes vacances meme celles de l'année courante, prends ton dif et ne te force surtout pas au travail quand t'es cher le client. Dis aussi au client que sa mission ne te motive pas du tout et que t'as envie de te barrer.
Voila la balle est dans le camps du commercial, la maniere propre et pro, la maniere sale ou personne ne sera gagnant.

Deja dit, par mail en plus
 
y'a un autre détail aussi : je suis sous traité et le comm dela ssii sous traité m'a demandé de ne pas dire que je suis sous traité: jusque la je tiens mais j'en ai marre de devoir mentir sur ds détails comme ca ...
 
Bref, j'ai bien mon nouveau poste, je recois le contrat de W apres demain, je donne ma dem mercredi ou jeudi en y mettant clairement que je souhaite finir ma mission actuelle le 22/12 au plus tard, dmaniere, vu le peu de W a faire dans ma mssion actuelle, j'aurai sans doute fini avant.

t'es bien optimiste.

optimiste sur quoi ?

c'est pas parce que tu veux finir ta mission le 22/12 que la boite te laissera partir...

ah ba ca je sais bien , maintenant je vais tout faire pour partir le 22/12. J'ai envoyé ma dem ce midi, j'appelle le comm de la SSII B cet am.

30' avec le comm au tel..
Je lui ai dis clairement que mon but était de partir le plus vite possible, par tous les moyens possibles, cad au pire, mais vraiment au pire allez voir son interlocuteur DSI avec qui il travaille depuis 15 ans, et lui dire que j'ai posé ma dem et que la mission m'interesse pas.
Il veux que je lui laisse du temps, c tout a fait compréhensible et m'a demandé de ne pas entreprendre ce genre de démarches, quitte a en subir les conséquenes ...  
 
Hmm quelles conséquence? celle d'avoir une mauvaise renommé aupres des 2 SSII et du client ? il m'a aussi intimidé en me disant a sa maniere que si je retournais dans le monde du service, il pourrait essayer de me pourrir.
 
Bref, je lui laisse du temps, mais pas trop non plus.
Suite sans doute demain avec mon vrai commercial qui va sans doute me rappeller

S'il y en a qui suivent ...
J'abandonne mon poste ajh, je vais voir mon chef cet am et je lui que je reviens pas lundi

j'espere que tu as préparé ton chéquier au cas ou et prévenu ton nouvel employeur que tu seras absent quelques jours dans les mois qui viennent pour aller au prud'

+1 avec Capitaineigloo
Ta mission ne te plait pas? Arrange toi avec ta SSII.
Elle ne veut rien entendre? Cherche ailleurs, trouve, signe un contrat en pensant a ton preavis, et donne ta dem. Apres, tu finis ta mission comme tu le sens : avec preavis ou pas, en roue libre ou pas,...
Comme ca, tu ne te mets pas a dos ta SSII, tu respectes les regles.
Le monde info est bien plus petit qu'on ne le pense, il faut toujours partir en bons termes.

Il y a des casses coups qui donnent leur dem avant d'avoir un nouveau travail. Faut voir quelles sont les competences, si elles sont tres recherchees ou non.

La, ta demarche, elle a toutes les chances de te griller, bien a fond, avec ta SSII et les futures.

au fait, tu n'as pas de clause de non concurence ?
par ce que si elle est valable et vu ta méthode, il y a de grande chance que ton ancienne boite s'en serve pour "casser" ton nouveau contrat.  
 
Tu as envoyé ta lettre de demission ?
parce que ne plus retourner au boulot ne signifie pas que le contrat n'est plus valable. Ca signifie uniquement que tu ne seras plus payé mais contractuellement tu es toujours salarié de l'entreprise
 
D'ailleur si tu as recu le nouveau contrat de travail, il devrait y avoir d'ecrit que tu es libre de tout engagement et soumis à aucune clause de non concurence

Je sais j'ai murement réfléchi.
le truc c'est que si je ne suis pas dispo assez vite, mon futur emploi (grande boite francaise, renommée internationale, poste super interessant, bien payé pas loin de chez moi) me passe sous le nez, et ca j'en suis presque sur.
J'ai donné ma dem mi décembre, j'aurais fais 1.5 mois et demi préavis, j'ai essayé de parler avec ma ssii, ces enc***** ne veulent rien savoir. Ils ont juste raccourci mon préavis a la fin de ma mission actuelle, cad le 28/02.
 
Pour la clause dans mon le nouveau contrat de W, je suis au courant, on verra bien.
 
Et le monde de l'informatique a beau etre petit, tous les gens comme moi savant comment marchent les SSII, les paroles d'un commercial comme le mien ne valent rien, c le pire requin que j'ai jamais vu. Ca me genera pas pour bosser dans une autre SSII meme dans 3-4 ans

 
si tu le dis...
sauf que ton commercial en connait certainement d'autres qui en connaissent d'autres, etc...
 
j'imagine que tu as du mentir pour avoir le poste dans cette grande boite francaise, non?

Ca veut dire quoi ca ??
Je venais de commencer la mission actuelle, donc je leur ai juste dit que je pouvais etre libre assez vite, j'avais passé les entretiens début décembre.

faut pas avoir peur du coté "je vais te pourrir" ton commercial il a d autres trucs à foutre que d essayer de t embeter
 
bref  eux n hesiteront pas generalement a te faire des crasses donc faut pas hesiter non plus je trouves  

 
ben qu'il vaut mieux que tu n'aies pas trop menti, parce que si par malheur ils l'apprennent, tu t'imagines leur reaction, meme si tu expliques tout...

  pas d'accord du tout
ca te jouera toujours des tours.
regarde : il suffit que, durant l'entretien, la personne connaisse la boite d'ou tu viens. "Ah, vous devez connaitre Rene? C'est un commercial" et le soir meme "Allo Rene? Je pensais a toi, comme ca. Nan, comme ca. En fait, j'ai vu quelqu'un de chez toi, un presta du nom de ... Aurel. Tu vois qui c'est?"  
et apres........
 
ne va pas croire que c'est pousse a l'extreme. Si tu savais combien de fois je suis tombe sur des connaissances de mes anciens collegues...

partir en mauvais terme est souvent un bien mauvais choix (meme si parfois on n'a pas le choix...). Le monde du travail est petit, le monde de l'informatique encore plus et l'informatique dans le monde banque/finance est ridiculement miniature.
 
En faisant ce que tu fais, tu fais du tord à ta SSII (limite tu t'en fous), tu fais du tord au client (pas bon) et tu risques de te mettre dans la merde au pres de ton nouvel employeur (pas bon mais pas bon du tout).
 
Si ta fameuse banque t'as recruté c'est que tu es les interresses et dans ce cas, elle peut au moins attendre la fin du mois de février (28j en plus) soit jusqu'a la fin de ta mission actuelle.

oui ca peut arriver
 
mais evidemment faut eviter de dire je connais robert si robert tu lui as foutu un pain dans la gueule en partant hein    
 
en tout cas vu le nombre de gens qui passent sur paris dans les ssii et le nombre de ssii qui existent c'est pas non plus prendre un risque extraordinaire de partir en disant 'tg fdp'  

les clients sont en limités eux et se barrer du jour au lendemain de son client et laisser la SSII expliquer ce départ (evidement le commercial mettra tout sur son dos) c'est se tirer une balle dans le pied

1 - C pas une banque, je sais pas ou t'as vu ca
2 - La raison pour laquelle ils me veulent assez vite est simple : je vais remplacer un mec qui démissione et qui les quitte le 28/02, ils veulent 2-3 semaines de recouvrement, donc si je leur dis que je suis libre seulement le 01/03, c'est mort
 
Ce qui me fait chier le plus dans ma démarche actuelle, c'est que je risque de partir aussi en mauvais terme avec le client chez qui je travaillle ajh.
 
Et de toute facon, l'histoire des menaces, de mon commercial qui peut me faire une sale réputation est réciproque : moi aussi, je peux donner une sale réputation a ma SSII en racontant a qui veut l'entendre leurs pratiques et tout simplement mon expérience avec eux, que ce soit IRL, ou sur le net.
 
C'est pas non plus une grosse SSII comme Unilog, ou CG, ou Atos, c'est un petite SSII a la con pommée au milieu de milliers d'autres.

 
ben toi, tu dis rien, mais lui, si il connait ta boite, il obtiendra des infos te concernant, et il le fera crois moi, c'est plus sur que de se fier a ce que tu lui dis.
 
je vote "c'est un gros gros risque que de partir en mauvais terme de ta boite, meme en ssii et meme sur Paris"

moi je dirais que c'est un *petit* risuqe mais peut être aussi parce que ca m est jamais retombé dessus

J'ai déja été voir mon chef ici et je lui ai dit que je voulais partir assez vite, que ma SSII se foutait de moi, que ma motivation était inexistante, et que j'étais sous traité. Malgré tout ca, ils veulent me garder, en plus je fais des horaires minimales : 10-17 avec parfois 2 h. de pauses et on me dit rien ...

 
bah moi non plus (en fait si, j'ai lu en diagonale banque à la place de boite )    

Pi bon, s'ils me menacent de prudhomme, moi aussi :
-délit de marchandage
-convocation non rémunérés en dehors de heures de travail
-entretien avec leurs clients  a eux pendant mes vacances alors qu'on travaillait pas encore ensemble
-mission mal ciblée
 

ce qui est recevable c'est ca (et encore il faut des preuves)
 

 
le délit de marchandage est tres difficile à prouver ( à moins que tu aies bosser pendant plus de 5 ans chez un meme client )
 
et la mission mal ciblée n'est en rien une faute, il est meme ecrit dans la convention syntec que tu peux faire des choses qui n'ont rien avoir avec la définition de ton poste

 
en effet, mais pas plus de 6 mois si je ne m'abuse.
 
Et a mon avis, les convocations non remunerees en dehors des heures de travail, c'est a voir. Quelles sont les preuves? Mails, lettres, etc? Sinon, tu n'avais qu'a refuser a ce moment, ils n'auraient rien pu faire contre toi. Parce que ca peut tres bien etre toi qui passait les voir tard, comme ca... C'est con, mais on peut le voir comme ca.

J'ai des preuves (courrier, mail) et sinon put1 de convention syntec a la con, elle est vraiment trop nulle

bah ouai, quand tu vois la liste des décideurs c'est pas tres étonnant non plus :
 
http://www.syntec-informatique.fr/ [...] ?TabID=134
 

 
elle n'est pas la meilleure pour les salaries, en effet
 
pour les preuves, garde les, on ne sait jamais. Si jamais ca va aux prud'hommes

Nouvelle donne :
mon commercial vient de m'appeller, il m'a trouvé un remplacant qui passe l'entretien chez le client mardi, si tt se passe bien il arrive jeudi prochain et le client veut 2-3 jours de formation, tout se résolverait d'un coup

donc foutre bien la pression a fonctionner ?