Bonsoir!
 
Je viens de postuler à un emploi dans lequel il faut faire une migration, j'insiste sur le terme de migration, de XP à 7. J'ai postulé, cnnaissant bien les deux systèmes. Mais, l'ennui, c'est que depuis je me demande s'il n'y a pas des soucis cachés, des « loups ». Qu'est-ce que ce terme cache précisément ? Quels sont les pièges de ces migrations, que faut-il connaître ?
 
Je suis au chômage mais j'aimerais bien ne pas faire que glander sur mon canapé à regarder la tv, bref, travailler et me changer un peu les idées. Je sais que vous direz que j'ai postulé un peu vite, l'espoir m'a fait prendre des risques. J'espère que vous ne serez pas trop dur avec moi.
 
Merci à l'avance pour vos réponses.

Un petit tuto au cas où :
http://windows.microsoft.com/fr-ch [...] 7#T1=tab01
Mais je pense que si tu connais les 2 systems, il ne devrait pas y avoir de problème.

Bonsoir.
 
Je te remercie pour le lien. A première vue oui, je connais mais ça me fera du bien de réviser. Le truc qui m'inquiète vraiment c'est qu'il demandent beaucoup d'expérience (deux ans !) dans le domaine.

Pour ma part, je pense qu'une entreprise avec des postes qui tournent toujours sous XP doit avoir un niveau IT particulièrement bas. Tu vas avoir de la peine à aggraver les choses

   
Je ne vois pas en quoi le fait qu'une entreprise ait encore du Windows XP sur le parc a un niveau IT bas. Cela peut être dû à de multiples facteurs : budgets, contraintes applicatives, contraintes organisationnelles, etc.
 
Pour répondre à professeur belpomme : tu as postulé, mais tu n'es pas encore embauché. Si ils demandent de l'expérience et que tu n'en as pas, je doute que ça passe, tout simplement.

Ils avaient des années pour migrer. Pour moi c'est clairement un manque de compétence.
La fin du support d'XP n'a pas été du jour au lendemain.

C'est bien ce que je dis : tu n'as pas idée de comment fonctionne l'informatique dans une entreprise. Je bosse actuellement dans une boite où il reste encore bon nombre de postes sous XP (peut-être 5 à 10% de postes sur un parc de 20000). Et c'est pas faute de pousser au cul pour migrer ou remplacer les postes.
Et pourtant, les contraintes de développements, de budgets, etc. font qu'on ne peut pas avancer plus vite. Et ça n'a rien à voir avec la compétence des IT.

 
C'est vrai que j'ai un peu abusé en disant que c'est la faute de l'IT. A vrai dire c'est plutôt la faute de la direction. En même temps, ils en ont souvent rien à foutre du system informatique.

 
ouais il peut y avoir un certain laxisme, mais c'est aussi parfois une question de budget! on est en France, on est pauvre!

La difficulté et donc le profil qui convient ne sont pas les mêmes selon le contexte dans lequel se situe le job.
Si c'est une entreprise de 500 personnes avec une grosse poignée de personnel qui gère l'informatique et que le passage de XP à 7 va leur causer un surcroit de charge, ils n'ont peut-être pas besoin d'un gourou.
Si c'est une entreprise de 30 personnes qui a un ou deux IT dont l'un s'en va et qu'il faut remplacer, c'est pas pareil, la compétence devra être plus pointue car tu seras un peu seul à la barre.
Si c'est pour une boite d'intérim qui doit fournir du personnel qualifié c'est pas pareil non plus.
Migration de XP à 7 c'est surtout migration des applications et des processus de la boite, sauvegardes, réseaux, etc..., c'est à dire tout ce que les utilisateurs particuliers ne voient que de bien loin.

Au final, je ne vois pas trop ce que le topic fait là. Je le déplace dans la section adéquate.

Ce sujet a été déplacé de la catégorie Windows & Software vers la categorie Emploi & Etudes par Wolfman