Salut.
 
Comme cela commence à faire un bail que j'ai pas eu à faire ce genre de démarche, je préfère poser la question.
 
Le sujet a surement déjà été traité mais voila ... Je me suis fais chassé par un cabinet ... Après une rapide discussion autour de mes attentes/compétences, du poste avantages/contraintes et biensûre de mes prétentions salariales ... Le recruteur souhaite me recevoir en RDV.
 
Je reçois un mail de confirmation d'entretien ... Et dans ce mail, il m'est demandé de venir avec :
- mes diplômes. Jusque là pas de problème.
- une copie de mon dernier bulletin de paye ??? WHAT ???
 
C'est là que ça blesse. Alors je le dis de suite ... Je n'ai pas menti sur mes revenus ... Donc c'est pas ça qui me choc ... Mais pourquoi me demander une fiche de paye ? Si c'est pour vérifier que je n'ai pas menti alors c'est juste honteux. Si une personne ment, le boulot du recruteur c'est aussi de le repérer lors de l'entretien, et de proposer le bon salaire au bon profil non ?
 
Comme je ne suis pas pris à la gorge (tout se passe bien au taff, c'est juste que j'ai un peu trop de route (environ 3 heures quotidien) mais je peux tenir sans difficultés ... J'ai bien envie de lui dire ce que je pense de cette demande ...

réponse transmise :
 
RE-bonjour Mr XXXXXXX.
 
Le rendez-vous est bien noté.
 
N'ayant passé que peu d'entretien depuis mon retour en France, j'avoue ne pas trop voir l'intérêt de présenter une fiche de paye de mon précédent emploi. Cependant, je ne suis pas spécialiste.
 
Ne disposant pas d'un droit de regard suffisant sur le partage d'information au sein de votre organisation, ni les conditions (sécurité et hébergement des données) de ces données sur votre SI, merci de me préciser quels sont les champs que vous souhaiteriez voire apparaître sur la copie afin que je puisse masquer les informations confidentielles.
 
Cordialement,

Je serai vous je lui donnerai quand même histoire de ne pas regretter de perdre une éventualité de perdre une bonne occasion... si elle est bonne

Le gars ne veut pas payer plus que l'ancien employeur, c'est tout. Ça ne sert à strictement rien d'autre d'avoir les chiffres de la fiche de paye d'un candidat.

Personnellement rien que par principe j'irai même pas à l'entretien

J'avais un collègue qui la jouait :
"Je gagne xx k€"
"Pouvez vous nous envoyer une fiche de paye ?"
"Comment ça ? Pour moi, la relation entreprise/salarié repose sur la confiance. Si vous croyez que je vous dis des conneries, au revoir".
 
Bon, il avait aussi un profil qui lui permettait ce genre de réponse. Mais j'aime assez le concept  

Il m'a fais un retour ... Au moins il est un peu honnête et me dis que c'est pour vérifier la vélocité de mes propos et confirme que c'est aussi pour s'assurer que je ne demande pas un salaire démesuré par rapport à l'ancien. (Sur ce point je reste à dire que ça ne les regarde pas ... mais bon).
 
Je vais me rendre au rendez-vous, je vais luis présenter ma fiche de paye, mais refuser qu'il en fasse une copie. Aucune envie que la photocopie de ma fiche de paye se retrouve sur un quelconque Cloud.

En même temps c'est quoi ce raisonnement de merde ?
Il te paye en fonction de ton ancien job, et pas en fonction de ton profil ?
 
Franchement, fuit la boite.

Oué, du coup si t'étais mal payé dans ton ancienne boite, tu le seras aussi dans celle-ci, ils seraient même capables de te proposer moins.

c'est un malus-hello  

On paie un candidat en fonction du poste proposé et de ses compétences... pas en fonction de combien il a négocié son ancien salaire.

Envoie chier ces boulets, sérieusement
Surtout qu'apparemment il s'agit juste d'un cabinet de recrutement et pas d'un RH d'une entreprise finale. Des chasseurs de tête c'est pas ce qu'il manque.

Je vais aller à l'entretien pour me remettre dans le bain. Mais je ne donnerais pas de copie d'une fiche de salaire, je la lui présenterais juste.

Pourquoi demander une fiche de paie si avant on demande son salaire actuel au candidat ? Je comprendrais jamais...

 
+1

J'espere qu il se fera pas une opinion trop rapide non plus

oui lol ... Elle est pas mal celle là

Alors, ça s'est passé comment?

 
J'attends aussi un retour.  

ça a donné quoi la suite?

Salut.
 
Ben il a annulé premier rdv pour raison perso.
 
Je dois le rappeler aujourd'hui.
 
Je vous ferais un retour.

Travaillant dans ce milieu, je peux vous dire que cette pratique permet effectivement deux choses :  
- Vérifier que le candidat n'a pas raconté des crack sur son poste et son expérience
- Permettre au recruteur d'évaluer sa marge de négociation sur le salaire avec le candidat.
 
Dans tous les cas cette pratique est contestable car il y a d'autres moyens de s'assurer de la véracité des informations (contrôle de références, certificat de travail...).  
 
Qui plus est, la fiche de paie contient une information protégée (Numéro de sécurité sociale) qui implique que dans le meilleur des cas, le recruteur ne pourrait que regarder cette feuille et en aucun cas la conserver, la photocopier ou la numériser (ce qui constituerai un traitement au yeux de la loi informatique et libertés et qui prohibe la collecte du numéro de sécurité sociale au stade du recrutement).

Voila ! (Ha oui antac !!!!!!!!!!! je me disais bien que ton nick me disait un truc).
 
Donc ... Le recruteur était plutôt bien. Il expliquait bien l'environnement, m'a posé des questions plutôt intéressante et inattendu. Je pense qu'il est prisonnier de la procédure. Même si ça ne le dérange pas plus que ça de demander une ficher de paye.
 
Sinon entretien sympathique, une offre plutôt intéressante avec un salaire un peu juste (en tout cas juste pour prendre le risque d'une démission).
 
A réfléchir.
 
Mais j'avoue que j'ai été faible, je lui ai laissé la copie de ma fiche après avoir enlevé les informations que je ne voulais pas qu'il ait en sa possession.

Ah la faiblesse   .
il aurait peut-être été plus généreux s'il n'avait pas sous les yeux un chiffre sur lequel il pouvait s'aligner

tu sais franchement, comme dit dans mon premier post ... Ce n'est pas l'argent ma principal motivation.
 
Bien que forcément ca compte