Bonjour,
 
J'ai reçu ma lettre me signalant un entretien préalable Vendredi en vu d'un licenciement.
 
Pourriez vous me dire comment se déroule l'entretien?
 
dans leur lettre ils indiquent juste que je peux me faire assister par un membre du personnel hors j'ai vu sur d'autres sites qu'il faut indiquer la liste des personnes pouvant m'aider, est ce vrai ?
 
merci d'avance.

C'est un licenciement pour faute grave ?
Vas-y avec ton avocat, te laisse pas faire.

Oui c'est un licenciement pour faute grave. Je n'ai pas d'avocat.

Avec un délégué du personnel alors. C'est une PME ?
PS : ton sondage est clos !

Une SSII, et je crois que les délégué du personnel sont tous de conivance dans cette boite.
Comment se déroule l'entretien ?  
 
PS : pour le sondage c une erreur de ma part.

Je n'en ai aucune idée.
Les SSII c'est des requins, ca va être dur. Je connais quelqu'un qui a été licencié par une SSII. Le jour de l'entretien il a débarqué avec un avocat ... comme le patron voulait pas d'emmerdes il a laché un bon chèque.

S'ils sont tous pourris dans la boite, prend quelqu'un d'extérieur.
Soit avocat dans le cas d'une négo, soit quelqu'un qui est sur la liste que l'on trouve à l'Inspection du travail (en général des représentants syndicaux).

Et cette liste on la trouve ou ?

 
Tu fais les pages jaunes pour trouver celle qui est près de chez toi.

merci

Fait ça assez rapidement, car les mecs sont difficiles à chopper en général, surtout si tu en veux un qui représente ta branche professionnelle.

quoi que tu as fait comme connerie pour te faire virer ??

j'ai refuser une mission qui n'était pas dans mes compétences tout simplement.

   
heu....c'est une faute grave ?
 
ça me saoule tout ça, je crois que je vais devenir fermier avec mes poules et cochons...

le refus de mission est une faute

je sais que c'est une faute mais hier on m'a convoqué avant l'heure en me mettant la pression du genre ' tu n'as qu'a demissionner pour partir en bon terme sinon si tu veux jouer au con on va jouer au con".
 

Euh, à la limite, partir en bon terme d'une SSII, tout le monde s'en tape un peu... C'est toujours facile de demander aux gens de donner leur dem.

a la fin de l'entretien est ce qu'il faut signer quelque chose ou pas ?

Mon message a disparu ...

 
Oui, il faut te faire assister par un membre du personnel de ton choix qui te sert de témoin, c'est la loi (pas obligatoire d'être accompagné, c'est juste utile d'avoir un témoin de bonne foi), en général c'est un représentant du personnel.
 
Dans l'entretien on récapitule tout ce qu'on te reproche, et tu argumentes. En fait c'est une simple formalité car si tu es bien en SSII tu peux te faire lourder pour faute grave au 1er refus de mission, c'est classique. Donc défends ton point de vue pour ne pas être chargé de choses qui ne sont pas de ta responsabilité, signe à la fin de l'entretien tes déclarations (dactylographiées en temps réel par une Secrétaire), et laisse toi virer tranquillement. Réclame simplement ce à quoi tu as droit (congés payés et RTT non pris, prime éventuelle de convention collective, etc...). S'ils refusent comme si c'était une faute lourde dis leur tout de suite que c'est les prudhommes direct, donc que soit tu te laisses virer à l'amiable avec le fric qui t'es dû soit c'est la baston sans intermédiaire. Ils se dégonfleront, lourder quelqu'un pour faute pour refus de mission est classique en SSII "viandarde" mais c'est quand même bien un licenciement abusif, donc ils n'iront pas au clash et accepteront un juste compromis.
 
Ne t'inquiète pas sur le motif du licenciement "pour faute" car entre le turnover et les licenciements express au 1er intercontrat ou refus de mission chez les "viandards", la quantité de ceux qui fuient les SSII est telle qu'on ne te posera probablement même pas de question sur ton motif de départ. Quand on est en SSII on a d'excellentes raisons de se barrer (pas toutes non plus, mais la majorité si).

Demain le grand jour !!! sachant que je ne me f pas représenter avez vous des conseils ? si on me demande de signer ma lettre de licenciement demain faut il le faire ?

 
 
oubli pas de prendreton 357 magnum au cas ou ils voudraient pas negocier

 
 
oubli pas de prendreton 357 magnum au cas ou ils voudraient pas negocier

j'ai pas envi que ca tourne en faute lourde même si l'envie est là.

personne ne peux me répondre ??

C'est une erreur d'y aller seul car ils peuvent te dire et te faire dire n'importe quoi. Quoi qu'il en soit, il faut y aller, mais ne rien dire ni signer une quelconque déclaration.

Ne demissionne pas. Pointe toi avec una vocat et traine les aux prudhommes s'il le faut.

quelle déclaration pourrait il me faire signer ?

Ils ont une grande imagination.
Tu pourrais même te retrouver à signer un truc qui pourrait être pris pour un démission. Ou un compromis qui ne serait pas à ton avantage, ou bien encore un 'aveu' de faute professionnelle.
Il faut absolument y aller avec un témoin, ne serait-ce que pour certifier du nombre de personnes présentes à l'entretien. Si tu es tout seul et qu'il y a 4 personnes en face de toi, il y a volonté manifeste de t'impressionner et de faire pression. Si c'est le cas, ça joue en ta faveur au tribunal.

Sachant que j'ai un entretien d'une journée Mardi dans une autre boite et que je n'aurai certainement pas reçu ma lettre de licenciement comment puis je faire.
car si je ne me présente pas ca va leur prouver que j'accepte le licenciement, non ?

Si tu vas y vas seul, ne signe rien du tout.

hier je recois un mail me proposant une mission alors que j'ai mon entretien aujourd'hui , que faire ?????

un mail de qui ? de la boite qui veut te licencier ?  
 
si la mission te plait, prends la et 'mest avis que le licenciement sera oublié  

exact de la boite qui veux me licencier, mais après tout ce qui c passé je n'ai pas envi de rester dans cette boite.
c'est un peu du foutage de gueule non ?

Ca ressemble à une manoeuvre de leur part ça ... histoire de t'enfoncer un peu plus ...
Même si tu n'as plus trop envie de rester dans la boite, réponds à l'email en demandant des précisions, tu ne refuses pas, tu n'acceptes pas, tu demandes des précisions (tu gagnes du temps quoi), histoire de donner le change et qu'ils ne puissent pas se servir de cet email par la suite pour "surenchérir" sur le refus de mission ...
Imprimes bien tout ça (leurs emails et les tiens en copie)  Même si ce ne sont pas de "preuves" au sens strict, ça peut influencer ...

C'est une boite ... une SSII qui plus est

tiens, papy poste a tout va ce matin  

On se connait ?  

bot*an

Ca m'aurait étonné que ce soit qqun d'autre, surtout qd j'ai vu Grenoble dans le profil  
ben ouais   aujourd'hui je suis remonté   alors je m'occupe un peu ici