Bonjour, j'aimerais avoir des infos sur un point précis :
 
Comment les SSII prennent en charge les frais de déplacement/logement/repas, lorsqu'on est affecté sur une mission loin de chez soi ?
 
Je m'explique : je vais peut être bientôt décrocher une mission intéressante, mais qui m'oblige à être mobile géographiquement, avec une première période courte à 300km de chez moi, puis une deuxième période, plus longue, à moins de 100km. Pour la première période, je serai donc obligé d'être logé, alors que pour la deuxième, il peut être gérable de faire la route tous les jours...
 
Comme je suis jeune diplômé, j'ai aucune connaissance de la politique des SSII en terme de gestion des frais. Voilà ce que j'aimerais savoir :
- légalement, qu'est ce qui est autorisé, qu'est ce qui ne l'est pas ? (quels frais doivent obligatoirement être supportés par la SSII, une SSII peut-elle forcer un collaborateur à déménager, ...)
- que proposent en général les SSII ? J'ai par exemple entendu de forfaits, de frais journaliers, ...
- existe-il des "pièges" auquel il faut faire gaffe (= combines foireuses de SSIIs peu respectables...   )
 
Merci d'avance à toute les personnes qui m'éclaireront sur le sujet  

 
Ca se negocie au cas par cas et c'est l'occasion de bien gonfler son salaire, vu que ni la SSII, ni le presta ne paient d'impots dessus.
Par ex, j'ai environ 50€ nets/J de repas + deplacement... alors que je mange chez moi et prends le RER sur 10 bornes... Tout le monde y gagne.
Une distance de 300 km, c'est le pactole !
La SSII est juste controlee par le fisc, mais c'est tres large... (distance effective, nb CV du vehicule, ...)

Mouais, je suis assez sceptique.
 
J'ai eu pas mal d'échos comme quoi des SSII proposent des remboursements de frais qui ne sont pas si avantageux que ça, et que le collaborateur se retrouve parfois à payer de sa poche...
 
Moi ce que je vois, c'est que pour une mission à 300km, on est totalement dépendant des frais que la SSII va rembourser, puisque on a ni endroit pour manger, ni endroit pour se loger... Sans compter que dans mon cas je devrai quand même continuer en parallèle à payer mon loyer...

Pas d'autres avis ou expériences ?  

ca m'interesse

Concernant les frais de deplacements, ceux-ci sont inclus dans le salaire ?
 
En fait, je viens de recevoir mon salaire de mai mais les frais de deplacement du mois de mai ne sont pas inclus. C'est normal ? Je les aurais en juin ?

Effectivement, les frais sont souvent payés le mois suivant (tu as un donc  un décalage permanent d'un mois)

De plus il s'agit de remboursement et non de paie, ces frais n'apparaissent donc pas sur ta fiche de paie mais sont virés directement sur ton compte en banque.

VRAI,  
un remboursement de frai n'est pas un salaire
 
FAUX,  
mes remboursements de frais aparaissement su ma paie
 
D'où les astuces en négociation salariale  
de te montrer uniquement la dernière ligne ...

OK    
Pour le remboursement des frais, cela doit dépendre des boites (ou des frais peut-être) car les miens n'apparaissent pas sur la paie.
Je trouve d'ailleurs cela plus transparent (même si c'est toujours un peu galère pour vérifier que rien n'a été oublié)