Bonjour,
 
J'envisage de changer d'employeur. Et donc préavis, démission, etc etc... Soit !
 
Mais surtout j'arrive sur des entretiens d'embauche parfois assez prometteurs et je voulais également prévoir de négocier le fameux goldent parachute, cette notion qui aborde certaines garanties de départ, indemnisation ou autre parfois intéressante lorsque l'approche est bien ammorcée.
 
Ors voilà, je ne sais pas comment entamer le sujet dans le cadre des négociations et autres entretiens. J'imagine bien que la plupart des employeurs n'abordent pas trop ce sujet, couteux à leur égard.  
 
Alors comment entamer le sujet, en douceur?
Aussi je ne connais pas le périmètre d'application d'une telle clause. Doit-on nécessairement être directeur pour en justifier cette demande?
 
qq infos : http://lemagchallenges.nouvelobs.c [...] 49994.html
 
Si vous en avez d'autres...
 
Merci !

Si tu n'est pas membre d'un comité de direction, laisse tomber. Tu ne pourras jamais négocier ça. Ce que tu peux demander c'est des primes spéciales sur résultat, ca peut chiffrer si tu es tres bon.
 
Edit : et des stocks options si la boite est assez grosse et que tu est embauché a un niveau de cadre élévé ou de "haut potentiel".

Pourtant il me semblait possible de jouer sur cette argument même si on est hors d'un poste d'un directoire...
 
Primes spéciales sur résultats?  Allusion à de la participation?
Cadre elevé / haut potentiel > C'est direction ca non? Ou ca englobe quoi comme fonctions?

clair faut que tu sois très bien placé pour demander un golden parachute. enfin "bien" n'est pas le mot, vu que le golden parachute est généralement envisagé quand tu sais que tu vas te faire virer rapidement car le poste est "à risque" comme il est dis dans l'article du lien.
 
Les PDG ont le meme principe car leur régime de retraite est spécial lui aussi.

 
 
tu cherches dans quel branche et pour quel poste ?

 
Branche Finance
Responsable technique SI (N-2 DSI)

Moi aussi, j'aimerais bien avoir ce "golden parachute".  
 
Remarque je ne suis pas exigeant, mais quelques M$ peuvent faire l'affaire.

tu peux donc oublier
négocie d'autres avantages, mais pas celui là

 
Oui je pense aussi  
 
Pour info j'étais tombé sur ce document qui explique bien en détail cette clause
www.stikeman.com/newslett/goldparafrench.doc
 
Je peux négocier quoi d'autres?

téléphone, ordinateur portable, voiture
il faut que le poste justifie ces avantages

 
Si tu as un joli sourire, tu peux toujours demander un Golden Hello.

 
Déjà included, hormis la caisse dont les frais sont remboursés.
Mais je parlais plus en terme de pépéttes en fait
 
Prime de bienvenue?
Autres primes, interessement, participation, stock options, capitalisation ???
 
Le problème qui se pose c'est l'approche sur la question ,car j'imagine que ca va etre zappé durant le dernier entretien.

 
La prime de bienvenue, justement !  
Il faut juste sourire?  

 
Prime de bienvenue : ça risque d'être un coup de pied au cul, ça ne concerne que les cadres dirigeants de haut niveau
 
intéressement, participation, stock option, ... : tu ne peux pas les exiger, car ils sont mis en place ou non dans la société. Mais tu peux demander s'il y en a et ce que cela représente.

Bonne approche que d'en poser la question en effet

 
Quoi un immonde représentant du patronat ici!    
Aux armes prolétaires informaticiens,    
ils viennent nous narguer avec leur emploi et leur 'golden' parachutes...    
 
Heu... depuis que je suis dans l'informatique, j'appartiens aux classes laborieuses  

 
Aucune chance pour le golden parachute. Tu peux tester les stocks options. Ca dépend de la taille de la boite. En général elle ne te sont accordées qu'apres un minimum de présence dans la boite.

 
Les haut potentiel c'est les jeunes cadres (jeunes au sens - de 35 ans), qui entre a un niveau de cadre moyen, qui ont fait une ecole dans les top 10 généralistes ou commerce et qui est embauchée dans l'optique d'en faire un cadre sup ou dirigeant (suivant la taille de la société). Remarque, un passage réussi dans un cabinet de conseil tres réputé (donc rien à voir avec une SSI, ni même cap) peut compenser une école "faible".

Golden parachute, si ce n'est pas pour un poste de Dg ou de Direction opérationnelle, ça va faire rire...c'est vraiment pour des cadres sup qu'on débauche et qui le demandent pour réduire partiellement le risque pris.
Les stocks, c'est un sujet de motivation et fidélisation des cadres. Rien à voir.