Bonjour, je viens de faire 1 mois en interim dans une boite, cette boite veut me faire signer un CDD qui irait jusqu'a aout.
 
Questions qui me viennent à l'esprit.
 
1/ Vais-je toucher mes primes d'interim de précarité ?
 
2/ Un contrat de 8 mois en CDD est-il envisageable ? Pas de durée max ?
 
3/ Combien de fois peuvent-ils le renouveler ?  
 
Merci

1- vu que ca n'est pas le même employeur, normalement oui.
 
2- La durée max est de 18 mois.
 
3- 1 fois, en on ne peut pas dépasser les 18 mois en tout.
 
A noter que plein de boites abusent quand meme le systeme et passent outre en faisant enchainer les CDD avec de vagues requalifications de postes.

1/ bon deja c'est une good news
 
2/ Ok, merci du tuyau
 
3/ un amis m'a dit (et je ne dis pas qu'il a raison hein), que seul les contrats d'interim étaient limités a 1 fois au renouvelement, mais pas les CDD, perso je pense comme toi, mais je n'arrive pas à remettre la main dessus.
 
D'ailleurs, si vraiment une fois max, est-ce que le mois d'interim + le CDD serait "cumulable" ?

D'ailleurs, la boite d'interim m'avait avancé que la période d'interim s'en suivrait d'un CDI, maintenant la boite veut me faire signer un CDD, que cela vaut-il ?  
 
Il n'y a rien eu sur le contrat d'interim, je l'ai dans le cul ?

 
C'est sur et certain, c'est 1 seul fois, et il faut que la possibilité ai été prévue dans le contrat d'origine. Ensuite avant de pouvoir resigner un CDD au meme poste y'a un délais de carence egale au tiers de la durée du contrat effectué.
 

 
Non, c'est pas du tout le meme type de contrat et de ton point de vue même pas le meme employeur.
 

 
Si c'était juste des mots, ben oui ça ne les engage a rien du tout    
 

 
D'apres mon commercial, le contrat signé entre la boite d'interim et le client aurait été un contrat de pré-embauche, simplement sur mon contrat, je ne vois rien parlant de ca. Suis-je donc bien baisé ?  

De toutes façons meme si c'etait marqué noir sur blanc ça ne les aurait certainement pas engagé a grand chose au final.
Meme si tout était blindé, dans le "pire" des cas pour eux rien ne les empeche de te lourder sans vraiment de contraintes pendant la période d'essai du CDI si finalement ils ne voulaient plus de toi ou du poste.

 
Oui mais justement maintenant les boites d'interim font le role de chasseur de tete et font signer des CDI avec période d'essaye via interim non ?

non non  
une boite d'intérim ne fait pas signer un CDI.
 
Un employeur peut les utiliser pour recruter une personne, et donc avoir quelqu'un de qualifié.
 
c'est conclu avec la boite d'intérim et elle reçoit des honoraires pour cela.
 
 
dans votre cas, l'entreprise considère qu'un mois c'est trop peu pour savoir si vous correspondez, étant donné qu'en passant par l'intérim cela lui coûte bien plus cher et bien qu'elle a besoin de vous en CDI, par prudence elle vous fait signer un CDD, ensuite viendra le CDI.
 
c'est du classique.
 
vous toucherez la prime de précarité c'est certain, à la fin de l'intérim vous n'avez qu'un CDD et non un CDI.
 
 

 
il ne faut jamais etre certains si on ne cite pas de source :
 

 
source : http://www.juritravail.com/archive [...] il/92.html
 

je ne vois pas ce qui peut empecher dans les lois d'avoir un CDI ?  source ?

Je pense qu'il disait ça dans ce sens, mais qu'au contraire si on lui a annoncé un CDD ce sera un CDD, rien n'obligeant la boite a le prendre en CDI.

 
 
 
capitainei gloo c'est certain !!
 
 
en +, vous dites exactement la même chose que moi
 
en plus vous me donnez raison, d'ailleurs je vous en remercie bien vivement !!
 
 
donc notre ami touchera sa prime de précarité issu du mois d'intérim puisque immédiatement derrière il n'a pas un CDI.
 
nous sommes bien d'accord ! sur tout !
 
 
en ce qui concerne votre dernière phrase je vois pas à quoi vous faites allusion, j'ai rien dit de tel !