Bonjour
 
Une connaissance ayant appris que j'avais démissionné est venu me poser la question  
que je vous pose à mon tour.
 
Bref, moi, je ne m'étais même pas posé cette question : fin de l'ancien contrat le vendredi,
début du nouveau contrat le lundi.
En fait, j'aurais voulu savoir si cela avait une réelle importance (à part quand on est
payés sur 30 jours et que du coup, on perd 2 jours de salaire) et si certains avait eu des
problèmes à cause de ca.
Voila

c'est quoi ce sondage à la con

Pour une fois on est d'accord fabs

je plussoie

100.0 % 8 votes 5.  c'est quoi ce sondage à la c.. ?
 
 

Et dire que jaguar a fermé des sondages moins cons et a même sanctionné. C'est le monde à l'envers!!!

y'a rien de hors charte. Je trouve juste que c'est bizarre comme interrogation, je vois pas ce qui est sanctionnable.

il sert a quoi ce sondage ?

Pas si a la con si dans certaines boites tu es paye le week-end (ce qui peut etre le cas quand on calcule des proratas, de toute facon dans les mois "normaux" le probleme ne se pose pas). Par payé le week-end j'entends que les samedis et les dimanches ont le même rôle qu'un jour de la semaine quelconque dans le calcul d'un salaire au prorata.
 
Par exemple je viens de commencer un job et j'ai commence le 4 septembre (un lundi donc). Et bien mon salaire de septembre est egal à 27/30*X (X étant mon salaire mensuel à partie de octobre) et non pas 20/21*X (car en fin de compte je n'ai rate qu'un seul jour de travail, le vendredi 1er septembre, pour etre payé un mois complet).
 
Donc possible que ca ne soit pas une question si bete que ca dans l'idée, même si je doute qu'un employeur fonctionnant de cette façon accepte une démission prenant effet un dimanche et non pas un vendredi...

Faire un sondage pour un truc si con était pas forcément utile (la dernière réponse est la pour ca d'ailleurs), désolé   .
Bref, c'est juste que c'est une question qu'on m'a posé et que j'ai trouvé bizarre. En plus, le gars me demandait quel statut on avait pendant les 2 jours entre les contrats ?? J'ai pas osé répondre qu'est-ce qu'on s'en fout, mais bon. Quand on voit le nombre de réponses 5, on se doute qu'en fait, ca n'a aucune importance et c'est tout ce que je voulais savoir.

Là ou j'étais, on était payé sur 30 jours, donc les WE comptent pour la paye. Une personne partie avant moi a négocié la fin de son contrat le dimanche et ca été accordé (ce qu'ils sont sympas quand même, c'est d'une générosité   ). Bref, le gars à l'origine de ce sujet est dans le même cas et a lui aussi négocié une fin de contrat un dimanche.
 
Moralité : si t'es payé sur 30 jours, essaie de négocier une fin de contrat un dimanche, sinon, ranapété.
 
En fait, j'aurai du me douter que c'était pas important, sinon, il y aurait déjà eu des topics sur la question. CQFD

Si une société décompter les jours en 30ème, elle se trompe.
si elle le faisait, elle se fera contredire par les prud'hommes.
 
Il faut donc demander au service du personnel de revoir.
 
 
Le décompte du solde de tout compte doit être fait en heures travaillés.
On ne peut pas décompter en 30ième, dans aucun cas, pour un mois incomplet en cas d'embauche ou de départ.
 
par exemple un salarié qui aurait donné sa demmission le 23 août 2006 avec un préavis d'un mois, donc le dernier jour de son travail de travail étant le 24 août et tombant un Dimanche.
 
pour un brut de 1500€ soumis 35heures
doit percevoir un salaire  112 heures de travail (7 + 35 +35 +35)
 
soit 1500/ 151.67 * 112 heures = 1107,67
 
25 ans de paye derrière mois

Dans ce cas la, je me suis fait avoir en commencant le 4 septembre et en ne touchant que 27/30 de ma paie du mois au lieu de 20/21.
 
Tu es sur que c'est un mode de fonctionnement obligatoire pour toutes les entreprises? Etre au forfait-jour ne change-t-il pas quelquechose (même si je ne vois pas pourquoi ce serait le cas, mais bon) ?
 
Enfin de toute façon vu que j'ai été 2 semaines en formation et 1 semaine sans mission, ce ne serait pas très honnête de ma part d'aller râler pour 2 jours, mais bon je suis curieux de savoir ce qui est normal et ce qui ne l'est pas.

 
Je vais donc regarder mon solde tout compte de plus près pour voir tout ca.
 
Finalement, on apprend des trucs.  

un élément de réponse
 
http://dchaffiol.free.fr/infogene/ [...] tm#lissage
 
dans la syntec, si on ne peut pas décompte le temps de travail en heure on doit utiliser le nombre de jour travaillé.
 
dont syntec c'est 219 jours maxi, il sagit donc des jours ouvrés
http://dchaffiol.free.fr/infogene/ [...] HoraireMod
 
donc un décompte en jours calendaires ne me semble pas reposé sur le droit du travail ni sur la convention collective.
 
en matière de paye il y a 2 cas on l'on décompte en 30ème donc jours calendaire.
 
- les remboursements d'indemnités de la sécurité sociale sont en 30ème.
   pour obtenir le salaire moyen journalier il divise par 30 et multiplie par  
   le nombre de jours de maladie du lundi au dimanche inclus sur l'arrête  
   de travail.
 
- le calcul du plafond de la sécurité sociale pour les cotisations
   on retranche du 30ème le nombre de jours non travaillés.
 
 
 
 

Héhé, moi j'ai fait mieux...    
J'ai posé ma démission le 25 septembre, et j'ai 3 mois de préavis...
Ce qui fait que mon contrat se termine le 25 décembre au soir. C'est pas bien calculé ça