Bonjour,
 
J’étais dans une société de service et je bossais chez le client. J’ai intégré ma société le 6 septembre 2011 pour un contrat CDD de 6 jours
La période d’essai est de 10 heures. On m'a licencié le 7 septembre à 16h et quelques, sans préavis. Je travaillais de 10h15 à 18h45 avec une pause d'une demi-heure. Aujourd'hui j'ai reçu une lettre avec accusé de réception en disant qu’ils mettent fin à cette période d'essai de 10 jours en me faisant partir à 12h15.
 
Ma question est la suivante : Est-ce que ce licenciement est conforme aux lois de droit de travail…  Si non quelles sont lés démarches à suivre pour régler ce litige ?
 
Merci à tous

Bonjour,
 
Pourquoi vous dites que la période d'essai est de 10 heures ?
C'est inscrit que votre contrat de travail ?
avec le terme précis, 'période d'essai'
 
Dans votre lettre de rupture du contrat,  vous parlez à présent d'une période d'essai de 10 jours.
 
Ce n'est pas cohérent.  La période d'essai est forcément sur le CDD que vous avez signé.
 
 
De toute façon, il y a pas grand chose à faire, si votre contrat CDD est de 6 jours,  partir à un procès pour 4 jours....
 
 
 
 

Excusez moi  je me suis trompée, dans la lettre la période d'essai est de 10 heures et pas jours. Oui selon le contrat que j'ai signé la période d'essai est de 10 heures.