Bonjour tout le monde,
 
J'ai rendez vous pour une journée entière d'entretiens chez Michelin à Clermont-Ferrand vendredi.
 
Si vous avez des infos à me faire part sur le déroulement ce serait cool.
 
Merci

Je ne sais pas comment ça fonctionne dans le détail, je sais juste que si tu es pris à la fin de cette journée, tu auras le droit à une "formation" de trois jours à l'issue de laquelle tu n'as aucune certitude d'être retenu.  
 
Si tu es retenu à l'issue de ces trois jours, tu commences une période d'essai de deux mois, renouvelable trois fois.
 
C'est beau le management à la papa. Personnellement je trouve leur processus de recrutement totalement aberrant, c'est vraiment prendre le candidat pour de la viande.

La rumeur, que je n'ai pas vérifié, veut qu'ils aient refusé la visite des usines au Général de Gaulle, secret industriel oblige. il fallait le faire!

+1 pour ce qui est de la confidentialité. Pour avoir fait 4 mois de stage fin d'études ingénieur chez eux, je connais...
J'ai eu deux entretiens avec des RH, mais je n'ai pas été retenu pour la "moulinette" (journée complète)
 
D'après ce que m'ont dit les autres stagiaires, tu vois successivement différents gars en relation avec le poste pour lequel ils recrutent, de différents niveaux hierarchiques. En gros ils te bombardent de questions et voient comment tu réagis, classique pour un entretien...
 
delpe > peut-être prennent-ils le candidat pour de la viande, mais à ce qu'on m'a dit (en interne), ils embauchent plutôt sur du (très) long terme. Contrairement aux boîtes type SSII/consulting/prestation qui t'embauchent rapidement mais te jettent (ou se débrouillent pour que tu partes tout seul) tout aussi vite...

Peut être    
 
Ce que je trouve un peu excessif c'est de proposer à un candidat de consacrer trois jours complets pour se rendre à Clermont ferrand (temps, argent, hotel, transport) en ayant aucune certitude quant à la finalité du processus...

ok sur ce point là
Etant stationné sur CF en stage au moment où je m'étais intéressé à ça, j'avais un peu zappé.

De mémoire, pas facile de les faire "cracher", mais si on a un CV intéressant, on peut pê leur demander à être défrayé?

Oui, dans l'absolu pourquoi pas. On m'a toujours dit : "quel que soit l'entretien d'embauche, si tu es convoqué demande à être defrayé". Personnellement je ne le demande jamais car il est rare d'être en situation favorable pour ce genre de requête. Après c'est certain que si l'on a le profil type et que seules 5 personnes l'ont dans le monde, c'est plus facile.    
 
Pour le commun des mortels et les jeunes diplômés ca reste difficille...
 

Moi je n'ai eu qu'un entretien classique avec un RH à Clermont. Questions classiques de personnalités.
Pas été pris.

Qu'entendez-vous par "défrayé" ?

 
remboursement de frais

Ah ok, merci

Merci à tous pour vos témoignages et vos précieux renseignements.
 
Comme précision, leur secrétaire m'a informé que mes frais de déplacement seront remboursés et aussi qu'un hotel m'a été réservé pour l'occasion, et à leur frais.
 
 

Salut,
 
Je sais pas pour quel type de poste tu postules ... je vais donc te parler de mon cas.
 
C'était au mois de juillet pour un poste de Responsable Compte Secteur (commercial)
 
1ère étape (1ère journée) : entretien avec le recruteur (ca a duré 1h30). Avec des questions types (qualités, défauts, questions sur ton parcours scolaire etc.), des mises en situation (jeux de rôle) et des questions parfois loufoques (calcul mental lol).
 
Si tu es retenu, tu passes à la seconde étapes ...
 
2ème étape (2ème journée) :  
- Arrivée à 10h : les candidats sont regroupés pour un petit briefing sur la société avec le recruteur.
- Vers 11h : test de logique (bcp de questions, c'est pas méchant par contre certaines questions sont assez pointus)
- 12h : déjeuner en ville avec un Responsable Commercial et les autres candidats ("je ne suis pas là pour vous juger" qu'il disait lol)
-A partir de 13h30 : 3 entretiens d'une heure avec des opérationnels (responsable de région, un commercial, un gestionnaire de carrière). Les questions sont très variés mais quand même plus orientées "métier".
- A 18 h : LE verdict avec une proposition d'embauche (enfin dans mon cas il s'est donné le WE pour réfléchir pour au final m'appeler mardi soir pour me dire non)
 
Apparament pour être retenu, tu dois fair l'unaminité dans le jury.
 
Ensuite tu as une periode de formation (3 mois je crois) à Clermont-Ferrand (cours, experiences terrain, visites d'usines etc.).
A la fin de ta formation, il te propose un secteur geo en fonction de ton potentiel ... en gros tu rentres sans savoir où tu vas atterir.
 
 
Voilà, j'espère que ca va t'aider.
 
Bon courage

Merci Ecars pour ta contribution qui correspond le plus à ce que j'attendais.
 
Pour mon cas je postule à un poste d'ingénieur mécanique basé à Clermont.
 
En comparaison avec ton témoignage je me situe à l'entrée de la 2ème étape, la première je l'ai passé avec un responsable de R&D, entretien d'une heure où effectivement on a fait le tour des questions classiques mais pas de mises en situation    
 
Tes me permettent d'avoir une vision sur le déroulement de cette journée et que je vais me faire en effet cuisiner. lol
 
Merci pour tes encouragements.

Ben voilà, il suffisait de demander et il n'y avait même pas à négocier!
Je ne sais pas si tu as lu entre les lignes de mon post, mais Michelin est connu pour son obsession du secret; donc, montre de façon astucieuse que tu sais respecter la confidentialité.

 
bonjour,
 
pour cette rumeur en fait l'accès a été autorisé au général mais uniquement à lui (touta la délégation qui l'accompagnait et même ses gardes du corps)ont dû rester à l'extérieure de l'usine ... ce qui me semble normal
 
bonne soirée
 
cordialement
raphael

je me sens obligé d'apporter ma contribution à ce thread    
ingénieur modélisation de formation, après 2ans d'expérience, je postule chez Michelin.....
1er contact, je reçois un coup de téléphone à 7H30 du matin alors que je me rendais
au boulot en voiture ! trop fort, ils voulaient savoir si je flemmardais ou koi?
ensuite entretien qq jours plus tard au siège de Paris avenue de Breteuil avec un RH
passé avant par un métier opérationnel. Entretien sympa, avec des questions techniques
et un peu pointues, pas de probleme. Après on parle de l'intégration, du salaire,....et là
la cata, le mec me dit que je dois être patient car "lui" n'a qu'une maitrise de maths et
qu'il a attendu 10ans avant dêtre cadre, que les gens qui ne sortent pas des 3 écoles
d'ingé les + renommées n'ont pas le meme parcours d'intégration (voire pas du tout)  
et question salaire je perdais dans les 15-20% sur mon salaire de l'époque!!!!
 
alors je lui ai fait "mr je crois que nous allons arreter là notre discussion", il était un peu
halluciné, je suis grillé chez Michelin mais je men fous!    
 
 

ils ont pas mal de postes à l'international qui paient plutôt bien...

Petit up,
 
 
J'ai un entretien a clermont jeudi prochain pour le meme type de poste que ecars (Responsable Compte Secteur (commercial)). Voila apparement la rh a vraiment insisté sur le fait que si tu rentres chez eux c'est pour ta carriere enfin c'est le type de personne qu'il recherche.
 
Sachant que je n'ai pas fait l'une des 3 premieres ESC , est-ce que si je complete d'ici 3 master par un master spécialisé (marketing ou finance) ca m'ouvre plus facilement les voies ou de nouveaux postes chez eux sachant que selon la formation ou l'ecole on peut pas prétendre au meme poste meme a tres long terme?
 
 
Au fait quel est le salaire de responsable compte secteur au fait, est-ce que c'est un statut cadre?

Pour le salaire ils n'ont pas voulu me dire. Ils te font une proposition à la fin de la 2eme journée. Mais d'après ce que j'ai entendu (je suis de Clermont), tu tournes à 1800 euros par mois. C'est pas payé lourd et il faut savoir qu'il y a très peu de prime car c'est pas "la politique de la maison de forcer les ventes" lol.
 
Tu n'as pas le satut cadre mais Maitrise.

ok d'accord je pense pas que je vais attendre 10 ans pour avoir un statut cadre faut pas exagerer ...enfin s'ils veulent pas un trop gros turn over.
 
Sinon c'est net qd meme les 1800?

3 first esc c'est lesquelles pour toi?

Bonsoir,  
j'ai eu mon premier entretien chez michelin hier matin sur Paris. J'ai postulé pour être attaché commerciale sur Clermont Ferrand. J'aimerais savoir, s' ils sont rapide dans l'annonce du verdict pour passer les prochains entretiens. J'ai stressé et je ne sais même pas dire si l'entretien c'est bien passé, car le recruteur est resté de marbre !!!  
Un grand merci à vous.

Bonsoir, j'ai été pris chez michelin pour une licence pro par alternance et devenir soit attaché commerciale par la suite ou responsable compte secteur et j'aimerais avoir votre avis sur ce sujet ? de plus si vous aviez un choix à faire entre une licence pro en alternance chez michelin avec un poste par la suite rémunéré à 24000€ brut annuel et une licence générale en alternance dans une autre entreprise qu'aurez vous choisi ? merci d'avance pour vos lumières !!!!

salut moxis. moi j'ai eu un entretien téléphonique avec le RH et il va donné un rdv pour le 15 Juillet  a paris pour avoir un entretien en face a face, sa c'est passé comment pour toi??

Salut tout le monde.
 
Petite question, je passe prochainement un entretien pour être responsable compte secteur (c'est la 1er phase). l'un de vous pourrais t-il me renseigner sur le déroulement précis de la journée (type de question, quel genre de mise en situation...ect). je ne parle pas de la journée à clermond mais de la 1er rencontre.
 
Et si vous aviez une idée du salaire, j'ai lu plus haut 1800/mois et d'autres personnes m'ont parlé de 30-35K€.

 
HEC/ESSEC/ESCP et il y a quelques Em lyon. Quasiment aucun EDHEC ni Audencia.
Un ami travaillant comme stagiaire chez Michelin m'a aussi confirmé cet élitisme, par exemple ils ne prennent aucun ESC Clermont alors que l'on pourrait penser qu'il y ait des partenariats. Mais par contre d'après ce que l'on m'a dit, si tu y rentres tu y restes (en plus la  boite donne pas mal d'avantages)

moi g fait un entretien pour attaché commercial. on était 19 dans un amphi, 4 employé (recruteur, manager...).ils se sont présenté.puis nous on demandé de présenter en 5 minute notre parcours (sco, taf) avec une préparation de 5 minutes avant. ensuite, ils nous ont demandés de présenter une de nos passions en 3 minutes(préparation avant).enfin, on passe un questionnaire psycho technique.ensuite ils corrigent ts ca chacun de leur coté et nous apopelle un à un pr les résultats.

Bonjour à tous !
 
J'ai postulé pour être technicien qualité atelier (J'ai une Licence Pro Qualité).
J'ai passé la "1ère étape" il y a un mois : un entretien classique, à Paris, durant lequel on m'a posé des questions sur mon parcours,... mais également 2-3 questions en relation avec mon futur possible métier (question sur la maîtrise des procédés,...). J'ai plutôt foiré la partie question sur le métier, car elles étaient vraiment précises, et j'avoue que je ne m'attendais pas à ce type de question pour le premier entretien.
Entretien bouclé en 1h30 environ.
 
Ils m'ont appelé et m'ont convoqués pour la "2ème étape" : journée de recrutement, à Clermont.
 
Et là, j'ai une question : à quoi dois-je m'attendre comme type de question ?
A vrai dire, je révise pas mal de cours en prévision de l'entretien, mais je ne sais pas quel degré de révision je dois appliquer.
En clair, est-ce que ça sera plutôt des questions orales, avec des démonstration éventuellement, plutôt questions de cours donc, ou plutôt des exercices précis, avec chiffres, et les formules à balancer ?
Cette 2ème éventualité me fait plutôt peur...
 
Aussi, auriez-vous des exemples de tests de logique qu'ils font (c'est secondaire, mais bon, sait-on jamais !)
 
En vous remerciant !

 
 
Je voudrai juste apporter la précision que Michelin prend des stagiares de l'esc Clermont, ensuite, je sais pas si ils prennent des jds, c'est vrai (je ne pense pas).

Personne n'a d'idées, sur d'éventuels exercices écrit, ou simplement questions de cours ?
 
Aussi, posent-ils des questions sur l'actualité ?
 
En vous remerciant

Bonjour,
 
Alors je vais apporter ma pierre a l’edifice, etant donne que j’ai passe une journee d’entretien chez Michelin en Avril dernier. Je passerai sur la premiere etape, a savoir l’entretien RH de 1h30-2h qui est assez classique et que j’ai pour ma part passe avenue de Breteuil a Paris.
 
Precisons qu’il s’agissait d’une candidature spontanee pour un poste d’ingenieur de recherche en physique des polymeres (mon profil est : ENS Lyon + doctorat au CEA + 1 an et demi de post-doc, mais dans un domaine qui n’a rien a voir avec les pneumatiques).
 
Tout d’abord, comme cela a ete mentionne plus haut, tous les frais vous seront rembourses et on vous proposera de reserver une chambre d’hotel pour vous. En ce qui me concerne, j’ai de la famille a Clermont, donc pas de souci de ce cote-la, et le RH m’a rembourse mes frais de deplacement en cash le matin-meme sans me demander de justificatifs !
 
Globalement, la journee est assez eprouvante, mais cela fait, je pense, partie du test. On commence par un petit quart d’heure avec le RH qui vous explique le deroulement de la journee et vous presente vos futurs interlocuteurs. Il vous remet ensuite les clefs de la petites salle ou vous vous trouvez et vous souhaite bonne chance. Il ne vous reste plus qu’a attendre une a une les personnes que vous devez voir.
 
L’ordre peut varier d’un entretien a l’autre, j’imagine, mais on doit voir : le/la chef du service concerne (n+2, comme on dit dans le jargon RH), le/la chef du groupe (n+1), un/une gestionnaire de carriere et une personne chargee de l’insersion des cadres.
 
Je devais d’abord voir la chef de service, mais celle-ci s’est desistee au dernier moment et a ete remplacee au pied leve par une chef d’equipe qui, visiblement, n’avait pas forcement l’air contente de la situation. Celle-ci m’a pose les questions d’usage type RH (presentez-vous, etc...) puis m’a presente le travail qui etait fait dans son equipe. Elle m’a aussi pose une petite colle de physique, mais rien de formel, plutot une question qualitative (on voyait qu’elle l’avait piochee quelque part, d’ailleurs, car elle ne la maitrisait pas totalement).
 
J’ai ensuite vu la gestionnaire de carriere qui m’a bien cuisine sur mon profil et sur la place que je pourrais eventuellement occuper chez Michelin. Ce qu’il faut garder a l’esprit, c’est que Michelin semble vouloir embaucher les gens (ses cadres, tout du moins), sinon a vie, du moins a tres long terme, et il faut donc qu’ils puissent se projeter dans l’avenir. Il est par consequent important de reflechir a un « plan de carriere » avant de se rendre aux entretiens et d’imaginer les evolutions de metier/fonction possibles par rapport a vos envies et/ou aptitudes. Je pense que c’est vraiment une des personnes qu’il faut absolument convaincre (avec la chef de service, voir plus loin, mais celle-ci ne m’a pas laisse l’opportunite de le faire).
 
J’ai ensuite eu une bonne pause dejeuner avec un ingenieur de recherche qui m’a dit qu’il n’etait pas la pour me juger (ce qui est vrai mais ne signifie pas pour autant que l’on puisse lui dire n’importe quoi sur la boite ou passer pour un complet psychopathe devant lui !). En ce qui me concerne, pas de soucis puisque ce fut un ancien collegue de l’ENS Lyon. Soit dit en passant, celui-ci a ete embauche juste apres sa these (qui n’avait rien a voir avec les pneumatiques non plus) a 41k€ brut/an, histoire de donner un ordre d’idee pour les salaires. Le dejeuner est bien evidemment paye par la maison.
 
L’apres-midi a commence par un entretien avec une personne chargee de l’insersion des cadres, et ce fut de loin l’entretien le plus facile et le plus decontracte. La personne etait plus la pour m’aider et discuter que pour me juger reellement (meme si elle doit faire un rapport aupres du DRH). Il faut une nouvelle fois parler de soi et de son parcours ainsi que de ce qui nous attire chez Michelin et ce que l’on aimerait y faire a moyen/long terme.
 
Le dernier entretien fut avec le chef de groupe, un normalien d’Ulm qui avait une these en chimie quantique (rien a voir avec les pneumatiques, encore une fois !), et avec qui le courant est tres bien passe. Il m’a bien sur pose les questions d’usage sur ma personnalite et mon travail de recherche, puis est passe au coeur de l’entretien : ce qui se fait dans son groupe. Ce qui est important, c’est d’etre reactif, montrer que l’on comprend les problematiques auxquelles ils sont confrontes et comprendre les phenomenes physiques en jeu. C’est l’entretien que j’ai prefere, car nous avons parle de physique pendant pres de deux heures. Il m’a aussi pose des questions qualitatives interessantes pour tester mes facultes de reflexion (pour donner une idee, la premiere etait « quelles sont les proprietes d’une flamme de bougie en impesanteur » et la seconde « a quoi sert la meche dans une bougie »). Bref, a l’issue de cet entretien, j’etais plutot confiant.
 
Globalement, les entretiens se sont bien passes. Il faut etre serieux (port du costard-cravatte fortement conseille) et constant sur toute une journee (les entretiens ont tous dure minimum 2 heures, sans parler du temps d’attente entre certains d’entre eux qui a pu atteindre 2 heures...) : je suis arrive la-bas a 8h du matin et en suis reparti a 8h du soir. Surtout, il faut paraitre toujours autant motive a chacun des entretiens, ce qui n’est pas forcement facile quand on doit repeter les memes choses plusieurs fois (parcours personnel, personnalite, motivations, etc...).
 
Normalement, le RH clot la journee en faisant le point avec vous et en vous donnant une reponse definitive (oui ou non, quoi). En effet, chacun de vos interlocuteurs lui fait son rapport, et il en fait une synthese qui lui permet de decider s’il va vous faire une offre d’embauche.
 
Pour ma part, il ne me l’a pas donnee le soir-meme, ce qui est assez rare pour etre signale. Le probleme venait du fait que je n’avais pas vu la chef de service et qu’il devait forcement se concerter avec elle pour pouvoir eventuellement ouvrir un poste pour moi (je rappelle que c’etait une candidature spontanee).  
 
Il m’a rappele la semaine suivante pour me dire que la chef de service ne voulait pas prendre le risque d’ouvrir un poste pour quelqu’un qui n’etait pas « directement operationnel » et s’est declare desole. Par la suite, j’ai appris que les rapports des quatre personnes que j’avais vues etaient tous tres positifs (je ne m’etais donc pas trompe en pensant que la journee s’etait bien passee, ce qui est deja un bon point...) ; c’est donc bien la chef de service qui a pris la decision finale (en sport, on appellerait ca une « overrule » !).
 
Tout cela pour dire que c’est une sacree epreuve et qu’il faut bien se preparer, tant mentalement que physiquement, j’aurais envie de dire, car il vaut mieux etre en bonne forme et bien repose ! En tout cas, c’est une excellente experience, et cela m’a permis d’acquerir plus d’assurance par rapport aux entretiens que j’ai pu passer par la suite.
 
Bon courage.

Par exemple, sur la physique, est-ce que tu as eu besoin de savoir les formules et de les utiliser ?

Non, comme je l'ai dit, tout cela etait qualitatif. Il faut connaitre les concepts, les lois de comportements, mais on ne m'a pas demande de faire des calculs. Cela etant dit, reviser les cours ne fait pas de mal, je pense.  

Par contre, vous n'avez pas eu de test de logique ou chose comme ça ?!

J'ai eu un entretien téléphonique avec Michelin et au lieu de me poser des questions en rapport avec le futur poste à exercer on m'a demander de balancer sur un prof qui m'avait déplu pendant mon cursus universitaire. Et comme par hasard ma candidature n'a pas été retenue.

Voila, j'ai passé ma journée d'entretien.
 
Arrivée, 8h15, "mon" RH arrive (5 bonnes minutes de retards...), et m'explique la journée : 2 entretiens le matin, une série de tests en début d'après midi, et un dernier entretien à 15h30, suivi du "bilan".
 
Premier entretien, 8h30 (arrivée : 8h45) avec une responsable d'équipe, très sympa, on parle tranquillement, bon entretien.
Second entretient (10h30, arrivée 10h45) avec un type, il rentre plus dans le détail, là je suis moins sûr, mais finalement, ça passe.
 
Pour le repas, "lâché dans le nature" : allez, tiens, 12€, tu te trouve un resto et tu te démerde. Heureusement j'étais venu avec quelqu'un d'autre, on a pu manger ensemble...
 
Après le repas, 13h50 : série de tests avec mon RH. A 14h20, une secrétaire arrive et me dit "il peut pas, alors je vais vous le faire"...
 
15h30, dernier entretien avec un mec sympa et drôle, mais parfois enfoiré sur les bords. Après 1 heure, fin de l'entretien.
 
L'heure du bilan : après une attente de bien 40 minutes, le RH arrive :
"Bon, j'ai pas le temps alors je ne vous demande pas ce que vous avez pensé de la journée, mais on vous prend pas".
S'en suit 1-2 minutes d'explications, et au revoir.
 
Bref, un bon foutage de gueule.
Les mecs sont pas capables d'être à l'heure, et parfois ne daignent même pas se bouger pour venir.
Ils font de la qualité, c'est leur mot d'ordre ? A ce que je sache, dans le processus "recrutement", j'étais le client, et de ce que je sais de la qualité (ma formation...), le client est l'objectif principal. Or, ils ont traité le client avec le minimum de respect possible.
Ils se disent à fond dans la qualité ? Mais, alors, ils devraient savoir que quand on fait une prestation au client, on demande toujours un retour, ce qu'il en a pensé,... pas un pauvre "j'ai pas le temps de vous le demander".
Le gars m'avait dit après le premier entretien à Paris, de réviser comme un malade : totalement inutile. Le peu de questions, soit je le savais déjà, soit c'était des trucs pas vus en cours (notamment des questions qui nécessitent un minimum d'expérience, puisque clairement sur la pratique).
 
Voila, j'avais pas pu pifrer le RH au premier entretien, là il m'est sorti pas les yeux.
A mes yeux, Michelin est une entreprise de merde, qui fait sa pub sur certaines choses qui ne sont absolument pas vraies (j'avais déjà noté ça après le premier entretien), et qui prend le client pour un con.