Bonjour,  
 
je viens d'avoir mon diplôme d'ingénieur et une entreprise me propose un CDD de 6 mois.
 
Comment négocier le salaire et le statut (cadre ou non) à l'embauche ? Est-ce possible de prendre des congés payés/RTT dès le début (sachant que j'ai déjà bossé 6 mois chez eux en stage) ?
 
 
Merci d'avance.

C'est le nouveau CDI, qui offre plus de flexibilité à l'entreprise.

lol ^^
J'ai fait un mix => CDD de 6 mois puis un CDI

Donc justement, comment négocier au mieux un CDD pour être couvert si pas de CDI derrière ? Car c'est bien connu il faut toujours être couvert ...

Une SDI ?  

Décodons : une entreprise te propose un CDD de 6 mois suivi d'un CDI, assorti d'une période d'essai de 4 mois renouvelables.

Donc en gros, cette entreprise te propose une période d'essai de 14 mois, soit un an et deux mois.

Quand on te propose ça, tu sens pas le piège arriver ? J'ai un projet d'un an avec un client, je vire l'équipe à moindre frais une fois fini. ou assimilé.

Dis-toi qu'une chose : tu es sûr de ne pas rester plus de 14 mois dans cette entreprise. Si ca te va, tant mieux, mais sache que c'est un emploi précaire.

On m'a proposé le même truc lorsque je cherchais du taff. J'ai ri au nez du gars. 'vous serez salarié du cabinet de recrutement pendant 6 mois, puis embauché en CDI chez Spie" "Avec une période d'essai en plus derrière" "oui, mais c'est un super deal" "Ah, ah, ah".

+1
De plus, un stage réduit la période d'essai (à la moitié de la durée initiale, au maximum)
 
Y a plus grave à penser que les RTT sur le coup...  

Hum, j'avais pas vu le truc comme ça ( naïveté de jeunesse sans doute).
Néanmoins, je ne vois pas la légitimité d'une période d'essai pour un CDI après un CDD étant donnée qu'on a normalement déjà montré ce qu'on valait durant le CDD ...

Toi tu vois pas l'interêt ... eux si

Que l'entreprise le propose, j'en doute pas.

Par contre, elle a une quelconque valeur auprès des tribunaux cette période d'essai? Il me semblait qu'une copine juriste m'avait dit que ça n'avait aucune valeur dans ce cas précis.

edit: http://www.juritravail.com/Actuali [...] sai/Id/744

Dans son cas, c'est surement ce que tu envoies comme lien. Encore faut'il le savoir (je ne le savais pas).

Dans le mien, j'étais salarié de l'entreprise de recrutement pendant 6 mois, puis en CDI chez Spie (SSII), avec période d'essai bien sur.

Il s'agissait de deux entreprises différentes. bref, un moyen de vouloir cumuler les deux.

je t'avouerai ne pas avoir creusé le coup du "et si c'était la même entreprise" ?

Qu'il est naif

 
hm je vois pas comment tu peux en tirer cette conclusion, le sayan ne dit même pas que le cdi sera assorti d'une periode d'essai    
 
Bref sinon oui le stage annule la période d'essai, déjà, donc même pas de période d'essai dans le cdd et encore moins dans le cdi.