Salut all !
 
Voila, je suis en période d'essai pour un poste d'admin system&réseau dans une petite ssii parisienne.
 
Cela fait 2mois que je suis là bas et, ils sont satisfaits de moi, mais l'inverse n'est pas vrai, pour plusieurs raisons (ambiance, organisation, etc...)
 
Alors j'aimerais savoir si certains d'entre vous sont déja parti en période d'essai, comment cela s'est déroulé, les pièges à éviter, etc ...
 
Merci    
 

aucun a priori, tu as le droit de partir sans préavis. le seul piege je pense reside dans ta nouvelle recherhe d'emploi pourquoi etes vous partis. gaffe aussi à  ne pas postuler dans une filliale c'est pas tres bien vu

faux, voir convention collective pour plus de détail

Préavis période d'essai syntec :
1 jour / semaine travaillée le 1er mois
1 semaine / mois travaillé ensuite.
 
Toutes les regles habituelles (rnotamment ecommandé avec AR) s'appliquent.

Faudra que je relise mon contrat et ma convention collective pour le préavis
 
Sinon pour la recherche d'emploi, pas de risque de cherche dans une filliale, y'en a pas

Bon, j'ai regardé pour le préavis, c'est ok.
 
Sinon, un recommandé avec AR c'est obligatoire ? Je veux dire, on risque quoi à juste dire au boss qu'on s'en va ? (en y mettant les formes bien sur )

pour que ca soit valable il faut le faire par ecrit ( archive toussa toussa ) mais le AR n'est pas obligatoire une lettre en main propre ca marche aussi :lettre en 2 exemplaire (1 pour toi 1 pour lui )remise contre signature c'est valable ( j'ai quitté un boite comme ca .... mais c'etais le patron qui m'avais filé la lettre     )

Il se passe quoi si le patron ne veux pas la signer ? Du genre "Pas possible que vous partiez maintenant, disons 2 semaines ?".
 
Merci

il a pas vraiment le choix ... tu lui donne la lettre, la signature n'est la que comme garanti qu'il l'a recu, si il te demande de rester 2 semaines SI( je dit bien si ) tu accepte, c'est pas une obligation, c'est un service que tu lui rend
A condition qu'il n'y ai pas de preavis ou autre tu te point, tu te pointe dna le bureau du patron, tu lui donne ta lettre de rupture de contract , il est obliger de signe,après tu passe au service RH/comptablité recuperer ton cheque de solde de tout compte(mois en cours+ congès payé +primes et remboursement de frais eventuel)  et tes papiers ( attestation assedic et bulletins de salaires du mois en cours ) et tu te barre sans rien leur devoir de plus.

le seul truc c'est qu'il peuvent te demander d'attendre 15 jours pour les papiers et le dernier cheque, le temps que la compta mette tout au clair .
dans ce cas, tu recoit tout ca par la poste en recommandé ( experience inside )

Ok merci
 
Toute facon concernant les assedics, si c'est moi qui part, j'avais lu que j'aurais droit à rien (normal d'ailleurs).

les assedic tu y a droit si tu a bossé les 900 et des poussieres d'heures pour ouvrir des droits,
donc les heures dans cette boites peuvent compter quand meme, c'est sur une demission que ca compte pas, et puis les assedic ne te demande que comment c'est fini ton DERNIER contract donc tu trouve un post en interim pour 2 jour c'est bon , les heures sont compté et ta "demission" n'est plus penalisante ( enfin il me semble .........  
 
 
edit et puis si ton patron te demande de rester 15 jours de plus tu accepte a condition que se soit lui qui mettent fin a ton contract 15 jours après et comme ca pour les assedic c'est OK

OK.
 
Sinon dans ma convention collective, je peux partir du jour au lendemain durant ma période d'essai de 3 mois donc plutot cool (ce n'est pas la syntec d'ailleurs, c'est la convention du commerce de gros, va comprendre )... et je suis cadre, mais apparement ca ne change rien au niveau du préavis.
 
Hum, courage.

Bonjour,
 
Je travaille depuis 3 semaines dans une société de travaux public avec une période d'essai de 3 mois et je souhaiterais quitter rapidement cette société.
En faisant des recherches sur le site de Legifrance pour accéder à ma convention collective, j'ai eu la surprise de lire ça :  
 
c) Au cours des quinze premiers jours de la période d'essai, les deux parties peuvent se séparer avec un préavis d'une journée de travail.
 
Après les quinze premiers jours, le temps de préavis réciproque est de :
 
- une semaine pour un contrat d'essai d'un mois ;
 
- deux semaines pour un contrat d'essai de deux mois ;
 
- trois semaines pour un contrat d'essai de trois mois.
 
Donc, même en ayant travaillé que 3 semaines, je devrais effectuer un préavis de 3 semaines ?

apparament oui

 
 
La personne dont j'ai pris la place est partie au bout de deux mois sans faire ses 3 semaines de préavis, elle est partie sans avertir le patron, je devrais peut-être faire pareil  

c'est toi qui voit. C'est pas parce que le prédécesseur fait n'importe quoi que tu peux faire de meme. C'est toi qui prend le risque, pas ton patron et encore moins la personne que tu as remplacé...

Oui je disais ça sur un ton ironique et de dégoût.  
 
Je vais devoir supporter le patron 3 semaines alors que je me réjouissais de partir au bout d'une semaine avant d'avoir enfin réussi à trouver ma convention collective sur le site de legifrance.
 
Je vais faire ça dans les règles mais ce qui va  m'embeter c'est lorsqu'on me convoquera pour un boulot car j'ai déjà postulé ailleurs  

je ne connais pas les procédures de recrutement dans ton secteur mais 3 semaines c'est trop long ? parce que rien qu'un premier RDV tu peux grater une semaine en le prennant pour la semaine d'apres...

Je suis simplement secrétaire, en général, si la personne interesse l'entreprise, elle fait signer le contrat de travail dans le semaine qui suit l'entretien d'embauche.
Pour mes deux précédents postes, c'était ainsi, j'ai été engagée rapidement
Enfin, si je suis convoquée, j'expliquerai  ma situation.