Bonjour tout le monde,  
 
 
Une SSII me propose de m'embaucher pour faire de l'ERP et plus particulièrement travailler sur PeopleSoft.
 
Je ne connais absolument pas les ERP et PeopleSoft (une formation est prévue). J'aimerais savoir si c'est intéressant ou si ca devient vite redondant.
Je ne suis pas fan de développement de plus. Les ERP me permettront ils d'évoluer rapidement vers du fonctionnel ? N'est ce pas plutot des RH reco,nvertis qui jouent le rôle de consultant fonctionnel ?
Quelles sont les technologies utilisés sur PeopleSoft?
 
Enfin, est il facile de changer de branche après avoir travaillé un certain temps dans PeopleSoft? N'est on pas cantonné dans ce secteur par la suite de par notre expérience?
 
Je précise que ce serait mon premier emploi et que je suis jeune diplômée d'école d'ingé en info.
 
MErci à vous d'avance

Ben l'avantage avec les ERP c'ets que c'ets bien payé me semble-t-il. Combien ils te proposent pour t'embaucher ? y a-t-il une clause de dédit de formation dans le contrat ?

 
 
Il me propose 31kEuros + prime de 1200 euros par an = 32kEuros. Ce qui est pas mal pour un salaire jeune ingé je pense (vu que mon école n'est pas l'X   .
 
Non ce n'est pas indiqué dans le contrat mais n'y connaissant rien, ils me formeront à priori. La manager me l'a répété et m'a meme donné la date de début de formation.
 
Cependant, je n'ai pas envie de choisir un travail uniquement sur le salaire mais plutot sur l'intéret du travail... Et vu que c'est mon premier emploi, je n'ai pas envie de me tromper :x

Salut je suis exactement dans la mm situation que toi... On m'a dit qu'on pouvait vite passer du côté du consulting en choisisant les ERPs... Mais le boulot serait assez barbant au début... bcp de paramétrages...
Mais le champ de travail deviendra limité technologiquement parlant...
 
Sinon de kel école tu sors? Et est-ce-que je peux te demander ki te propose un poste?
 

 
Je sors de l'EFREI. Pour la boite je ne préfère pas divulguer le nom. J'ai aussi peur de me retrouver à utiliser une technologie désuète que je ne pourrais pas valoriser pour trouver autre chose car la technologie sera trop ancienne. (Il me semble avoir entendu par contre que PeopleSoft était passé en JAva mais bon je n'en suis pas sure...).

Personne n'a travaillé avec PeopleSoft?

tu vas travailler 40 ans de ta vie, donc bosser sur un produit propriétaire pendant 3 à 4 ans c'est pas la mort
ce qu'il faut c'est tjs te remettre en question et quitter le navire dès que tu en as la possibilité, de manière à ce que sur ton CV on ne te catalogue pas toute ta vie "expert truc machin, techno en voie de disparition"

Surtout qu'ORACLE a racheté Peoplesoft et va bien évidemment imposer sa technologie.
Donc PL/SQL VS Peopletool... Le gagnant sera...

PL/SQL ?

non, PeopLe/SQL

MDR...

c'était une boutade

Oui j'ai bien compris

Je suis également dans le même cas que Elven (certes, le topic date de 2005).
 
Ils m'ont juste envoyer un mail en me parlant de 32K (je ne connais pas les détails) alors que moi je ne suis pas du tout issu de l'informatique (je suis plus fonctionnel), bac + 5 et quasi 2 ans d'expérience professionnelle.
 
Qu'en pensez vous de ce métier depuis 2005?? ERP peoplesoft, ça roxx?

Septembre 2005 : j'ai refusé l'offre alléchante, c'était chez Arinso.
Propale : 29.5 pdt la période d'essai puis 31.
 

Un petit up au topic.
 
Aujourd'hui, en 2010, à combien peut prétendre un fonctionnel RH avec 3 ans d'expérience PS + 2 ans d'expérience métier?
 
Plus 40K? 45K?

Cela me semble beaucoup

Pour 5 ans d'expérience? t'es dans le monde PS?
 
Les salaires dans ma boite :
 
Un débutant qui n'a jamais bossé de sa vie même pas au mc do = 33K
 
Une débutante avec 6 mois/1 an d'expérience = 35 k