Contexte: Lors d'un préavis d'un mois (de démission) que je prendrais en congé en accord avec mon employeur (congé que j'ai acquis précédemment).
 
Est-ce qu'il est légalement possible que je commence ma nouvelle activité durant ce mois de congé?
 
Merci d'avance.
 

Je comprends pas vraiment ton pb: tu es en période d'essai et tu voudrais prendre un congès avant de partir c'est ça???
 
Logiquement, si tu prends tes congès, ca reporte ta période de préavis du temps qu'aura duré ton congé.
 
Par contre tu as le droit de partir avant et faire ce qu'on appel un préavis non effectué. Et là, oui tu as le droit de travailler. Mais attention à la clause de non concurrence si tu en as une!!!

Je suis en CDI, un préavis de 1 mois et 22 jours de congé en stock .
 
J'ai presque trouvé une boite pour la suite et je sais que mon employeur me mettra en congé le temps du préavis pour écoulé les jours au lieu de les payer (ce qui revient au même au bout du compte).
 
Mais ai-je le droit d'exercer une autre profession pendant ces congés ?
 
Voila voila

Non dans la mesure où les congès ne sont pas considérés comme une interruption du contrat de travail. Donc qui dit préavis de 1 mois, dis pas de travail ailleurs pendant 1 mois.
 
Mais je suis sceptique concernant les congès: je doute que ton employeur puisse te les imposer. Les congès acquis et non pris avant la période d'essai sont dus et doivent être indemnisés comme tels.
 
Négocie avec ton patron pour ne pas effectuer ton préavis (et donc te faire payer tes congès et autres dus) et là une fois que tu auras reçu ton solde de tout compte tu pourras travailler ailleurs.
 
Bon courage!

normalement si l'employeur t'accord des vacances pendant le préavis, ça repousse d'autant de jours le dit préavis.
sinon si ton patron il est ok pour te filer 22 jours de congés pendant le préavis sans le prolonger, je ne vois pas pourquoi il ne t'enlèverai pas directement le préavis ???

exact!