Bonjour,  
 
 
J'aimerais savoir comment vous gérez vos vacances quand vous êtes en régis ?  
Comme mal de monde, les contrats client renouvelables se terminent à la fin de l'année, le 31 décembre.
 
 
2 cas de figure se présentent :  
 
- vous êtes chez un client dit stable. Il y a très peu de turn over. Il y a très forte chance que le contrat soit renouvelé.  
Dans ce cas, il y a pas besoin de se poser question. On peux poser ses vacances .
 
- à l'inverse, si vous êtes chez un client ou il y a pas mal de turn over. Le renouvèlement est incertain.  
Que faites vous ?  
 
Je suis dans ce cas de figure.  
J'aimerais partir en vacances la dernière semaine de janvier.  
L'an dernier, je m'étais abstenu. C'était la meme chose à la différence près que j'étais en intercontrat en novembre-décembre. Je n'avais pas osé posé mes vacances.  
 
 
Le risque est que ma mission se termine et que je me retrouve en intercontrat début janvier.  
Lorsque je vais me retrouver à un entretien client, je lui annonce que je suis dispo immédiatement mais que dans une 1 semaine j'ai pris 1 semaine de vacance. Cela va etre à peu près ce cas de figure qui va se passer. On va me présenter des clients la 2-3ème semaine de janvier.  
 
Est ce que selon vous, est ce pénalisant ?  
Vous n'hésiteriez pas en prendre fin janvier ?  
 
J'avais un collègue à la SGCIB pour qui celui posé pas de problème. Il a pas tout à fait tord parce que si l'on a quelques remords à en poser, on s'interdit presque à chaque année d'en poser en début  d'année .
 
Je serais tenté de les poser.

tout le problème de bosser dans une SSII ...

Et oui mais surtout lorsque l'on travaille chez un client avec un fort turn over.  
 
Il y a personne qui sont dans ce cas de figure ?  
 
Que faites vous ?

quand j'étais en SSII je ne posais jamais de vacances en fait : c'est l'intercontrat (et donc congés imposés ...) qui faisait office de vacances

Tu les pose. Et en entretien, tu diras que t'es dispo au 1er février.
Faut bien que tu prennes tes vacances à un moment ou à un autre

si son commercial est malin (pour un commercial j'entends ) il lui refusera ses congés pour lui coller pendant ses intercontrats ...
 
'fin qui ne tente rien n'à rien

Ca n'interdit pas de demander  
(voir même d'insister )

j'ai posé la même semaine que weed, et ma mission se finit fin d'année    
pas de retour du commercial/secrétariat. mes billets de train sont achetés. Et si j'ai de l'interco en janvier eh bien on verra à ce moment là  

oki, merci à vous tous ...
vicmckay, tu me rassures. Je vais faire de meme. Je vais même me dépecher de poser mes congés avant que je sache si je suis renouvelé ou pas ....
 
Curieux qu'il y ait pas plus que ca dans notre cas ....
 

Moi j'ai jamais vraiment compris ces préoccupations de dates de congés pour des grouillots.:heink:  
Vous etes parano ou vous vous donnez trop d'importance.
 
Franchement, en SSII quand t'es pas au minimum directeur de pole/service/département, tu dois pouvoir poser tes congés à n'importe quelle date.
T'es pas dans un service public ou dans une société de cinq personnes avec des contraintes fortes de présence.
 
Certes il y a parfois des contraintes projet qui font que c'est difficile de partir à une période donnée, mais si tu poses tes congés longtemps à l'avance, impossible d'avoir de la visibilité projet et du coup tes supérieurs n'ont aucune raison de refuser tes congés, c'est comme ça que je fonctionne et ça marche toujours.    
(Evidémment si tu préviens une semaine avant que tu pars trois semaines au Népal, je pense qu'ils sont en droit de refuser mais tu peux pas leur en vouloir).  
 
Et en plus pour des périodes style Noel c'est normal que les gens posent une semaine ou deux de vacances, idem en été, si tes supérieurs refusent tu te fais exploiter.

guizmotito > C'est l'employeur qui a le monopole de décision quant aux congés. Il peut te les imposer quand il veut... Après tu peux faire des demandes de congés, mais si l'employeur veut te les mettre à d'autres dates pour te faire ch... ou parce que c'est un viandard tu ne peux rien faire... à part poser ta dém'.
 
"-".

En effet pour les périodes de Noel ou l'Eté sont un peu plus indulgente. J'en ai d'ailleurs pris à cette période pour écouler mes RTT.  
Mais le cas que je posais est en dehors de ces périodes.  
 
 

 
Je pense que tu n'as bien saisi mon souci avec la régie.
Lorsque tu es chez le client plutot stable (faible turnover) ou il y a de grande chance que ton contrat soit renouvellé le 1 janvier. Pas de problème pour poser des congés surtout comme tu l'as précisé lorsque l'on a peu responsabilité (peu d'encadrement). Je me suis jamais géné et le client a toujours accepter bien sur.
 
 
Par contre, la ou c'est délicat c'est lorsque tu quittes ta mission. Tu es en position de faiblesse par rapport à ta SSII. Tu leur coute de l'argent. Il faut maximiser ses chances pour rentrer dans une nouvelle mission : bien se vendre mais aussi etre rapidemment dispo.  
 
Si le client hésite entre moi et une autre personne à compétence, il va prendre celle qui est dispo le plus tot. La semaine peut donc me pénaliser ...
 
Mais si on résonne de cette facon, on sort plus nous consultant. On ne peux jamais poser de congés 1-2 mois à l'avance après chaque fin de mission renouvelable.
 
Et donc je voulais savoir comment vous gérez cela ...