Dans mon contrat, ils ont mis cadre position 1.1 alors que tous mes potes de promo ont position 1.2.
 
Effectivement mon école est reconnue, donc je devrais avoir 1.2.
Cependant, est-ce que ça change quelque chose concrétement?
Et du coup est-ce que je dois les faire refaire le contrat?
 
Merci à tous  
 
 

vi je me doute bien mais fort heureusement je me situe dans la bonne moyenne des salaires.
 
Est ce que cela change autre chose que le minima salarial?
Genre la valeur des augmentations de salaire, les possibilités d'évolution, ou quoi que ce soit d'autre
 
Merci

Pour info http://www.munci.org/IMG/pdf/Grill [...] syntec.pdf
 
Y'a une différe de 86€ brut / mois soit 1032€ / an!
Meme si c'est pas énorme, c'est non négligeable.
Il s'agit peut etre d'une erreur, hésite pas à demander!

ok ok,
 
mais en fait mon salaire actuel dépasse les minimas, que ce soit du 1.1 ou 1.2, donc ma question est plus basé sur le reste.
Qu'est que peut faire un 1.2 que ne peut pas avoir un 1.1 aux niveaux des augmentations futures, des évolutions...
 
Si la différence n'est qu'au niveau du minima salarial, ce n'est pas important pour moi. Je compte pas attendre de toucher le minima pour me barrer le cas échéant

Dans les SSII, je dirai qu'effectivement, c'est surtout la différence niveau salaire.
La plupart du temps, tu as une promotion et aprés une re-évalution de ton salaire et coef lors de ton anniv d'embauche.
Donc pas bcp d'interet

Pour ma part, dans ma proposition d'embauche il y a :
 
- position : 1.1
- coefficient : 100
 
N'y aurait-il pas une ambiguité entre ces deux valeurs (normalement 1.1 -> 95 et 1.2 -> 100).

Je ne comprends pas non plus en cadre niveau 2 coeff 100 on me propose 1500€ brut???

Salut à tous,
pour continuer sur le sujet, est-ce que qq'un a le sens exact de "valeur du point des cadres et ingé défini à 17.3 euros" (termes utilisés dans convention SYNTEC) ?
merci