Bonjour à tous,
 
ma demande peut paraître saugrenue mais je me vouldrais bien savoir comment on pouvais eviter le "flicage" de son entreprise des sites de recherches d'emplois.
En effet, comment être sûr que son employeur ne peut pas voir que votre CV est sur de tels sites. Mes tentatives de filtre n'ont rien donné et j'ai la forte impression que mon employeur sait que mon CV traîne sur le net : à part trouver quels sont ses identifiants "recruteur" je sèche .. D'autres astuces ?
 

Ben c'est le principe d'internet :  l'accès au plus grand nombre. Si tu ne veux pas que ton employeur y est accès le plus simple c'est de ne pas laisser ton CV trainer sur le net. Sinon il faut accepter de prendre le risque que ton employeur, comme tout autre employeur puisse y accéder aussi...

avoir ton CV sur le net ne veut pas forcement dire que tu cherches un job mais que tu restes ouvert a toute possibilité.
Je ne vois pas en quoi un employeur serait offusqué par ca.

Disons que l'environnement est un peu pointilleux à ce sujet et c'est un argument qui peut servir dans certaines occasions.
 
Je vais donner un exemple plus parlant :  
 - pour une raison X, la firme vous licencie.  
 - L'affaire passe aux prud'hommes.
L'argument du fait que votre CV soit à jour sur ces sites et donc que potentiellement vous étiez en recherche est-il recevable ?
 
Maintenant, il est vrai que le cas inverse peut se présenter : la société vous considère comme indispensable, repère la visibilité de votre CV et fait tout pour vous retenir..

aucun rapport entre un licenciement et le fait que ton CV soit en ligne ....

il y a encore un autre cas
un salarié garde son cv en ligne (pour savoir )
l'entreprise ne prendra pas forcément le risque de lui confier des projets stratégiques...

si je peux me permettre, avoir un profil LinkedIn ou Viadeo revient au meme qu'avoir un CV en ligne mais c'est tout a fait normal.
On est plus dans les annees 90.

je parle de cv monster pour ma part

La nature humaine étant ce qu'elle est je ne serais pas aussi catégorique que "incassable" : même si dans le fond tu as raison, dans la forme je me pose la question. J'ose espérer que ce cas ne c'est jamais présenté ..
 
D'autre part, Je corrobore l'hypothèse de Dead Hunter : sur un poste sensible la visibilité de son CV peut bloquer la confiance des employeurs. D'autant plus lorsque les propos sont explicites.

Dans ce cas là, tu ne fais que postuler et tu ne laisses rien "trainer", voilà tout...

Normalement tu peux cacher ton nom sur un CV en ligne.
Tu peux le déposer en mode anonyme.
le recruteur aura accès à ton CV mais pas à ton nom.
 
Fais gaffe à ne pas mettre une adresse e-mail trop explicite.

 
   en quoi est-ce une cause réelle et sérieuse ? jamais ton employeur ne pourra qualifier la mise en ligne de ton cv de faute (sauf cas de diffamation, ou d'incitation à la violence, voire à la haine raciale éventuellement et encore c'est plus une circonstance aggravante voir le cas de ce surveillant remercié pour avoir mis en ligne des vidéos de propagande ou encore cet ouvrier de michelin licencié pour diffamation, injures publiques...)
 
http://www.europe1.fr/Info/Actuali [...] id)/187436
 

 
les propos en question se sont retrouvés par erreur sur son cv en ligne:
http://jepenseoujesubis.free.fr/in [...] sonnelles/
 
le simple fait de mettre ton cv en ligne ne peut te valoir de licenciement, si tu veux rester discret mets le en mode anonyme, cadremploi ou l'apec par ex le proposent !

Bonne année à tous !
 
Merci pour vos réponses très claires. En résumé, il faut rester serein !

Laisser son CV sur le net (comme su Vidéo, linked ou je ne sais quoi encore): méfiance. Ca peut être un motif de licenciement car on vous dira que vous cherchiez du taf ailleurs, donc que vous n'aviez plus de motivation, ou pire encore que vous avez divulgué de façon plus ou moins explicite des informations confidentielles...
Dans mon cas, je ne laisse aucune donnée personnelle accessible publiquement sur internet. Exemple le plus flagrant (c'est hors contexte professionnel, mais valable aussi pour les sites du type video etc.): Facebook. Hormis le fait que ce site ne sert strictement à rien à part perdre son temps, laisser des infos perso ou des photos "compromettantes " de vous peuvent vous nuire gravement vis à vis d'éventuels employeurs ou votre entourage. Ca ferait très sérieux si un groupe sur vous se crée du style: "pr ke xx arrete de niké des putes!!!

 
L'"argument" selon lequel il y a une baisse de motivation puisqu'on a retrouvé votre CV en ligne n'est absolument pas une cause réelle et sérieuse de licenciement. La simple mise en ligne d'un CV sans autres éléments convaincants ne peut suffire à licencier (sauf abus comme évoqué précedemment mais ce n'est apparement pas le cas ici).