Hello,
 
Tite question.
J'ai changé de boite début mai, avec une période d'essai de 3 mois renouvelables une fois. Il est prévu que début aout ils ne renouvellent pas ma période d'essai pour me garder au sein de l'entreprise.
 
Cependant, moi n'étant pas sûr de vouloir rester dans la boite, j'aimerais prolonger cette période d'essai.
 
Donc ma question est de savoir si le renouvellement de la période d'essai pouvait se faire à l'initiative de l'employé et non exclusivement à l'initiative de l'employeur.
 
Merci

Bonjour,
 
Le renouvellement de la période d'essai n'est pas prévu au code du travail, mais il est admis par la cour de cassation, (Cass. soc., 23 janv. 1997, n°94-44.357) et uniquement si cela est prévu dans le contrat de travail ou dans la convention collective.
 
le renouvellement est un accord des deux parties.
 
Cependant j'ai rarement vu le cas ou c'était à la demande de l'employé... mais vu que c'est un accord des deux parties, rien n'empeche de négocier

C'est en effet prévu dans mon contrat.
 
Quand tu dis "accord entre les 2 parties" j'imagine que la signature du contrat de travail où il est mentionné la possibilité de renouveler une fois la PE est suffisant?
 
Il ne faut pas croire que la PE n'est faite que pour les employeurs... En effet, dans mon secteur (la finance de marché), le marché de l'emploi est plus que porteur. Je n'aurai pas le temps en 3 mois d'évaluer mon entreprise pour diverses raisons, donc avoir 3 mois de plus m'est important, de manière à ne pas avoir à donner de période de préavis si je décidais de la quitter.

Je sais très bien que la Période d'essai n'est pas faite que pour les employeurs, et que dans mon milieu aussi il est courant de voir les gens débauchés en période d'essai.
Mais l'arret de la cour de cassation a l'air de dire que c'est à l'initiative de l'employeur, après dans la pratique, j'ai jamais vu le cas... il faut attendre qq de plus expert que moi

ok merci pour ton aide

En tout cas, si l'employe met fin a sa periode d'essai, c'est considere comme une demission, et donc tous les problemes qui en decoulent avec les assedics.  
En fait, non, pas de probleme, puisqu'on ne beneficie pas des assedics

non justement... si tu demissionnes en période d'essai (si c'est la première fois que tu le fais, pas 2 fois d'affilée), tu touches les assedics.
Mais il ne me viendrait pas à l'idée de quitter mon poste pour pointer au chomage

 
la rupture de la periode d'essai est considere comme une demission, donc pas d'assedic. J'ai eu plusieurs fois l'inspection du travail et les assedics qui m'ont confirme cela.
Je trouve ca assez injuste, car autant une entreprise peut ne pas la renouveler sans probleme parce que l'employe ne lui convient pas, autant l'employe n'a, on peut le dire, pas le droit de le faire, meme si l'entreprise ne lui convient pas...

En fait, comme cela a été dit, c'est par accord des 2 parties.
Donc si une boite te propose de la renouveler, tu n'est pas obligé d'accepter et si tu proposes, ils ne sont pas obligés d'accepter.
Dans les faits, c'est rare que l'employé demande le renouvellement car ça montre qu'il n'est pas sur de l'entreprise. Mais il n'y a pas de contre-indication légale à demander.

Up car :  
 
J'ai un cas de conscience : mon premier CDI (Fait un VIE de 2ans avant), tres bien payé, mais le taf me fait chier et la mentalité de l'entreprise me plait vraiment pas.
Je pense avoir un profil interressant pour essayer de trouver un autre taf rapidement.
Il me reste 1 mois de periode d'essai....
 
Puis-je demander moi-même le renouvellement de cette periode d'essai ? ou mieux faut me casser maintenant quitte à risquer qques semaines/mois de chomage ? (Je ne parles pas juridique, car je ne travaille pas en France)
J'ai assez d'argent de coté pour qques mois + pas de probleme de logement.... quoique, mais c'est une auter histoire...
 
Est ce que qqu'un a déjà vécu ça et serait me donner conseil ou me narrer sont experience ?
Dolphinius qu'à tu fait ?

 
J'ai demandé à renouveler ma période d'essai mais j'avais des arguments de poids (démission de plusieurs membres de la direction qui doutaient de la stratégie de l'actionnaire). J'ai donc dit que je voulais profiter des 3 mois suivants pour voir vers quelle direction se dirigeait l'entreprise

Ok, merci.
Pour moi l'entreprise se dirige vars le bonne direction, mais trop lentement à mon gout, et je n'ai pas les moyens (le droit) d'agir et d'apporter mon savoir et mon experience... donc soit je m'enterre et j'attends mon tour, soit je me bats et passe en force, soit j'abandonne...
 
En pdt 2 mois je me suis battu, là ca fait 1 semaine que j'arrive en phase 3 et j'ai peur de basculer dans l'attente...
 
Faudrait que je soit franc et direct lors de l'entretien de fin de periode d'essai... Mais cela me fait bien chier de travailler pour manger à meme pas 26 ans... j'avais des reves un peu plus naif...

A ton entretien, tu leur dis qu'en 3 mois tu n'as pas été en mesure de te faire une idée assez large sur ton travail et que les 3 prochains mois te seront utiles pour mieux voir.
La période d'essai est faite certes pour les entreprises mais également pour l'employé.
Ensuite, n'oublie pas que rien ne t'empêche de démissionner et de faire ton préavis par la suite (et si tu négocies, ils zappent le préavis)

Le problème, c'est que si tu demande toi de renouveler ta période d'essaie, ben, ton employeur va penser que tu veux mettre les voiles ...

 
Tout dépend des arguments apportés. S'il dit: "je sais pas trop si ça me plait etc..." oui en effet, il y a des risques. S'il dit qu'il a besoin de plus de temps pour rentrer au fond des choses à son poste ça passe. Et si c'est un bon élément, l'entreprise fera tout pour qu'il ne parte pas, notamment en le motivant

ouaip, je pense etre un bon element, mais pas fordement à la bonne place.
 
J'ai aussi la chance d'avoir un resp. hierarchique intelligent et possedant une bonne vision de la chose....
 
J'attend encore de voir et scrute en meme temps Monster....

t'es dans quel secteur d'activité?

Logistique pour moi.
 
L'entreprise : Production / Industrie Lourde : un secteur où les choses changent tres, tres lentement : la plupart des gens sont en place depuis plus de 30ans....
(J'peux pas dire plus, on est un peu les seul dans ce pays à faire ca, donc en donnant le secteur on pourrait me retrouver ainsi que la boite...)
Ce que je peux dire, c'est que moi en temps que Logistique, je peux bosser très facilement dans d'autres industrie (Je viens d'ailleurs de l'automobile).

Moi je pars du principe où tu leur dis que tu préfères encore avoir 3 mois pour mieux cerner ta mission au sein de l'entreprise et tu cherches ailleurs. Ce serait dommage et de l'argent perdu que de démissionner avant de trouver autre chose

oui, tu as raisons.
 
Je vais noter les divers arguments et problemes que j'ai avec monposte actuel pour mettre tout ca en forme, et etre clair le jour de l'entretien.
 
Car on a tous à y gagner. (Que je reste ou que je parte).
 
Merci de tes conseils.