j'ai deja travaillé mais en interime donc pour ce qui est des primes, j'avais les indemnitées de fin de mission, mais la je recherche un CDI et je voulais avoir des infos sur le 13 e mois.
 
est ce que toutes les societés le font?
est ce automatique?
sa se negocie?

 
c'est du vent le 13ème mois, car qd tu negocies ton salaire, c'est un salaire annuel, apres que la repartition se fasse sur 12 ou 13 mois cela change rien au final sur ta remuneration globale... perso je prefere sur 12 mois car sur 13 mois c'est en definitive une sorte d'epargne forcée ..
 
 

toutes les boites le font pas. Moi dans ma boite, t'y a droit mais après 1 an d'ancienneté, versée en 2 fois : 40 % en juin et  60 % en décembre. Par contre, tous les CDI de la boite y ont droit.   .

j'ai eu l'occasion de faire un CDD de 2 mois et 1/2 chez Atmel, et j'ai eu droit au 13eme mois (au prorata de la durée de mon CDD).
 
vu que je touchais 8500F brut par mois, j'ai eu un peu moins de 1800F brut en plus.

 
dans ce cas,c'est effectivement un plus & pas une repartition particuliere de la remuneration  

donc comment lors de l'entretient faire allusion au 13e mois.
 
avant ou apres la negociation du salaire?

 
A mon avis c'est difficilement negociable, c'est souvent un choix fait par la societe et ca n'a pas vraiment d'interet de revenir dessus. Tu vas devoir proposer une remuneration annuelle globale et pas rentrer dans les details. Il faut savoir que certaines primes couvrent aussi le 13eme mois : primes de vacances par exemple. D'habitude on touche l'un ou l'autre. Peu importe le nom qu'on lui donne, c'est le salaire annuel qui compte.
 
 

Lorsque l'on te demande le salaire que tu prétend, tu dis :
 
25 K? (par exemple 25) sur 12 mois.
 
La souvent on te parle du 13eme mois, ont te dit que ici c'est sur 13 mois le salaire et tout et tout, et toi, il faut que tu arrive à t'imposer et leur faire aussi comprendre que le 13eme mois c'est en plus.