Ici posté les questions que vous ont posé les recruteurs, des plus classiques (citez moi 3 de vos qualités / 3 défauts) et surtout les plus insolites. Et dites nous quelle a été votre réponse ?

bon aller je lance une question ...
 
Que signifie "sens du service" pour vous ?

de répondre au-delà du besoin du client : anticipation, force de proposition, en faire "plus" que du contractuel...Bref en résumé :

Une question un brin surprenante ...
 
Vous roulez le long d’une route déserte sur la côte d’Azur, au volant d’une Ferrari GTO qui, comme vous le savez, n’a que deux places. Soudain, venus de nulle part, apparaissent votre patron et une fille splendide. Que faites-vous ?

Question plus classique mais pas évidente ...
 
Parlez-moi d’une situation dans laquelle votre travail ou vos idées ont été critiqués.

- L'informatique est elle une passion pour vous?
Après ma réponse j'ai demandé au recruteur son point de vue, sa réponse:  
lorsequ'on est passionné, on ne peut être objectif et lucide. La passion est l'antonyme de la raison.
Question piège!

recruteur ancien prof de français avec un brin de philosophie, dangeureux toussa  

Par le même recruteur (il m'avait marqué avec ses questions lol):
 
- Losque vous butez sur un problème, etes vous du genre perseverant et jusqu'à quel point?
La réponse m'a été donné car j'ai répondu à coté:
Il faut être capable de savoir s'arréter, même si on a pas résolu le problème. Car la perseverance dans notre métier (c'était pour une branche "intégration" ) risque de nous couter très chère. Mieux vaut passer le problème à quelqu'un d'autre qui pourra le régler rapidement... afin de ne pas bouffer notre marge sur vente.
 
- Quelle place accordez vous à votre métier dans votre vie?
(j'ai répondu) Mon métier passe après ma vie familliale et sociale.
(la réponse du recruteur) Il est clair que quelqu'un d'équilibrer dans sa vie personnelle est plus enclin à fournir un bon travail, n'ayant pas d'élements externes perturbateurs.
 
- Quel type de management préferez vous?
(je crois que la réponse l'a satisfait): je préfère un management participatif, où un échange est possible. Etant au plus proche du client, je peux avoir un point de vue et un ressenti different du manager qui ne cotoie pas forcement le client de la même manière. Contrairement à un management directif qui lui ne me convient absolument pas car il ne permet pas de s'exprimer ...et au final risque de demotiver.
 
- Etes vous ambitieux, et jusqu'à quel point?
Il m'a expliqué qu'il y avait 3 types d'ambitieux (professionnellement parlant):  
* celui qui se contentait de ce qu'il avait et qui ne donnerai pas plus ni moins que le travail qu'il doit fournir. Sa seule ambition étant de fournir un travail de qualité.
* celui qui avait l'intention de progresser au sein de l'entreprise en fournissant plus et attendant les opportunités.
* celui qui avait l'intention de progresser mais qui au bout d'un temps, l'entreprise ne satisfaisant pas son ambition et/ou par impatience, partait pour évoluer ailleurs.
 
et les autres questions classiques (pas seulement du même recruteur):  
(je ne donne pas de réponses, ça dépend trop de la personnalité pour la plupart)
- quelles sont vos valeurs dans la vie?
- 3 qualités/defauts?
- comment vous voyez vous dans 5 ans, dans 10 ans?
- vers quels types de postes voulez vous évoluer?
- pourquoi nous avoir choisi?
- qu'attendez vous de nous?
- pourquoi avoir choisi ce métier?
- ce qui vous plait dans ce métier?
- (Pour les informaticiens) comment voyez vous l'avenir de techno de l'information dans l'avenir? à court terme, quel techno va exploser... pourquoi?
- Donnez moi une situation dans votre carrière qui s'est soldé par un échec?
- A contrario quelle a été votre plus grande réussite?

La questions sur le type de management, je trouve qu'elle revient régulièrement. Moi ,j'avais eu notamment qu'attendais vous d'1 chef?
 
autrement, je pourrais ajouter :
- de quoi etes vous le plus fier?
- qu'avez vous tiré de votre derniere expérience?

Je ne vois pas ce qu'il y a de particulierement con la dedans.
Même sans être spécialiste tu peux tirer des interprétations aux questions suivantes par ex:
 
-comment voyez vous l'avenir de techno de l'information dans l'avenir? à court terme, quel techno va exploser... pourquoi? => est ce que la personne qui postule s'interesse à son métier et a elle un esprit ouvert sur celui ci. Est il en mesure d'aider les commerciaux, manager, clients à s'orienter vers les techno "d'avenir"
 
- pourquoi nous avoir choisi?  
=>Est ce que le candidat sest un temps soit peu renseigné sur l'entreprise?
 
- comment vous voyez vous dans 5 ans, dans 10 ans?  
=> C'est quoi son plan de carrière? risque t il pas de se barrer dans 1 ou 2 ans?
 
- Donnez moi une situation dans votre carrière qui s'est soldé par un échec? (et la question qui suit: pourquoi ?)
=> capacité du candidat à l'autocritique, à l'argumenter et à en tirer les leçons
 
- A contrario quelle a été votre plus grande réussite?
=> capacité du candidat à "vendre" (plutot dans le sens marketing) une idee, un projet... comment devant un client montrer l'aspect positif et la plus value de sa réalisation.
 
etc etc... pas vraiment besoin d'être docteur en psycho
Maintenant le candidat peut mentir, mais vu que les questions sont posé plusieurs fois mais de maniere differente, la plupart du temps il se fait capter.
Celui qui est rompu à ce genre d'exercice est capable d'entoulouper un pro, donc ça change rien que le gars soit un spécialiste.
Mais c'est pas l'objet du post

L'histoire des qualités/défauts c'est pour voir si tu as la capacité d'autocritique et la manière dont tu gère cela (que fais tu pour t'ameliorer sur ces points). Tu verra qu'il est toujours plus simple de se trouver des qualité que des défauts.
 
Après il y a des questions, genre les options au bac, qui servent à alimenter la conversation.  
 
Il m'est arrivé en entretien, sur ce que j'avais mis dans "centre d'interets", de partir: une fois 3/4 d'heures sur la musique (je gratouille un peu) avec un recruteur fan de radiohead/muse/bjork...
Et une fois de passer la moitier d'un entretien a parler de StarWar avec un fan de SF.
D'ou l'importance de cette rubrique, pour eviter qu'ils soient ammené a te poser des questions à la con (genre les option au bac pour connaitre tes centres d'interets: genre art plastique...) juste pour faire la causette et voir comment tu te comportes.

 
J'ai toujours pensé l'inverse. Je sèche dès qu'il faut donner une qualité, mais par contre les défauts je te fais une liste facilement.

c'est clair!
 
 
Le savoir être et tout aussi important que le savoir faire.
Lorsqu'on embauche quelqu'un, en plus de ses compétences, on espère (en plus de lui trouver des qualités humaines) que ce ne sera pas un gros lourd qui risque de pourrir l'ambiance et de ce fait démotiver les autres ou les faire partir (vecu) qui s'intégrera facilement... quelqu'un de sociable quoi. Et c'est surement plus important qu'un gros con super calé.
Faut se mettre à la place de celui qui veut nous recruter, il va quand même se coltiner notre pomme 8h/jour et ce 5 jour sur 7

moi je bloque quand on me demande mes defauts...je peux faire une liste de qualités mais des defauts aucun...ca fait pretentieux non ?

un peu et/ou un manque d'analyse de toi ! et/ou ego trop fort !

Assez oui..
Ou alors si vraiment tu sais pas quoi dire tu peux toujours sourire en disant que ce type de question bateau ne sert pas à grand chose vu que tout le monde répond toujours du pipeau pré-prépare.
 
M'enfin c'est quand même chaud quoi

racontez moi une blague ... Un grand classique mais si t'en a pas préparé une t'es mal

Jamais eu droit à cette question. J'ai entendu parlé que ça se faisait.
Le but étant de voir si lorsque tu es destabilisé, tu arrive a reprendre la main sur la discussion et revenir sur le sujet.
Mais ça doit être chaud de raconter une blague qui ne fera surement marrer personne et revenir sur la discussion en se disant "je crois que suis passé pour un con" ...mais bon, ils l'ont bien cherché

Il y a quelques années, j'ai eu droit à une question qui m'avais marqué :
 
Vous débarquez, le lundi matin, à l'aéroport d'une grande capitale que vous ne connaissez pas et vous n'avez aucun contact...à partir de là, que feriez vous ?
 
Ca déstabilise un peu ce genre de question quand on ne s'y attend pas du tout.

c'est le but de la question "déstabilisé" la personne pour voir sa capacité à réagir à une situation imprévue

drapal

 
0- (demander à quelqu'un où l'on se trouve, si on ne sais pas)
0bis- (vérifier qu'on a un billet retour et à quelle date... sinon en prendre un)
1- appeller des proches pour leurs dire où l'on se trouve
2- rechercher la gare de taxis et aller dans le centre
3- rechercher un hotel dans le centre pour 2/3 jours pour commencer, histoire de ne pas être à la rue
4- aller dans un Office de tourisme ou mairie pour récuperer un plan de la ville, de ce qu'il y a à voir et des transports
5- puisqu'on est là... autant visiter!

Drapal