Voila je post ici car il y a une question auquelle je ne sais jamais trop quoi répondre quand je passe un entretiens ou autre c'est "vos prétention salariales ..."
Pour un poste c'est assez difficile de savoir exactement combien on souhaite gagner, comment arriver à chiffrer ça ? il existe des grilles ? (diplome/ experience ?)
 
Enfin vous faites comment vous ? ils faut mieux donner un salaire haut pas ?

Perso j'ai un DUT GEII et je vais faire une Licence Pro en alternance de Technico Commercial
Lors de l'entretien en entreprise on m'a demandé combien j'estimais toucher si j'étais embauché ...
J'ai répondu : 1500 / 1700 / 2000
 
et le directeur général m'a répondu qu'il était toujours étonné de voir les jeunes diplomés se sous-estimer au niveau salaire
Il paye plus de 2000€/mois
 
Le mieux pour savoir, c'est se renseigner sur les recrutements dans le secteurs visé, la demande en jeune diplomé et les moyennes de salaire ...
Tu as fait quoi comme études ?

la discution avec tes amis , tes clients , les collegues. Il n' a que ca de vrai

il existe un tomic tout expres pour ca : http://forum.hardware.fr/hardwaref [...] 8081-1.htm
pour ma part je pars sur une base et j'augmente ou je diminue en fonction de si le poste est super interessant ou un peu moins passionant, comme ca ca compense un peu

J'ai fait une ecole d'ingénieur en informatique et j'ai maintenant 3 ans d'expérience, le problème c'est qu'ayant travaillé dans le public je n'ai pas trop d'idées des salaires dans le privé qui sont beacoup plus élevés. Sinon j'ai essayé de voir à formation et expérience égale ce que donnaient les salaires sur les annonces mais la encore ça change énormement.
 
Enfin le truc de se sous éstimer je comprends ça très bien, je me dit également que si je demande trop je risque de ne pas être pris pour le poste donc dans ces cas la je fait pareil que toi et je demande un salaire moindre :-/  
On doit surement être pas mal à faire comme ça, ce qui contribu surement quelque part à faire chuter les salaires des ingénieurs.

Questions de quelqu'un qui ne travaille pas encore (et ne le fera pas avant plusieurs années) : est-ce risque est réel ? Si le recruteur est intéressé par toi, pourquoi ne pas demander beaucoup que ce qu'on espère ? Après tout, ce sont des négociations, non ? Donc au pire le recruteur risque simplement d'accorder le salaire auquel il pensait, pas de chercher quelqu'un d'autre pour le poste ? Je demande ça en toute naïveté, hein.    
 

Effectivement Bruyere tu as raison, pour un entretiens ça peut passer mais quand tu dois indiquer tes prétentions salariales dans une candidatures par exemple, tu peux ne pas avoir un poste car un autre candidat accépte d'être payé moins.

on m'a dit que pour les prétentions salariales, il valait mieux donner une fourchette
 
genre entre 38 et 45 000 / an

et SYSTEMATIQUEMENT en brut (bah oue on sait jamais hein)

De toute façon sur les annonces anpe/apec les salaires sont en brut ?

 
Bof, des fourchettes, c l'employeur qui en donne (suivant école, expériences, langues ...). Un candidat qui donne une fourchette, bof bof. Si tu dis entre 38 et 45, la base de négo de l'employeur sera 38 plutot que 45.  
Moi pour négocier, j'ai balancé un seul chiffre et je l'ai revu 10% à la baisse quand j'ai vu que les primes qu'ils offraient étaient conséquentes et que je pouvais toujours rêver pour avoir en fixe ce que j'avais demandé. Donc à mon avis, faut donner un chiffre rond en salaire fixe et dire que c'est négociable suivant le poids de la partie variable.

Donc en gros pour un ingénieur en informatique sur Paris avec 3 ans d'experience dans les systèmes et réseaux et la sécurité faut demander combien ?

 
40K€ me semble être bien sur paris, nan ?!

ah et j'ai oublié de demander pour la province ?

 
tu peux enlever facile 4K€

oki merci beaucoup !