Bonjour,
 
j'ai des questions concernant la rupture de la période d'essai (convention SYNTEC)
 
La rupture peut venir de l'employé avec un préavis juridique de 48h (durant les trois mois de période d'essais) mais venant de l'employeur c'est :
• 24 heures en cas de présence inférieure à huit jours
• 48 heures entre huit jours et un mois de présence
• deux semaines après un mois de présence
• un mois après trois mois de présence.  
c'est bien ca ?  
 
L'employé peut il forcer la rupture de la période d'essai même si l'entreprise préfère qu'il termine sa mission (à priori oui je pense) ?  
 
Une lettre RAR est elle obligatoire ? ou juste un accord verbale, au téléphone par exemple ?
 
j'ai lu le forum et ce site pour mes questions : http://droit-finances.commentcamar [...] essai.php3
 
Merci pour vos réponses !!
 
Bon courage à tous !  

une période d'essai s'arrête sans préavi. Le salarié comme l'employeur peut y mettre fin. La durée de la période d'essai est dans le contrat qui a été préalablement signé.

 
n'importe quoi, aucune convention collective ne fonctionne comme celà
 
http://www.syntec-ingenierie.fr/fr [...] ravail.pdf

Alors: il me semble que pour le syntec c'est une journée de préavis puis, à partir d'un mois d'ancienneté, une semaine de préavis en plus par mois.
 
Donc en gros si periode d'essai non renouvellée de 3 mois, tu auras soit 1 jour, soit 1 semaine, soit 2 semaines en fonction de ton ancienneté.
 
attention tout de même car les periodes d'essai du Syntec sont renouvellables une fois.