Connaissez vous la société diapason ? une petite ssii
 
Juste pour avoir votre avis

c'est celle qui donne le LA de la profession
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

personne alors
Diapason informatique snif

je ne connais pas
mais je te conseille de mettre un titre plus clair du genre
"Connaissez vous la société diapason "

J'ai passé récemment un entretien chez eux.  
Diapason Informatique (DP) me proposait un poste fixe de développeur dans une grande société. Je croyais donc que c'était un "cabinet de recrutement". Je ne savais pas que c'était une SSII!!!
C'est un type qui bossait dans cette boite et avec qui j'ai parlé dans l'ascenseur juste avant l'entretien qui m'a mis la puce à l'oreille. Il revenait de mission et m'a glissé que DP était orientée réseau. hein!!??
Le fille m'accueille et m'annonce la couleur. En fait, les 6 premiers mois c'est DP qui m'embauche puis, c'est le client finale qui prend le relais??!! Ca sentait le coup foireux...
Ensuite, petit test technique absurde sur Java avec des questions du genre: la signature de d'une méthode de la classe TreeSet ( ha mince , je ne connais pas par coeur TOUTE la javadoc de l'api Java), et d'autres questions sur des manières complètement débile de coder.
Après, 10 min d'entretien, je suis  parti. Le poste était totalement inintéressant, et le coup d'être d'abord embauché par DP, carrément louche.
Et voilà comment perdre une matinée = 2h30 aller-retour + 45 min de test + 10 min d'entretien!

Salut cette pratique à Paris est fréquente:
 
-préembauche via cabinet de recrutement / ssii
 
puis embauche chez le client.
 
ça peut être très interessant.
 
Cdlt,

 
C'est un peu moyen de débarquer à un entretien sans s'être renseigné sur la boite
 

 
Je suis tout à fait d'accord avec toi dans le cas ou tu passes un entretien dans l'entreprise chez qui tu postules, mais comme dans ma tête c'était un cabinet de recrutement, il n'y avait pas trop de raison de me renseigner sur eux. S'informer sur le client final, d'accord, mais sur un cabinet de recrutement, je trouve qu'il n'y a pas trop d'intérêt ...
 
Sinon, c'est quoi l'intérêt de ce type de pré-embauche? Ce n'est pas de mettre à l'essai puisque le contrat que tu signes avec l'entreprise finale doit déjà contenir une période d'essai.

 
Le concept de régie me laisse aussi très perplexe, puisque ça revient plus cher qu'une embauche directe. Il faut croire que les entreprises utilisatrices d'informatique aiment jeter de l'argent par les fenêtres. Pas plus tard que la semaine dernière j'ai fait un aller-retour Paris-Brest en TGV + une nuit à l'hôtel, simplement pour ajouter de la RAM sur deux serveurs

 
 
ah les fameuses questions techniques où l'on te demande de recracher de la doc...  

 
Ben d'abord la gestion du risque et la flexibilite pour les effectifs. Et la difference de prix n'est pas si enorme quand tu prends tous les parametres en cours (gestion RH, administrative, taxes, compta etc...)